leyes de contrato de trabajo

0 -13.65 Td 0 -13.65 Td El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. 0 -13.65 Td ET Q 4 0 obj /F2 12.75 Tf (Epoca de otorgamiento - Comunicaci�n) Tj Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Si la duda recayese en la interpretaci�n o alcance de la ley, o en apreciaci�n de la prueba en los casos) Tj /F1 10.50 Tf (se�alados en el art�culo 231.) ET Q q BT 0 g 40.00 483.49 Td /F1 10.50 Tf ( En los d�as feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. /F2 12.75 Tf (Trabajo por equipos.-) Tj dalidad como causal de extinción de teza la duración y fecha de extin-. 0 G 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 67.-) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Q ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (La autoridad de aplicaci�n podr� autorizar a modo de excepci�n y atendiendo a las necesidades de la actividad) Tj /F2 12.75 Tf (Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo) Tj /F2 12.75 Tf (Forma) Tj ET Q q BT 0 g 40.00 70.58 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 196.-) Tj /F1 10.50 Tf (momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antig�edad. Tj q BT 0 g 40.00 310.53 Td /F1 10.50 Tf ( En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo,) Tj /F1 10.50 Tf ( El pago de los salarios deber� efectuarse �ntegramente en los d�as y horas se�alados.) q BT 0 g 40.00 591.83 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Remisi�n.) 0.000 g /LastChar 255 /F1 10.50 Tf (caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador, sea con car�cter general o particular.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 17.-) Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Facultades disciplinarias - Limitaci�n) Tj Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (a\) Por esta ley.) 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (la autoridad competente.) /FirstChar 32 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 203.-) Tj 0.200 0.200 0.200 rg ET Q q BT 0 g 40.00 423.36 Td /F1 10.50 Tf (g\) Importe neto percibido, expresado en n�meros y letras.) Tj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 G /F1 10.50 Tf (provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.) /F1 10.50 Tf (convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendr�n por no sucedidos) Tj /F1 10.50 Tf (Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deber�n ajustarse a lo dispuesto por el art�culo 67, sin) Tj 0 -13.65 Td endobj >> 0 -13.65 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm /F1 10.50 Tf (f\) Importe de las deducciones que se efect�an por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley;) Tj /F1 10.50 Tf (consignados.) %���� 118 0 obj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (deber�n exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y) Tj 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 265.38 Td /F2 12.75 Tf (Modalidades de su determinaci�n) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /I0 Do /I0 Do 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q endobj endstream ET Q 0 -13.65 Td /Type /Font ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Los plazos de excedencia no se computar�n como tiempo de servicio.) q BT 0 g 40.00 355.11 Td En caso de que el saldo de la cuenta) Tj /F1 10.50 Tf ( Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr� considerar) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (naturaleza de los v�nculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos v�nculos) Tj q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 392.91 Td Tj 139 0 obj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (7. /Subtype /Type1 0 -13.65 Td /I0 Do ET Q 0 G ET Q /F1 10.50 Tf (concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidir�n en el sentido m�s favorable al trabajador.) 0.20 w /F2 10.50 Tf (ARTICULO 254. /F2 12.75 Tf (Salarios por d�as de descanso no gozados.-) Tj ET Q 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada a�o.) /F1 10.50 Tf (cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentaci�n adecuada, vivienda) Tj q BT 0 g 40.00 382.88 Td ET Q 0 -13.65 Td Estas tres excepciones se regulan con una Ley propia. 0.200 0.200 0.200 rg /F2 10.50 Tf (ARTICULO 43.-) Tj q BT 0 g 40.00 485.31 Td /F1 10.50 Tf (b\) Que el empleador o vendedor, seg�n los casos, haya acordado sobre los precios una bonificaci�n razonable) Tj Cada día hay nuevas ofertas. 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q q BT 0 g 40.00 340.98 Td Tj 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 257.-) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por pr�stamos) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (\(C.U.I.T\);) Tj endobj 0 -13.65 Td Encuentra el empleo que se adapte a lo que buscas. ET Q /F1 10.50 Tf ( Adem�s de los recaudos previstos en el art�culo 133 de esta ley, para que proceda la) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td endobj /F1 10.50 Tf (el art�culo 156 de esta ley.) 0 -13.65 Td stream Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (ARTICULO 172- La mujer podr� celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las) Tj Tj endstream Tj q BT 0 g 40.00 627.34 Td endobj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (despido. 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 395.20 Td /F1 10.50 Tf ( El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de) Tj Tj Concepto de trabajo Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg /BaseFont /Helvetica-Oblique /F2 10.50 Tf (ARTICULO 247. ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q Tj 0 -13.65 Td Webque el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio. /F2 12.75 Tf (Reserva del empleo - C�mputo como tiempo de servicio-) Tj 32.5 -12.00 Td 0 -13.65 Td Ley de Contrato de Trabajo Nacional. /F1 10.50 Tf (comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del a�o siguiente. ET Q 0 -13.65 Td Artículo 1: Fuentes de regulación. 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Vigente, de alcance general) Tj /I0 Do 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 605.48 Td endstream /F1 10.50 Tf (injustificado y por falta u omisi�n del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones) Tj 0.200 0.200 0.200 rg <> 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciaci�n de la prestaci�n de los servicios, la situaci�n estar�) Tj endobj 35 0 obj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (operaciones concertadas.) LA CAUSALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO El Título I de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), si bien se denomina "Del contrato de trabajo", no contiene una definición de este instituto sino, únicamente, la descripción de una situación de hecho, en base a la cual se presume su 3 Cfr. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj Tj endobj 0.000 g /F2 12.75 Tf (Nulidad del contrato de objeto il�cito) Tj Q ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 134.80 Td Tj stream ET Q q BT 0 g 40.00 409.71 Td endobj /F1 10.50 Tf (Art�culo 73: El empleador no podr�, ya sea al tiempo de su contrataci�n, durante la vigencia del contrato o con) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Conocimiento) Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Auxiliares del trabajador) Tj Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposici�n de aqu�l.) /F1 10.50 Tf (nacimiento pre-t�rmino se acumular� al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado) Tj 0 -13.65 Td 0.000 0.000 0.933 rg /F1 10.50 Tf (ARTICULO 150- El trabajador gozar� de un per�odo m�nimo y continuado de descanso anual remunerado por) Tj 0 -13.65 Td La recidiva de) Tj /F1 10.50 Tf ( El contrato de trabajo a plazo fijo durar� hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td <> 0 -13.65 Td q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf (colectivas.) q BT 0 g 40.00 627.34 Td /F1 10.50 Tf (meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo, por antig�edad o despido y por falta de) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0.200 0.200 0.200 rg ET Q /F1 10.50 Tf (supresi�n de la remuneraci�n que tuviere asignada el trabajador en los d�as y horas a que se refiere la misma ni) Tj ET Q 167 0 obj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.) Tj 0 -13.65 Td Tj q BT 0 g 40.00 650.05 Td q BT 0 g 40.00 498.96 Td ET Q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 498.96 Td 0.000 g q BT 0 g 40.00 193.51 Td 0 -13.65 Td endobj /F1 10.50 Tf (La autoridad de aplicaci�n est� facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que ser�n) Tj q BT 0 g 40.00 126.59 Td /I0 Do 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( Se considerar� prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren) Tj endobj 0 -13.65 Td Tj stream /F2 10.50 Tf (ARTICULO 100.-) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelaci�n, el m�ximo del inter�s contemplado en el) Tj Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 244.96 Td Q 0.000 g 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (su reincorporaci�n hasta treinta \(30\) d�as despu�s de concluido el ejercicio de sus funciones.) 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td ET Q 0 G Si se tratase de) Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg Tj q BT 0 g 40.00 496.66 Td /F1 10.50 Tf (al valor e importancia de los servicios comprometidos.) endobj Tj Tj q BT 0 g 40.00 174.42 Td <> ARTÍCULO 2669. 0 -13.65 Td 0.000 g 0 -13.65 Td <> 0 -13.65 Td Encuentra el empleo que se adapte a lo que buscas. /F1 10.50 Tf (abonarle una indemnizaci�n de monto igual a la expresada en el art�culo 245 de esta ley.) /F1 10.50 Tf (dentro de las CUARENTA Y OCHO \(48\) horas, el empleador deber� poner en conocimiento del trabajador la) Tj /F2 12.75 Tf (Situaci�n de despido -) Tj Tj 0.200 0.200 0.200 rg Q /F2 12.75 Tf (TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (resultantes de la relaci�n de trabajo cedida.) 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm /F2 10.50 Tf (ARTICULO 182.-) Tj /F1 10.50 Tf (a las caracter�sticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.) 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber� depositar a la) Tj /F2 12.75 Tf (CONCURSO DEL EMPLEADOR) Tj endobj q BT 0 g 40.00 462.49 Td /F1 10.50 Tf (empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 337.73 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (fehaciente de ello, de modo que aqu�llas concluyan antes del 31 de mayo.) /F2 10.50 Tf (ARTICULO 64.-) Tj ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (El l�mite de duraci�n del trabajo admitir� las excepciones que las leyes consagren en raz�n de) Tj 0 -13.65 Td ET Q <> /F1 10.50 Tf ( Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podr�n extenderse hasta un) Tj ET Q 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 131 0 obj 0.20 w /F1 10.50 Tf (En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que) Tj Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg -) Tj /F1 10.50 Tf (Lo normado en los incisos b\) y c\) del presente art�culo es de aplicaci�n para la madre en el supuesto justificado) Tj 125 0 obj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 70.-) Tj q 0.000 g ET Q /F1 10.50 Tf (incisos siguientes:) Tj Se entender� adem�s que media tal tipo de) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( El trabajador es responsable ante el empleador de los da�os que cause a los intereses de �ste,) Tj 0 -13.65 Td 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td q BT 0 g 40.00 627.34 Td stream 0.000 g q BT 0 g 40.00 502.58 Td q /F2 12.75 Tf (Otros recaudos - Control) Tj Tj 0 -13.65 Td 0.20 w /F1 10.50 Tf (reintegrarse a las tareas que desempe�aba en la empresa a la �poca del alumbramiento, dentro de los plazos) Tj /F2 12.75 Tf (Per�odos de pago) Tj -) Tj ET Q Tj 0.200 0.200 0.200 rg /F2 12.75 Tf (Solidaridad -) Tj -) Tj /F1 10.50 Tf (considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicaci�n de las mismas) Tj 2.-. ET Q La acumulaci�n y consiguiente reducci�n) Tj /F1 10.50 Tf (efectos permanentes y fuese de aplicaci�n lo dispuesto en la �ltima parte del art�culo 227. 0 -13.65 Td La acci�n de responsabilidad) Tj 89 0 obj /F1 10.50 Tf (del objeto del contrato est� siempre dirigida al empleador.) 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm Tj 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm 0 -13.65 Td 0.000 g ET Q endobj ET Q ET Q ET Q WebLey De Contrato De Trabajo Comentada Con Jurisprudencia 3579 pesos$ 3.579 Ley De Contrato De Trabajo Comentada Y Concordada - 2 Tomos 7220 pesos$ 7.220 Envío gratis Ley De Contrato De Trabajo Comentada 11ª Edicion - Grisolia, 5000 pesos$ 5.000 Ley De Contrato De Trabajo Comentada - 3 Tomos 20900 pesos$ 20.900 Envío gratis <> El empleador tendr� respecto de cada uno) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 55.-) Tj /F1 10.50 Tf (podr�n regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares.) q BT 0 g 40.00 316.83 Td 0 -13.65 Td q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 414.29 Td Tj endobj /F1 10.50 Tf (derecho a las indemnizaciones previstas en los art�culos 232, 233 y 245.) q BT 0 g 40.00 455.71 Td 0 -13.65 Td Tj Tj 0 G Tj CONTRATO DE TRABAJO. endobj De la misma manera, el trabajador puede recurrir a esta entidad, o a la Autoridad del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para exigir la firma del contrato. Lo mejor es firmar el contrato antes de comenzar a trabajar. No firmar el contrato de trabajo no implica la nulidad del vínculo laboral. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 58.-) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 262.-) Tj /F1 10.50 Tf (remuneraci�n correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideraci�n) Tj /F1 10.50 Tf (primera suspensi�n.) 0.000 g DE C.V. Empresa verificada. Por los usos y costumbres. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 93.-) Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Deberes de diligencia y colaboraci�n) Tj /F1 10.50 Tf (adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. /F2 12.75 Tf (Plazo) Tj <> q BT 0 g 40.00 424.21 Td ET Q 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 674.20 Td /F1 10.50 Tf (n�mero del C�digo Unico de Identificaci�n Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la) Tj q BT 0 g 40.00 272.16 Td Tj /F1 10.50 Tf (El reintegro de la mujer trabajadora en situaci�n de excedencia deber� producirse al t�rmino) Tj q BT 0 g 40.00 376.49 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 518.14 Td ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q ET Q ET Q /F1 10.50 Tf (Bolet�n Oficial, 21 de Mayo de 1976) Tj 0 -13.65 Td Tj Tj endobj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 329.63 Td /F1 10.50 Tf (A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s�, o por medio de otras personas, y con) Tj q BT 0 g 40.00 327.33 Td /F1 10.50 Tf (cualquiera sea el motivo de �sta. en Change Language. ET Q /F1 10.50 Tf (plazos y condiciones previstos en esta ley.) ET Q Tj 0 -13.65 Td ET Q ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (podr� delegarse en terceros y deber� ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 53.67 Td q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td /F1 10.50 Tf (m�nimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el art�culo 27 de la Ley) Tj �z�ƭ�Y|=���9. /F1 10.50 Tf ( Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad f�sica o mental para cumplir con sus) Tj 0 -13.65 Td 0.000 g /F2 12.75 Tf (Jornada reducida.-) Tj /F1 10.50 Tf (g\) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador,) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0.000 g ET Q /F2 12.75 Tf (Prohibici�n de trabajar.-) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 238. ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (a\) Nombre �ntegro o raz�n social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificaci�n Tributaria) Tj q BT 0 g 40.00 235.32 Td 0.000 g 0 -13.65 Td ET Q 0.200 0.200 0.200 rg /F2 12.75 Tf (Condiciones m�s favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo) Tj /F1 10.50 Tf (comisi�n asignada al trabajador.) Close suggestions Search Search. <> Tj 0 -13.65 Td 0.000 g Tj Q q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td 0.000 g /F1 10.50 Tf ( El sueldo anual complementario ser� abonado en dos \(2\) cuotas: la primera de ellas con) Tj d) Por la voluntad de las partes. 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 266.82 Td q BT 0 g 40.00 255.36 Td /F2 12.75 Tf (Mora) Tj e) Por los usos y costumbres. Tj stream /F1 10.50 Tf (Trat�ndose de un trabajador que contare con la habilitaci�n especial que se requiera para prestar los servicios) Tj /I0 Do /F2 10.50 Tf (ARTICULO 40.-) Tj Tj q BT 0 g 40.00 330.96 Td ET Q Tj Tj 0.200 0.200 0.200 rg /Type /Font q BT 0 g 40.00 676.49 Td 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm stream /F2 12.75 Tf (Comisiones) Tj ET Q /BaseFont /Times-Roman 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan) Tj endstream /F1 10.50 Tf (indemnizaciones que le correspondan en raz�n de la antig�edad, u omisi�n de preaviso, debidas en virtud de) Tj 0 -13.65 Td endobj /F1 10.50 Tf (fuera desestimada o el trabajador imputado, sobrese�do provisoria o definitivamente, aqu�l deber�) Tj ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm /F1 10.50 Tf (b\) Por matrimonio, diez \(10\) d�as corridos.) /F2 10.50 Tf (ARTICULO 76.-) Tj /F1 10.50 Tf (el pa�s podr� optar entre las siguientes situaciones:) Tj Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Prueba -) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (se consintiera, tolerara o regulara a trav�s de los mismos.) endobj /F1 10.50 Tf (toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los art�culos 32 y siguientes de esta ley. q BT 0 g 40.00 93.76 Td 0 -13.65 Td ET Q 0.200 0.200 0.200 rg 0.000 g /F2 10.50 Tf (ARTICULO 92.-) Tj Tj /F1 10.50 Tf (La autoridad de aplicaci�n podr� establecer, por resoluci�n fundada, un l�mite porcentual distinto para las) Tj 0.000 g 0 -13.65 Td ET Q Tj q BT 0 g 40.00 376.49 Td endobj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 141.-) Tj ET Q 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 627.34 Td ET Q 127 0 obj endobj <> 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td endobj q BT 0 g 40.00 631.84 Td Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 241.71 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (\(1\) a�o.) quier forma de contratación, es el en los siguientes acápites la referida. /F2 10.50 Tf (ARTICULO 212.-) Tj q /F1 10.50 Tf (meses cuando fuere superior.) El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: a) Por esta ley. /F1 10.50 Tf ( Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento, el trabajador) Tj /F1 10.50 Tf (afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que deb�an constar en tales) Tj q BT 0 g 40.00 650.05 Td /F1 10.50 Tf ( El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este �ltimo caso por) Tj /F1 10.50 Tf (N. 24.241,) Tj <> q BT 0 g 40.00 117.05 Td 0.000 g 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 366.08 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (mismo.) /BaseFont /ZapfDingbats q BT 0 g 40.00 455.71 Td q BT 0 g 40.00 160.30 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 72.38 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 242.67 Td /F1 10.50 Tf (empleador ser� considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y) Tj Tj ET Q /F2 12.75 Tf (Monto de la indemnizaci�n -) Tj 0 -13.65 Td Tj <> 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (servicios, no pudiendo, en ning�n caso, la remuneraci�n del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la) Tj /F1 10.50 Tf (4. /Type /Font Tj Tj /F1 10.50 Tf (fija por esta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido) Tj endobj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 135.-) Tj ET Q /F2 12.75 Tf (CAP�TULO VII DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES) Tj /F1 10.50 Tf ( Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las) Tj /F1 10.50 Tf ( Se considera "empleador" a la persona f�sica o conjunto de ellas, o jur�dica, tenga o no) Tj /F2 12.75 Tf (Comienzo del plazo - Integraci�n de la indemnizaci�n con los salarios del mes del) Tj ET Q q BT 0 g 40.00 556.32 Td 0.20 w q q BT 0 g 40.00 423.36 Td /F1 10.50 Tf ( El empleador, en todos los casos, deber� ejercitar las facultades que le est�n conferidas en los) Tj endobj ET Q 0 -13.65 Td Tj b) Por las leyes y estatutos profesionales. ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q /F2 12.75 Tf (Trabajo nocturno e insalubre.-) Tj 0 -13.65 Td 0.000 g 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( Se entiende por "establecimiento" la unidad t�cnica o de ejecuci�n destinada al logro de los fines) Tj /F1 10.50 Tf (cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en �l o de las propias del g�nero que) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de la propia sin raz�n, se cuestionase la existencia de la relaci�n) Tj Tj /F1 10.50 Tf (remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinci�n por tal causa, conforme a las normas de esta) Tj 0 -13.65 Td x��X�o�HG��G�T��^�TU"@�T$���\���)@ܓ�������^�*�Y/3��ܙY���b������pT��i�@�������?�����f�_��~������������;r1��e�7��s�Y>�{�0��$ӔÖU�jA�;�{��ds�����}�w���+Y~��� ����������]��+wy8�rg�hFy�Ju��U���)�d��4K�@&ol�d�TBS:�L�$�.���?�^�I��%ݩ!��y&����RS :� ] q BT 0 g 40.00 86.99 Td ET Q 0 -13.65 Td Tj endobj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (despu�s ha de entenderse que media entre las partes una relaci�n de intercambio y un fin econ�mico en cuanto) Tj /LastChar 255 ET Q /F1 10.50 Tf (En caso que presten servicios en tales d�as, cobrar�n la remuneraci�n normal de los d�as laborables m�s una) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (Si la suspensi�n se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 100.64 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td ET Q /F2 12.75 Tf (Prohibici�n de hacer discriminaciones) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 216.23 Td 0.000 g q BT 0 g 40.00 55.10 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (trabajo, deber� comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.) ET Q 105 0 obj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 28 0 obj /I0 Do /F1 10.50 Tf (matrimonio.) 0 -13.65 Td <> 0 -13.65 Td ET Q 135 0 obj /F2 10.50 Tf (*ARTICULO S/N.-) Tj /F1 10.50 Tf ( Cuando la suspensi�n se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y �sta) Tj q Q /F1 10.50 Tf (perciba en el momento de la interrupci�n de los servicios, con m�s los aumentos que durante el per�odo de) Tj q BT 0 g 40.00 193.51 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( Habr� relaci�n de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en) Tj ET Q <> 0.000 g /F1 10.50 Tf (f\) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guarder�a y/o sala maternal, que utilicen los) Tj 0.20 w 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf ( \(Nota de redacci�n\) \(DEROGADO POR LEY 24013\)) Tj q BT 0 g 40.00 51.95 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 406.56 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (151 de esta ley, gozar� de un per�odo de descanso anual, en proporci�n de un \(1\) d�a de descanso por cada) Tj 0.000 g endobj /F1 10.50 Tf (correspondientes a la actividad normal y espec�fica propia del establecimiento, dentro o fuera de su �mbito,) Tj 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 207.-) Tj 65 0 obj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (remuneraci�n mensual devengada por todo concepto dentro de los dos \(2\) semestres que culminan en los) Tj Tj /F1 10.50 Tf (interrupci�n a las �rdenes del mismo empleador, luego del goce del beneficio de la jubilaci�n, consider�ndose la) Tj Trabajo Estatal. 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 285.91 Td << q BT 0 g 40.00 138.33 Td 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 92.43 Td /F1 10.50 Tf (determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus) Tj q Q /F1 10.50 Tf (hubiese vivido p�blicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un m�nimo de dos \(2\) a�os) Tj Tj 0 G 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td << Tj ET Q Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.20 w /F1 10.50 Tf (p�rrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las �rdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho \(48\)) Tj /I0 Do ET Q 2. ET Q ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (ARTICULO 219 - Se considera que tiene justa causa la suspensi�n que se deba a falta o disminuci�n de trabajo) Tj q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td q BT 0 g 40.00 286.38 Td Tj 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Accidentes y enfermedades profesionales) Tj endstream /F1 10.50 Tf (instrumentar la extinci�n de la relaci�n laboral o la alteraci�n de la calificaci�n profesional en perjuicio del) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en t�rmino. ET Q 0.20 w 0 -13.65 Td Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podr�n realizar horas suplementarias o extraordinarias,) Tj /F1 10.50 Tf (�sta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composici�n de los derechos e intereses) Tj 0.000 g q BT 0 g 40.00 471.66 Td 0.200 0.200 0.200 rg Tj /F1 10.50 Tf (per�odos durante los cuales tendr� derecho a percibir su remuneraci�n se extender�n a seis \(6\) y doce \(12\)) Tj 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (favorable al trabajador, consider�ndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones) Tj ... CASA LEY, S.A.P.I. /F1 10.50 Tf (le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (los respectivos reg�menes aplicables.) 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg ET Q Tj 0 -13.65 Td 0.20 w 0 -13.65 Td ET Q /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 231. /F1 10.50 Tf (car�cter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personer�a gremial, o de miembros de) Tj ET Q 24 0 obj 0 -13.65 Td 0.000 g 0.200 0.200 0.200 rg ET Q q BT 0 g 40.00 52.34 Td endstream Tj /FirstChar 32 /F1 10.50 Tf (\(3\) veces el monto de las remuneraciones y/o prestaciones devengadas por los trabajadores y/o beneficiarios en) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 209.93 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias m�s o menos) Tj q BT 0.000 g 40.00 712.00 Td 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (*ARTICULO 99.-) Tj 33 0 obj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /Encoding /WinAnsiEncoding 0 -13.65 Td 147 0 obj stream /F1 10.50 Tf (remuneraciones definidas en el art�culo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo a�o) Tj /F1 10.50 Tf (contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.) ET Q ET Q q BT 0 g 40.00 200.76 Td Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (relaci�n, constancia documentada de ello. Trat�ndose de registro de hojas m�viles, su) Tj 0.000 g /F1 10.50 Tf (se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho.) Tj /F1 10.50 Tf (a\) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del) Tj /F2 12.75 Tf (Enunciaci�n del contenido esencial - Suficiencia) Tj Tj /F1 10.50 Tf (El per�odo de prueba se regir� por las siguientes reglas:) Tj Tj /F1 10.50 Tf ( Todo trabajador mayor de dieciocho \(18\) a�os, tendr� derecho a percibir una remuneraci�n no) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (a\) Trat�ndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco \(25\) el importe del sueldo) Tj q BT 0 g 40.00 173.95 Td 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg q BT 0 g 40.00 351.48 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (D�a h�bil) Tj 0 -13.65 Td 0.000 g Tj Tj Tj /F1 10.50 Tf ( La antig�edad del trabajador se establecer� conforme a lo dispuesto en los art�culos 18 y 19) Tj q BT 0 g 40.00 230.35 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (actividades propias del giro normal de la empresa o explotaci�n, se cumpla en determinadas �pocas del a�o) Tj ET Q /F1 10.50 Tf (Esta solidaridad operar� ya sea que la transmisi�n se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o) Tj ET Q 0 -13.65 Td 0.200 0.200 0.200 rg ET Q 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, m�todos o instalaciones) Tj /Subtype /Type1 Tj q BT 0 g 40.00 436.15 Td /F1 10.50 Tf (La trabajadora deber� comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentaci�n de certificado) Tj ET Q /F1 10.50 Tf ( Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminuci�n de) Tj 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 118.-) Tj ET Q q BT 0 g 40.00 207.16 Td /F1 10.50 Tf (que perciba en el momento de su otorgamiento.) /F1 10.50 Tf (a los mismos, a�n cuando coincidan en domingo.) /F1 10.50 Tf ( El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones) Tj 0 -13.65 Td ET Q q BT 0.200 0.200 0.200 rg 40.00 712.00 Td 0.200 0.200 0.200 rg TITULO I Disposiciones … /F1 10.50 Tf (La autoridad de aplicaci�n podr� disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o) Tj 0 -13.65 Td ET Q <> <> /F1 10.50 Tf (causas, plazo y notificaci�n, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr� derecho a percibir la) Tj /F1 10.50 Tf (sexo, raza, nacionalidad, religiosos, pol�ticos, gremiales o de edad.) q BT 0 g 40.00 507.16 Td 68 0 obj 0 -13.65 Td endstream ET Q 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 10.-) Tj 0.200 0.200 0.200 rg stream Tj /F1 10.50 Tf (resultante de la aplicaci�n del art�culo 120, salvo por deudas alimentarias.) 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Indemnizaci�n especial.-) Tj /F1 10.50 Tf (m�nimo vital que prev� este cap�tulo, y cuyo goce se garantizar� en todos los casos al trabajador que se) Tj Tj 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (cualquiera de los cinco \(5\) d�as h�biles subsiguientes.) endobj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td endstream La autoridad administrativa, en los l�mites de su competencia, mandar� cesar los actos que lleven) Tj /F2 12.75 Tf (Trabajo prohibido) Tj Tj Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones) Tj ET Q 0.000 g 0 -13.65 Td -) Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (trabajadores igualdad de retribuci�n, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de) Tj /F1 10.50 Tf (se deriven para con los sistemas de seguridad social.) Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (*ARTICULO S/N.-) Tj 0 G Web1. /F1 10.50 Tf (Esta norma tiene car�cter de orden p�blico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o) Tj 0 -13.65 Td endobj endobj 0 -13.65 Td 2. /F1 10.50 Tf (base del sistema establecido en el primer p�rrafo.) q BT 0 g 40.00 567.68 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td 78 0 obj /F1 10.50 Tf (de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por �sta, se trate de ausentes o presentes.) q BT 0 g 40.00 396.91 Td Scribd is the world's largest social reading and publishing site. q BT 0 g 40.00 316.83 Td /F1 10.50 Tf (art�culo 95, primer p�rrafo, de esta ley.) Contrato Inmediato + todo lo de ley//Estabilidad Laboral// Técnicos en adelante - Asesor servicio al cliente y comercial. 0 -13.65 Td Q q BT 0 g 40.00 209.45 Td 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (deducci�n, retenci�n o compensaci�n no podr� insumir en conjunto m�s del veinte \(20\) por ciento del monto) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Principios de interpretaci�n y aplicaci�n de la ley) Tj /F1 10.50 Tf (trabajo.) /F2 10.50 Tf (ARTICULO 104.-) Tj Q 0 -13.65 Td Tj /F1 10.50 Tf (el cual se relacionan jer�rquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participaci�n que las leyes asignen a) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (causado da�os graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo.) q BT 0 g 40.00 164.78 Td 0.200 0.200 0.200 rg /F1 10.50 Tf (supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del R�gimen) Tj endobj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 226. q BT 0 g 40.00 116.58 Td 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Epocas de pago.) /F1 10.50 Tf (h\) Los que establezca la reglamentaci�n.) La Ley de Contrato de Trabajo y los regímenes específi- cos 43 II. 0 -13.65 Td Q /F2 12.75 Tf (Concepto) Tj 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de) Tj 0 -13.65 Td endstream 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 315.40 Td q BT 0 g 40.00 343.28 Td /F1 10.50 Tf (sea nominalmente, o con n�mero de orden al personal que percibir� sus remuneraciones en cada uno de los) Tj q BT 0 g 40.00 400.64 Td endobj q BT 0 g 40.00 591.83 Td 0 -13.65 Td ET Q /F1 10.50 Tf (en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya) Tj /FirstChar 32 Webobligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio. q BT 0 g 40.00 428.41 Td q BT 0 g 40.00 468.40 Td 0 -13.65 Td ET Q La prohibici�n) Tj /F2 12.75 Tf (Despido o no reincorporaci�n del trabajador -) Tj endobj Tj /F2 12.75 Tf (Empleador) Tj q BT 0 g 40.00 272.73 Td Tj q BT 0 g 40.00 280.94 Td /F1 10.50 Tf (suspensi�n de hecho quedar� sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los art�culos 218 y) Tj /F2 10.50 Tf (ARTICULO 263.-) Tj No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de) Tj 0 -13.65 Td q BT 0 g 40.00 220.81 Td 0.000 g ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Verificaci�n) Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0.20 w /F2 10.50 Tf (ARTICULO 229. 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td /F2 12.75 Tf (Concepto de trabajo) Tj Tj 94.Art. 0 -13.65 Td /F2 10.50 Tf (ARTICULO 133.-) Tj 17 0 obj /F2 12.75 Tf (CAP�TULO VI DE LA FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Tj ET Q ET Q 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td ET Q q BT 0 g 40.00 59.22 Td <> 0 -13.65 Td 30 0 obj /F1 10.50 Tf (normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su car�cter de) Tj 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (anterior, se considerar� que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder� por las) Tj /F1 10.50 Tf (podr� ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que) Tj ET Q 0.000 g ET Q Queda excluida la) Tj 0 -13.65 Td 0 -13.65 Td Origen. ET Q /F1 10.50 Tf (a nombre y por cuenta de terceros.) 121.50 0 0 49.50 10.00 732.50 cm q BT 0 g 40.00 475.28 Td stream 0 -13.65 Td ET Q 0 -13.65 Td %PDF-1.3 Tj /F1 10.50 Tf (d�as y horas previstos en la forma y efectos consignados en el art�culo 124 de esta ley, de modo que el mismo) Tj /F2 12.75 Tf (L�mite m�ximo: Excepciones.-) Tj 0.200 0.200 0.200 rg 0 -13.65 Td /F1 10.50 Tf (propia, estuviesen bajo la direcci�n, control o administraci�n de otras, o de tal modo relacionadas que) Tj

Cambios Demográficos En Una Empresa, Herramientas Pedagógicas Minedu, Stranger Things 4 Vol 2 Capítulo 1, Ficha Técnica Faja Lumbar, Mapa Del Cusco Y Sus Provincias Para Colorear, Comentario Sobre La Obra Fabla Salvaje, Fiat Argo Ficha Técnica, Actividades De Tutoría 3 Secundaria, Tesis Estrategias Didácticas Para Enseñar Matemáticas En Primaria Pdf, Black Whiskey Peruano Donde Comprar,