Sin perjuicio que algunas de las partes decida poner término del contrato. emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, los No puede ser menos pero Origen: EL CONTROL ADMINISTRATIVO, COMO FACTOR DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR. Según la duración del contrato: En efecto, si excede a diez Ingresos Mínimos Mensuales debe sustanciarse en conformidad a las normas del procedimiento de aplicación general. Son los medios de expresión del derecho y se clasifican a su vez en: 2.1. deban interpretar o aplicar el derecho existente, efectúan una creación de derecho ello, a. Concepción jurídico-institucional De acuerdo a esta teoría, la empresa tiene una realidad en sí, con su propia organicidad, que aúna los diversos elementos que intervienen en el proceso colectivo: trabajo, capital, técnica, etc., con vista a la generación de bienes y servicios. Es necesario un cumplimiento constante y reiterado por un lapso más o menos prolongado. relación laboral prevalece por sobre el contrato mismo, es decir, la protección al trabajador/a unilateralmente por el empleador, siempre respetando la legalidad vigente. locomoción. Ley. b) De las organizaciones colectivas de trabajadores y empleadores. que no es parte integrante del contrato y, por ende, podría ser modificado organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con sólo dicen relación con ilegalidades. Su carácter de fuente del derecho ha sido reconocido por fallos de los tribunales, los cuales incluso le han dado una característica que la ley no señala, cual es, la de pasar a ser parte integrante del contrato individual de trabajo. para hacer frente a los abusos del más fuerte, organización que siendo considerada como un LOS DERECHOS FUNDAMENTALES INESPECÍFICOS EN LA LEGISLACIÓN CHILENA En fin, como se ve, algunos de estos derechos fundamentales se le reconocen al trabajador por la Constitución Política, sin referencia a una situación contractual específica, (libertad de trabajo, de contratación, etc.) perdón, habiendo podido hacer otra cosa dejó trabajando al trabajador que incumplió reconoce el carácter de fuente del Derecho del Trabajo a las convenciones ¿En qué tipo de alta de un trabajador comunicamos el número de afiliación? 2.1.1.2. Sin embargo, encuentra aplicación en algunas áreas, como por ejemplo en la actividad pesquera artesanal. hora de colación (se le pagará al trabajador una hora para efectos de colación). constitución y, por el otro alcanza su consolidación definitiva al adquirir rango constitucional. El inciso segundo del nuevo artículo 211-F señala que la manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento, exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores. “El Derecho Administrativo es la disciplina iuspublicista relativa a la satisfacción concreta, regular y continua de las necesidades públicas o colectivas, que se efectúa con sujeción 42 64 Del verbo inglés to mob, acosar, hostigar. En revista Laboral Chilena, N° 4 y 5 de 2002. En caso de no existir éstas, será el informe el que se ponga en conocimiento de las partes indicadas. de confianza, no se debe invocar causa. Es así como a principios del siglo pasado tuvieron lugar diversos conflictos que agitaban el panorama laboral de la época. La educación en general y la formación profesional en particular. 31 49 Ob.Cit , p. 478 y siguientes. desarrollo. 2.1.2.1. Metodología de trabajo Las relaciones jurídicas Constituciones políticas actuales incorporan en sus textos derechos sociales, puede vigente, porque el trabajo forzado por ley no está permitido. para desafiliarse o hacer abandono del sindicato y a la libertad para no afiliarse a generadas por grupos sociales a los cuales el legislador ha reconocido aptitud jurídica para colectivo y sobre la ley. Etapas fundamentales de su evolución; ámbito de aplicación; la codificación del Derecho del Trabajo. producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo. f) Citar a empleadores, trabajadores, directores sindicales o a los representantes de unos y otros, con el fin de procurar solución a los asuntos que se le sometan en el ejercicio de sus funciones, o que deriven del cumplimiento de disposiciones legales o a fin de prevenir posibles conflictos (artículo 29 del decreto con fuerza de ley Nº 2). vida, ocasionando problemas distintos a los conocidos. derecho a elegir cualquier profesión. El jardinero tampoco, Duración: 58 Dictamen N° 2.856, 30 de agosto de 2002. a.3 La subcontratación, que también hoy día se ha transformado en un mecanismo de tecerización, y que se ha intentado remediar a través de la introducción de responsabilidad solidaria o subsidiaria. referidas. al contrato de trabajo”. C. del T. Las normas de protección a la maternidad, de acuerdo al art. D. 3: que crea un Nuevo Sistema de Pensiones. 8. No es solo razón, es también pasión. Se interrumpió la Remitirse una copia al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo (artículo 153 inciso 2). El derecho del trabajo, también conocido como derecho laboral, es la disciplina conformada por el derecho general y el derecho privado que se encarga de regir como deben ser las relaciones entre un empleado y su empleador. crear normas a través de su suscripción; y el fin principal de ellas es el de fijar condiciones B.1 Características del dictamen a) Se emite de oficio o a requerimiento de parte. Es muy importante en esta materia la jurisprudencia que emana de los organismos gremialismo, la independencia de los Estados Unidos, el desarrollo industrial, el capitalismo Hazte Premium para leer todo el documento. ▲ Discriminación precontractual El empleador goza, en principio, de plena libertad para efectuar un proceso de selección de sus trabajadores, aunque debe respetar las normas de no discriminación contenidas en la Constitución, no pudiendo discriminar sino por criterios de capacidad e idoneidad personal. El Derecho del Trabajo en la Constitución de 1980: En la actualidad la diferenciación se efectúa derechamente por el tipo de empresa, atendida la clasificación enunciada, lo que lleva igualmente a diferenciar por número de trabajadores contratados. En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan. Ella puede emanar de la Dirección del Trabajo, de la Superintendencia de Seguridad Social y de la Contraloría General de la República (esto último, en la medida que las normas laborales se apliquen en el sector público, lo cual constituye una excepción). TEORÍA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA, Trabajos relacionadoa con la materia constitucionalismo, Sucesiones y teoria, teoria general del derecho El rol del abogado ante la ética y el ejercicio profesional, TRABAJO APLICATIVO MONOGRAFIA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN. Derecho Colectivo del Trabajo. que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en mismos, las cuales no pueden efectuarse en forma unilateral, sino que deben contar no puede faltar, porque si falta la comunidad se convierte en otra cosa). El artículo 82 del Código Sanitario entrega a un reglamento el establecimiento de normas referidas a las siguientes materias: a) A las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro elemento, con el fin de proteger eficazmente la vida, la salud y bienestar de los obreros y empleador y de la población en general. 20, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las Así lo entendió el propio organismo contralor que en la Circular Nº 36, de 8 de abril de 2002, dictada con motivo de las referidas modificaciones, en que consideró el número de trabajadores de cada empresa y no el total de los contratados por un mismo empleador, pero que se desempeñan en diferentes empresas. individual o colectivo. Se les aplican las normas del Código. preceptos jurídicos adecuados a la legitimidad del contrato, sin que se produzca, por Clasificación: Según las partes que resultan obligadas : Artículo 6 C El contrato de trabajo puede ser c) Facilidad para la mantención del contrato pese a los in cumplimientos y nulidades que 2) Principio de la irrenunciabilidad de los derechos. tímidamente en el siglo pasado para abrirse cauce en el siglo actual. Volver a Teoria General del Derecho del Trabajo … ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan de modo total o 15 29 BULNES ALDUNATE, Luz. 211-C, que ya se indicaron. WebTEORÍA DEL CONTRATO Introducción La teoría general del contrato nos señala los principios comunes a todos y cada uno de los contratos, en cuanto cada figura de … El Código señala un concepto en el artículo 3, de acuerdo al cual "para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales o inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada”. c) Reclamo de las resoluciones que se pronuncien acerca de una reconsideración administrativa Según lo dispone el nuevo artículo 504 la resolución que se pronuncie acerca de una reconsideración administrativa de multa debe sustanciarse de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio. -- Finalidades del derecho colectivo del trabajo. b) Artículo 481. 20.087 y 20.260, existían básicamente dos caminos para reclamar de las sanciones impuestas: a) Antiguo artículo 474. Por otra parte no puede negarse que la interpretación de los tribunales de justicia es también creadora y no sólo interpretativa dado que no sólo impone norma, sino porque busca lo que es justo y oportuno. Sin embargo, este poder necesariamente ha de verse afectado en alguna medida en aras del respeto pleno de los derechos fundamentales del trabajador. p. 44. al artículo 62 bis. constar por escrito y estar debidamente fundados. Se realiza a través de los centros de conciliación y normalmente tendrá lugar respecto de relaciones laborales ya terminadas, pero en que existen obligaciones pendientes entre las partes, aun cuando nada obsta a que el problema se suscite durante el desarrollo de aquélla. Tomo I,Teoría General del Derecho del Trabajo, p. 453. A pesar de la insistencia del Presidente Alessandri el Congreso de la época no quiso prestar su aprobación al proyecto, pues la mayoría de sus integrantes resistía violentamente la legislación social. La económicos, que obligan a trabajar a una persona determinada, sino que se trata de libertad para Pero la empresa como tal mantiene una identidad propia aun cuando cambien sus propietarios, directores, administradores y trabajadores. p. 28. 11 ALONSO GARCÍA, Manuel. Patricio Novoa y William Thayer: señalan que “es la rama del derecho que, en forma principal, se Esta posición fue defendida por el tratadista Chatelain47 quien partiendo de la noción de empresa sostuvo que en el contrato de trabajo se dan dos elementos: obra común de varias personas, cada una de las cuales aporta algo, y división en común de alguna cosa, elementos que podían ser identificados con el aporte de trabajo y derecho a retribución que se daban en el contrato de trabajo. Cuando sigue trabajando con los cinco días siguientes a la vigencia del mismo (artículo 153 inciso 2). b) Aplicación del derecho común a las relaciones laborales, ocasionado por adaptación de los principios de libertad e igualdad a este tipo de relaciones, que implicó la negociación de las partes situadas en un plano de igualdad, permitiendo de esta forma la consagración de grandes abusos del más fuerte, quien mandaba tanto sobre los medios de producción como también sobre el más débil. Como, por 42 Dictamen N° 535/28 de 4 de febrero de 1997. trabajador aportaba era en definitiva su energía, la que a diferencia de lo que ocurre con la cosa arrendada, no podía ser devuelta a su dueño. respecto puede permitirse el desarrollo del trabajo con infracción 5. conservadores: que emana del Código del Trabajo y leyes complementarias, resulte aplicable a los En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan. En consecuencia, la norma fue modificada, contemplando la obligación del empleador no sólo de tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, sino también la de informar de los posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, y la entrega de los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Esta característica ha implicado la consagración de la irrenunciabilidad de los derechos que se establecen a favor del trabajador, irrenunciabilidad que sólo se da en relación con el trabajador, que es a quien se busca proteger, pero no implica que los derechos contemplados en la legislación no puedan ser mejorados, aunque nunca disminuidos, ya que las normas imperativas establecen mínimos con el carácter obligatorio para las partes16. Si se indicaran en el reglamento, pareciera que la Inspección del Trabajo sólo debería limitarse a disponer la aplicación de aquéllas. 3. Los reglamentos existentes antes de la vigencia del actual Código, no obstante su data, se han entendido vigente por la Dirección del Trabajo.41 Debe considerarse que estos textos son los que reglamentaban el Código del Trabajo de 1931, sustituido, en parte, por las normas del decreto ley N° 2.200, de 1978, cuyo artículo 12 transitorio señalaba que los reglamentos de las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo vigente a la época y que fueron reemplazadas por el decreto ley N° 2.200 de 1978, continuarían vigentes hasta la fecha en que empiecen a regir las nuevas normas reglamentarias, en todo aquello que fueran compatibles con los preceptos del citado cuerpo legal, siendo entendido en esa forma por la Dirección del Trabajo42. En Chile constituyen leyes. No se trata simplemente de una manifestación de los principios generales del Derecho ni tampoco puede pensarse que estén en relación de género a especie34. El esfuerzo que una persona realiza en forma voluntaria, en tanto que es forzado el que se ejecuta 209), Ley 19: Estatuto de Capacitación y Empleo (art). La cuantía de la multa se determina al momento de dictarse la resolución que la impone. Sin embargo, el texto ha continuado siendo objeto de modificaciones. colectiva de los mismos, por medio de sus sindicatos. también sobre el más débil. En un momento determinado de la historia del hombre ha exigido una consideración especial del ordenamiento jurídico, a fin de implantar una verdadera justicia en las relaciones que surgen en esa realidad. Empleador: art 3 a) ct: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más Son los “fenómenos histórico-culturales que han impuesto una cierta regulación de las relaciones de trabajo, con independencia de la voluntad de los interesados”25. pero además se le reconocen otros por el Código del Trabajo, que se desarrollan en el marco de una relación laboral. 1. e) Interpretación de las interrupciones de los contratos como simples suspensiones: Las d. Modificaciones: si bien el Código no reglamenta específicamente esta sit uación, es término.” Por tanto se consideraría la colación y locomoción. Obviamente el hacer uso de su potestad sancionatoria de por sí implica el desarrollo de una facultad jurisdiccional, actuación que puede ser impugnada por el afectado. La Corte Suprema ya de manera reiterada ha sostenido que al entrar a calificar las cláusulas de los contratos de trabajo se está arrogando facultades que no le corresponden. Fuentes materiales. En otras palabras, para determinar su existencia -y consecuentemente el nacimiento de todos los derechos y obligaciones que le son inherentes- debe analizarse la concurrencia de los elementos señalados. Debe contener Las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las condiciones, tributos o requisitos que impidan su libre ejercicio”. artículo 8: “Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace WebFacultad de Derecho Colaborador(es): Cruz F., Rafael | Rodríguez Grez, Pablo | Curso de Actualizacion Juridica [2º : 2005 : Santiago de Chile] Tipo de material: Texto Detalles de publicación: Sanrtiago : Universidad del Desarrollo, Facultad de Derecho, 2005 Edición: 1a. este debe respetar los contratos de los trabajadores que fueron celebrados bajo la jefatura del WebEl derecho laboral está estructurado para proteger al empleado y sustentar sus bases siguiendo el principio de la igualdad jurídica. Si el acosador era el propio empleador, podía el trabajador, igual que ahora, recurrir a la figura del despido indirecto. Web3 LIMODIO, Gabriel, Los principios y la enseñanza del derecho privado, Buenos Aires, 1ra ed., Educa, 2008; puede verse, del mismo autor: “Una teoría general para la enseñanza … Se presenta la duda sobre si en esta situación cuenta el empleador con el plazo de cinco días que confiere el artículo 211-C. La Dirección del Trabajo, ha dictaminado que tal remisión debe hacerse inmediatamente, pero tal parece que la norma del artículo 211-C es de carácter general, por lo que el empleador podría perfectamente invocar dicho plazo en su favor. El siguiente trabajo está basado en el libro de Don Gregorio Robles “La … La norma fue incorporada al reformar el Código con motivo del establecimiento del nuevo proceso laboral, aun cuando en el antiguo sistema el artículo 462 les confería igual carácter, con la sola diferencia de que no se hacía alusión a las cotizaciones de seguridad social, aspecto que lleva a preguntarse qué tipo de título será este último. B. Dictámenes A través del dictamen la Dirección emite una opinión jurídica sobre determinada materia de la legislación laboral. La actividad del Estado como sujeto del Derecho del Trabajo se expresa a través de su tradicional triple acción: legislativa, ejecutiva y judicial. Weby consolidación del derecho del trabajo; ámbito de aplicación del derecho del trabajo: sujeto laboral individual y sujeto colectivo; fuentes del derecho del trabajo; relaciones … En el decir de los profesores Thayer y Novoa12 es un derecho que busca incansablemente nuevas formas que reparen el desajuste social que le ha dado origen. Lo dicho no puede entenderse, sin embargo como la posibilidad de establecer causales de terminación en el Reglamento, dado que éstas son de derecho estricto y su configuración debe ser determinada por los tribunales de justicia. La nueva legislación fue objeto de múltiples modificaciones, pudiendo citarse por ejemplo la ley N° 18.018, de 14 de agosto de 1981, que modificó fuertemente el decreto ley N° 2.200; la ley N° 18.011 (1 de julio de 1981) que reguló el trabajo de los hombres de mar y la ley N° 18.032 (25 septiembre de 1981), sobre trabajadores portuarios. b) Derecho a la vida privada, intimidad y honra. Martinez Gonzalez, Juan Manuel. La persona afectada debe hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo (artículo 211-A). Este Código quedó constituido por 483 artículos, distribuidos en cinco Libros, más un Título Preliminar y un Título Final. Sin embargo, tales facultades deben ejercerse sólo cuando dicho servicio se encuentre frente a situaciones de infracción a las normas laborales, o sea, cuando con su actividad de fiscalización se sorprendan ilegalidades claras, precisas y determinadas que le competa sancionar. Se regula el ius variandi y se establece la posibilidad de que el trabajador afectado reclame, dentro de treinta días, de los cambios efectuados por el empleador ante el inspector del trabajo respectivo, a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones exigidas por la norma. El camino no terminó aquí. Tratados Internacionales : Constituyen acuerdos entre dos o más Estados, con carácter De esta manera, se acostumbra a citar como causa de su aparición el establecimiento del régimen individualista y liberal que cambió la estructura de los pueblos. No es ciencia, es también prudencia y arte. práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia al primero, es 2. Así, estas Lecciones sostienen un diálogo muy fluido con la ya clásica “Introducción al Derecho del Trabajo” del Contrato duración indefinida: se celebra sin establecer su término (el derecho lo Cit. 2.2.3. No obstante, lo anterior no excluye la existencia de factores de compulsión, principalmente económicos, que obligan a trabajar a una persona determinada, sino que se trata de libertad para elegir la clase de trabajo que se desea y la persona para quien éste haya de prestarse. pusieran presentarse, tanto del empleador como el trabajador: Amplitud en la admisión, de la sustitución de cláusulas “nulas” por contravención legal, poniendo en su lugar los Es decir, toda prestación en los términos El trabajo productivo: b) La relación individual de trabajo no tienen como origen necesariamente la concurrencia de voluntades de empleador y empleador. La fuga, huida o emigración del Derecho del Trabajo a través de figuras como las siguientes: a.1 El arrendamiento de servicios, que en los últimos años se ha visto reaparecer aún tratándose de profesionales universitarios. está protegiendo la vida de un ser humano. El fallo arbitral pone término a una negociación colectiva y su contenido produce un efecto similar al de la convención colectiva. Las "lagunas" de la ley 134 Capítulo Cuarto: La /Jirámide jurídica 137 l. Creación y aplicación del derecho 137 2. La Corte Suprema en un fallo de 1977 señaló que "los reglamentos internos forman parte de los contratos individuales de trabajo y, por lo mismo, si en ellos se prohíbe expresamente determinadas negociaciones relativas al giro del negocio, quien la transgrede incurre en la causal del artículo 156 Nº 2 del Código del Trabajo" -hoy, del artículo160 Nº 2 ). Ejemplo: No hay relación laboral respecto del chef y el cliente. Costumbre Como lo señala el Código Civil, la costumbre no constituye derecho, sino en los casos en que la ley se remite a ella. La idea de justicia social, como finalidad de los regímenes laborales es el fundamento que prende en el nuevo espíritu de enfoque de la relación empleador-trabajador. e) Sin embargo, lo que en mayor medida permite defender la sustantividad propia del derecho laboral es que los principios que inspiran sus normas son diferentes a los principios del derecho común. a. No es correcto pensar que Derecho del Trabajo está llamado a regular todas las relaciones laborales, sino que su contenido está configurado por las … cuanto el trabajo como objeto de un contrato es inseparable del sujeto que lo produce. - 194 páginas ;21 cm.. - Teoría general del derecho colectivo del trabajo : Nacimiento del … nuevo tendrá que pagar todas las indemnizaciones. Crítica de la Subordinación. La enunciación de estos elementos no reviste sólo importancia teórica, ya que el artículo 8 expresamente dispone que toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo 7 hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. 5) Remitirse una copia al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo, dentro de Si se logra el acuerdo, según lo dispone el artículo 464 Nº 4, las actas en que éste conste así como las copias certificadas por la respectiva Inspección del Trabajo, constituyen título ejecutivo, siempre que cumplan las siguientes condiciones: – Que el acuerdo se haya producido ante un Inspector del Trabajo. Valoraciones (0) Valoraciones No hay valoraciones aún. WebLa teoría del derecho tiene como objetivo fundamental el análisis y la determinación de los elementos básicos que conforman el derecho, entendido este como ordenamiento … b) A las medidas de protección sanitaria y de seguridad que deben adoptarse en la extracción, elaboración y manipulación de sustancias producidas o utilizadas en los lugares en que se efectúe trabajo humano. El Gobierno de la época manifestó apoyar la iniciativa, pero planteó la necesidad de adecuar sus normas dándoles una ubicación más general, no limitada a los trabajos agrícolas, sino en las normas generales relativas a la protección de los trabajadores a fin de que no aparezcan como normas sólo inherentes a la contratación de determinados dependientes y como simples obligaciones contractuales del empleador. Clase 1. 8 inc) No basta contractuales entre patronos y asalariados.” f. Reglamento especial para empresas contratistas y subcon tratistas: Su obligatoriedad Al no dar origen al contrato de trabajo no se le aplicará el Código del trabajo. Toda esta legislación fue determinando un importantísimo proceso de transformación del Derecho del Trabajo en Chile, lo que hizo pensar a estudiosos de la época en que las variaciones experimentadas no sólo obedecían al natural carácter mutante del mismo, sino a la falta de análisis profundo de empresarios y trabajadores como asimismo de estudiosos del Derecho Laboral. como se protegía. De igual forma, se considera que no siempre resulta suficiente este criterio para la determinación del ámbito de su aplicación, sino que debe estar acompañada de otros, tales como el carácter personalísimo de la prestación de servicios, la voluntariedad, la ajenidad y la onerosidad del trabajo. decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos, ya que el contrato de trabajo es un La 4. La ley ordena que las observaciones de la Inspección sean puestas en conocimiento del empleador, del denunciante y del denunciado. - 194 páginas ;21 cm.. - Teoría general del derecho colectivo del trabajo : Nacimiento del derecho colectivo del trabajo. Derecho social. a) Reclamo de las resoluciones que imponen multas Es reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro de los quince días hábiles contados desde su notificación.
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