Tiende a utilizar soluciones que le sirvieron para resolver una situación anterior sin evaluar si se pueden aplicar exitosamente a la actual. Palabras clave: Competencia; Diccionario de competencias; Perfiles profesiona-les; Intervenciones de enfermería. Relaciones públicas. Las competencias genéricas son aquellas que hacen referencia, por una parte, a los recursos personales tales como las habilidades, los conocimientos, las actitudes y las aptitudes y, por la otra, a los recursos del ambiente. Siempre que se utiliza una competencia, ésta tiene la misma definición general, pero los descriptores de comportamiento pueden variar de un puesto a otro. Pingback: Blog de Química Inorgánica – cursoblogesca9, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Iniciativa Acción o decisión de adelantarse a los demas en hablar o encarar algo nuevo. La gestión de los recursos humanos. Implican la posibilidad de aprender, asumir y dirigir el propio aprendizaje a lo largo de su vida, de integrarse a la cultura escrita y matemática, así como de movilizar los diversos saberes culturales, científicos y tecnológicos para comprender la realidad. 9. Os recomiendo que escojáis 5 comptencias que tenéis, las que destacáis en vuestro trabajo, que formarán parte de vuestra marca, y 3 en negativo, las de que deberíais mejorar, los puntos débiles (siempre pensando en vuestra profesión). Competencias GenricasCompetencias Genricas 1. Concepto de competencia genéricas, básicas y específicas TIPOS DE COMPETENCIAS A partir del origen de las competencias, se ha llegado a definir los tipos de competencias básicas, genéricas y específicas. PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Definición: Habilidad para asimilar rápidamente los cambios del entorno, oportunidades y amenazas, y para identificar las características propias de la organización, debilidades y fortalezas. www.cdo.cI, MARTICH MEJIA DIANA A00134187 DICCIONARIO DE COMPETENCIAS The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". 1. ompromiso. Percepción de los estudiantes de enfermería sobre la adquisición de competencias en el Practicum. Implica también el dar prioridad a los intereses Niveles: organizacionales y comprometerse a la consecución de los mismos. The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". 2. redibilidad técnica. Credibilidad técnica. Cuantos clasicos del Caribe a ganado Jaramillo? 5. Genéricas. realizar una tarea laboral, sin embargo, cada persona se diferencia, porque. 2. Implica establecer relaciones de cooperación y preocupación no sólo por las propias responsabilidades sino también por las del resto del equipo de trabajo. GRADOS: Capacidad de desempeñarse con eficiencia y eficacia en la administración de los recursos que contribuyen al A. bienestar de . Aplicación de Conocimientos en la práctica. Es simplista y poco preciso en los resultados de tareas que requieren niveles altos de destreza. Asimismo, se definido el significado de cada nivel para cada una de dichas competencias: Nivel A, Nivel B, Nivel C. El diccionario está organizado de la siguiente manera: COMPETENCIAS GENÉRICAS. 5. a. Si una persona cuenta con la competencia de liderazgo tiene que saber influenciar a las personas. Una competencia tiene dos componentes principales: la definición y los indicadores de comportamiento. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. Don de mando. Las Competencias Genéricas para el puesto de Servicio al Cliente. Los creadores de modelos pueden utilizar un marco de competencias genéricas para anotar y registrar cada instancia de cada competencia genérica. Demuestra una escasa colaboración para con el trabajo de sus compañeros. Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. ¿Qué es un marco de competencias? Prefiere no tomar riesgos en cuanto a métodos para resolver su trabajo. Competencias profesionales, Gestión por competencias: diseño de un proceso operativo en una empresa del sector manufacturero, Psicología del trabajo en el ámbito de las relaciones laborales: competencias en el marco del EEES, Strengthening of the generic competencies of social workers in Gran Concepción, Chile, COMPETENCIAS LABORALES: ALGUNAS PROPUESTAS Work competence: some proposals. 1. Es importante leer toda la definición, ya que el título puede no explicar completamente lo que significa cada competencia. 7. ...“empresa” o ” tiene una función, una responsabilidad, y sin darse cuanta, todos trabajan para sacarla adelante, para que no quiebre, todos los hacen por un salario, y son contratados para esa obligación o dicho con otras palabras para ese trabajo específico, claro que de acuerdo a sus facultades, capacidades, aptitudes y escolaridad. COMPETENCIAS LABORALES Implica preocuparse por entender las necesidades de los clientes y dar solución a sus problemas; así como realizar esfuerzos adicionales con el fin de exceder sus expectativas y mejorar su calidad de vida. Facultad de Ciencias Económicas equipo. COMPETENCIAS DISCIPLINARES Y PROFESIONALES DEL PSICÓLOGO EN COLOMBIA, Linguistic competence in the European higher education area from the perspective of the university lecturer. Revista de Universidad y Sociedad del …. Causales del artículo 159 Cómo utilizan las organizaciones las competencias6. Al derogarse el artículo 4 de la ley 4574 quedaron también derogadas las competencias . Asimismo, se definido el significado de cada nivel para cada una de dichas competencias: Nivel A, Nivel B, Nivel C. El diccionario está organizado de la siguiente manera: COMPETENCIAS GENÉRICAS. Básicas: es estrictamente necesario para poder realizar, con éxito, futuro aprendizaje importante. La competencia siempre será una herramienta vital en el desarrollo de los logros de cada persona en todos los departamentos de su vida enhorabuena y felicidades !!! B Conoce el lenguaje, símbolos y valores de la empresa. Creatividad e innovación Organización y planificación del tiempo. B Su capacidad de organización y planificación del trabajo es óptima. Como se ejecutan sentencias SQL en Oracle Database? Propone ideas creativas cuando las tradicionales no son aplicables a su trabajo. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously. Universidad Nacional de Córdoba Genéricas y Específicas . Sorry, preview is currently unavailable. Bajo nuestra experiencia se podrían determinar algunas competencias que deben tener los funcionarios de servicio al cliente, por ello vamos a exponer una lista sin que con ello dejemos por agotado este tema: Tolerancia Empatía Comunicación Capacidad técnica Resultados Tiene cierta dificultad para enfrentar situaciones que les son desconocidas. Sólo apoya al resto del equipo cuando es obligado a ello o cuando ve que, de lo contrario, su permanencia en la empresa estaría en peligro. Implica un esfuerzo planificado y sostenido para establecer y mantener la buena voluntad y la compresión mutua entre la organización y sus clientes internos/externos, consolidando así la imagen de la empresa. No brinda pautas precisas, lo cual impide que sus colaboradores acaten las indicaciones y entiendan cómo debe ser el trabajo a realizar. Materia: Que es el GUID y SID de un usuario de un dominio? Relevantes para el desarrollo de cada individuo, permitiéndole potenciar su dimensión física, cognitiva, afectiva y social. Asimismo, se definido el significado de cada nivel para cada una de dichas competencias: Nivel A, Nivel B, Nivel C. El diccionario está organizado de la siguiente manera: COMPETENCIAS GENÉRICAS. especficas de ochocompetencias especficas de ocho reas 10. de una ocupación en concreto. Tiene una alta capacidad para realizar la publicidad de la empresa a través de dichas relaciones. 7. Dinamismo. El Diccionario de Competencias Genéricas de la Universidad de La Frontera ha sido diseñado con el propósito de entregar orientaciones respecto al desarrollo y evaluación de las competencias genéricas. ; y por último, las competencias específicas, se refieren a un conocimiento mucho más especializado. Evaluará los niveles de satisfacción de los clientes utilizando los criterios mínimos para ejecutar su trabajo. Detecta oportunidades de hacer negocios y crear alianzas estratégicas siempre que sean de fácil acceso. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS GENRICAS Y ESPECFICAS RUBRO: SERVICIOS DE SALUD fSERVICIO DE SALUD 1. 4 0 obj . Diccionario. Presenta alta capacidad para adaptarse a los cambios y para trabajar enérgicamente. Su rendimiento puede verse RELACIONES PÚBLICAS seriamente afectado en situaciones de cambio. entorno (p.ej. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". Es capaz de realizar esfuerzos con el fin de lograr mejorar la calidad de vida de sus clientes y lograr obtener su aprobación y/o admiración por el trabajo realizado. Tiene noción de la meta final a la que desea llegar la empresa, y en ciertas ocasiones muestra una participación activa para llegar a ella. Se rige por ideas y patrones conductuales tradiciones. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Una vez que ya definimos como vamos a desarrollar las unidades a partir de la planeación debemos concentrarnos en establecer con que competencias el alumno ha de enfrentar cada una de las unidades que se declararon. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS. 1. ¿Cómo validarlas? Competencias genéricas ( o transversales): . Credibilidad técnica. ?Og��]�V�7�d�/��0��A{�]�OiF1��8Y.n����;����6��x�J�gw0�Nn�=�8��Z!rt���rD�l"&IF���*d�Rm�A�őX�R�q*e���H����)���BF�)A�TTHSGRS!���4��Dp COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. El Diccionario de Competencias Blandas que se presenta a continuación, es el resultado de un proceso de síntesis de las competencias descritas para cada Carrera, con el objeto de Diccionario de Competencias Genéricas. ¿Cómo saber cuáles fuentes son propicias? Conocimiento sobre el área de estudio y la profesión. 2011, Interdisciplinaria Revista De Psicologia Y Ciencias Afines Journal of Psychology and Related Sciences. Una competencia puede ser de tipo conocimientos, habilidades o actitudes. 4. Lealtad y sentido de pertenencia 4. Pero, ¿cómo ayudar a los participantes en su búsqueda de datos y fuentes? Los equipos docentes: ejes necesarios para el desarrollo de competencias genéricas. Trabajo en equipo OMPETENIS ESPEÍFIS. Capacidad de dirigir y apoy. 1.- LIDERAZGO Diferentes tipos de competencias con ejemplos8. Orientación al cliente Se habla de competencias esenciales, no porque se refieran a capacidades de las personas según su profesión, sino porque expresan las capacidades institucionales necesarias para el ejercicio de las FESP. Se propone una clasificación teórica del concepto de competencia, retomando autores como Álvarez, , y , entre otros, la cual realiza una distinción entre competencias académicas, profesionales y laborales. Reconocer y valorar las habilidades y capacidades de los demás. Esta comunicación efectiva tiene que poder llevarse a cabo tanto de forma oral como escrita, en cualquier contexto. 7. Este artículo incluye una lista de referencias, lecturas relacionadas o enlaces externos, pero sus fuentes no están claras porque carece de citas en línea. Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. Específicas o funcionales 8- Ej: orden, planifiicación. endobj ¿Por qué utilizar las competencias? La duración del contrato de plazo fijo no... ...COMPETENCIAS BÁSICAS Sección: Goza de cierta credibilidad y ello lo convierte en uno de los referentes técnicos de la empresa. Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. Desde 2010 ya existe otro Diccionario, el de Competencias Genéricas, en el que se describen y ordenan las competencias que no son específicas de ningún área de nuestra Administración, son generales y contienen una carga competencial relativa a un tipo de conocimientos, habilidades, actitudes y valores de carácter emocional, relacional, Competencias que resultan necesarias para dominar un conocimiento, para después aplicarlo a un área específica. Como quitar todos los filtros de un libro de Excel? Compromiso. • Los conocimientos lo que podemos aprender de una determinada persona o institución a través de la educación formal o informal. Don de mando. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS - documento [*.pdf] Niveles de Competencia. stream i. COMPETENCIAS CORPORATIVAS Otro comentario importante y preliminar: entre Competencias Cardinales o Genéricas y Competencias Específicas encontrará aquí 160 definiciones. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS, DICCIONARIO DE Se orientan a partir de las Competencias Fundamentales y apoyan su concreción, garantizando la coherencia del currículo en términos de los aprendizajes” (p. Las competencias genéricas y las competencias específicas. Se hace un recuento de las diferentes definiciones dadas al concepto de competencia, desde el enfoque sociolingüístico de y del desempeño en el trabajo . Comportamientos observables: Insta a sus compañeros, mediante el ejemplo, a desarrollar esta competencia Dialoga con sus compañeros para lograr acuerdos sobre la adaptabilidad frente a No se encuentra en la capacidad de proponer acciones o programas para que la organización se adecue al medio. Básicamente, se trata de desarrollar y aprovechar las competencias de los empleados para conseguir que tanto el talento como la organización se desarrollen y crezcan. Orientación al cliente 5. Blog de Química Inorgánica – cursoblogesca9. 3-4. sociales, hay cambios en la estrategia. Al hacer clic en "Aceptar todo", acepta el uso de TODAS las cookies. 4. 4. Ej: se requiere un mayor. Para tener éxito en el trabajo, los empleados deben demostrar la combinación adecuada de habilidades, conocimientos y capacidad en el trabajo. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. 1. Trabajo en equipo COMPETENCIAS ESPECÍFICAS. 5. Se elabora el diccionario dividido por dos tipos de competencias, las organizacionales o genéricas y las específicas. Se orienta por plasmar su obra de manera que refleje la realidad con un alto nivel de precisión. Formación y desarrollo. COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS: Son las que están orientadas a habilitar a un individuo para desarrollar funciones productivas propias de una ocupación o funciones comunes a un conjunto de ocupaciones. . This paper analyzed the discourse of employers from big companies and SMEs regarding the skills required from Economics graduates. También pueden incluir competencias que están más relacionadas con los conocimientos y habilidades necesarios para puestos o funciones específicas (por ejemplo, habilidades de TI, habilidades de administración financiera)[1]. Ampliar conocimientos acerca de la propia The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". Como convertir un archivo de bloc de notas a Excel? This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. especialización, ocupación o profesión. Trata de establecer criterios que le permitan evaluar las necesidades y niveles de satisfacción de los clientes de forma general, sin enfatizar en relación a la atención personalizada a los mismos. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Genéricas y Específicas El documento que se presenta a continuación define el significado de las competencias identificadas, tanto genéricas como específicas. Admisiones, Escribe a: contacto@utel.edu.mx Categorización que busca identificar elementos claves para la descripción de los niveles de dominio e indicadores de la competencia genérica. MISIN: Brindar servicios personalizados de salud, con calidez y profesionalismo, Abrir el menú de navegación. Evidencias de conocimiento y de ejecución: Algunos ejemplos de indicadores, certezas que evidencian el You can download the paper by clicking the button above. Asimismo, se definido el significado de cada nivel para cada una de dichas competencias: Nivel A, Nivel B, Nivel C. Dinamismo. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper los esquemas tradicionales. 2. Responsabilidad social y compromiso ciudadano 6. Un diccionario de competencias es una herramienta o estructura de datos que incluye todas o la mayoría de las competencias generales necesarias para cubrir todas las familias de puestos de trabajo y las competencias que son básicas o comunes a todos los puestos de trabajo de una organización (por ejemplo, trabajo en equipo; adaptabilidad . Que embarcaciones tienen que tener seguro? Conceptualización: El liderazgo gerencial se basa en saber dirigir ya sea la propia empresa o dirigir dentro de la propia empresa, también podríamos decir que una persona tiene la capacidad de influenciar a otra. Elabora una propuesta de diccionario de competencias con sus, DICCIONARIO DE COMPETENCIA S Ayudan a entender mejor qué significa, qué implica. ii. 1. Los campos obligatorios están marcados con. 2. Responsable y transparente. profesionalesreas profesionales Ral Benavente Garca Coordinador repositorio de normas, sentencias y artículos de libre acceso. Éstas, a su vez, podrán transformarse en específicas cuando sean desglosadas en grados y conformen el perfil del puesto según sea el diseño adoptado. Orientación al cliente 5. Busca nuevas opciones a fin de satisfacer las expectativas y necesidades de los clientes. El Diccionario debe contener lo siguiente: a) Datos Generales de la organización. Las competencias refieren capacidades complejas donde los estudiantes hacen converger distintos saberes de manera integral. Las competencias genéricas y las competencias específicas. 2. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Ejemplo de perfil de competencias9. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS COMPETENCIAS CARDINALES 1. ...UNIVERSIDAD NACIONAL DE CÓRDOBA Somos una universidad global 100% en línea. Providencia 329, Piso 4. 1. Experimenta dificultad al tratar de percibir los cambios del entorno. You also have the option to opt-out of these cookies. . Lealtad y sentido de pertenencia The case of Spain in the European context | La competencia lingüística en el Espacio Europeo de Educación Superior desde la perspectiva del docente. 2. ���? 8. Niveles: A B C Se posee una alta capacidad para enfrentar situaciones cambiantes e innovadoras, conjugando con una gran dominio la estabilidad y la versatilidad. Capacidad metodológica e instrumental en ciencias y humanidades. El marco es útil para categorizar las ideas iniciales sobre los requisitos del puesto, y el equipo de construcción del modelo puede modificar o añadir algo al marco. TOLERANCIA A LA PRESIÓN Definición: Capacidad de continuar actuando eficazmente aún en situaciones de presión de tiempo, oposiciones y diversidad. (Physical education and labol market professional competence), Educación física y mercado laboral. Sign In. Muchos ejemplos de oraciones traducidas contienen "competencias genéricas y específicas" - Diccionario inglés-español y buscador de traducciones en inglés. NIVEL DEL PUESTO: GERENTE DE PRODUCCION | Participar en las acciones, programas y actividades en la institución jurídica y penitenciaria. quienes nos dimos a la tarea de procesar información para desarrollar los procedimientos de 56 contenidos operativos contemplados en 11 unidades del programa e integrados en 13 competencias específicas, y que a su vez conforman las competencias genéricas que han de articular y darle una entidad a la EMS permitiendo a los bachilleres . Usualmente los promulga y defiende, mas no demuestra una fuerte iniciativa por ello. Alcanza los objetivos aunque esté presionado por el tiempo y su desempeño es usualmente bueno en situaciones de exigencia. Le es difícil priorizar las demandas en estas situaciones. Competencias Genéricas a) Competencias para el aprendizaje permanente. Ello permite que sus subordinados pueden acatar dichas pautas, logrando así brindar un servicio de calidad. DINAMISMO Definición: Se trata de la habilidad para trabajar arduamente en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian es cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad. Resumen. This makes it possible to analyse the underlying hierarchical structure and to draw two skill maps in which the associations that they establish are made visible. Usualmente demuestra capacidad para adaptarse a los cambios y trabajar enérgicamente. Prevé las ventajas y desventajas de cada modificación. Details . Liderazgo. Competencias específicas: necesarias para realizar las actividades propias de Se realiza un diccionario de competencias, asignándole una puntuación por niveles (1 a 4). adquieran conocimientos relacionados con el trabajo. Se refiere a aquellos recursos personales tales como conocimientos, habilidades y actitudes que están a la base de un desempeño superior. . x��X�n�F��;̑,����\ @�8PaY�����`(�UQ����#��S^����R�H Aunque pueden ser enfocadas de otras formas. 1. Creatividad e innovación 3. y recursos de redes (bancos de datos, redes documentales, redes de experiencia … 5. 1 0 obj Un diccionario de competencias completo típico debe incluir una amplia gama de competencias desarrolladas a través de una amplia búsqueda bibliográfica, una revisión de las mejores prácticas y un perfeccionamiento continuo basado en la investigación de campo con diversos grupos de clientes. B: Participa en la comunidad local actuando como referente. El enfoque de competencias como medio para evaluar la calidad de recursos digitales para el aprendizaje, Aprendices y competencias en el Espacio Europeo de Educación Superior Learners and skills in the European Higher Education Area, LAS EVALUACIÓN GRADOS ARTICLE DOWNLOADS 6,654 VIEWS 344 4 , INCLUDING: Francisco El 32 SEE Available : Francisco Retrieved : 12, COMPETENCIAS REQUERIDAS EN LOS ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS PARA EL DESEMPEÑO EFICAZ EN EMPRESAS INDUSTRIALES DE CALI, COLOMBIA, LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL PSICOLOGO Y LAS NECESIDADES DE PERFILES PROFESIONALES EN LOS DIFERENTES AMBITOS LABORALES, Perles por competencias del profesional en Psicología, Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica, Validación preliminar del Instrumento de Medición de Actitudes en Psicólogos y Estudiantes de Psicología, Metodología Innovadora para el Trabajo Fin de Grado en Comunicación Audiovisual. ¿En qué se parecen las habilidades y las competencias? DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Genéricas y Específicas El documento que se presenta a continuación define el significado de las competencias identificadas, tanto genéricas como específicas. Se realiza Estimado señor: Con aprobación de la señora Procuradora General de la República me refiero a su oficio AMM-037-2012 del 20 de febrero de 2012, mediante el cual solicita criterio sobre lo siguiente: "1. Creatividad e . Aportan al estudiante o al trabajador los conocimientos, actitudes, habilidades y valores propios de cada profesión y actividad laboral. Encuesta Técnica, a egresados de DuocUC y/u otros profesionales en la misma situación anterior, y a sus respectivos empleadores. RELACIONES PÚBLICAS Definición: Capacidad para establecer redes complejas de personas: con clientes, líderes en el mercado de interés, proveedores y toda la comunidad en general. Eventualmente apoya a sus compañeros en el desarrollo de sus trabajos. Compromiso. Dominio ético y del profesionalismo. Goza de menor credibilidad y en oportunidades no es considerado al tomar decisiones clave en la empresa 3. Download Free PDF View PDF. Saber más. Busca palabras y grupos de palabras en diccionarios bilingües completos y de gran calidad, y utiliza el buscador de traducciones con millones de ejemplos de . DICCIONARIO COMPETENCIAS: Es la definición de las competencias tanto cardinales como específicas desagrada en el nivel más alto o bajo en que se de cumplir con la competencia. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Mostrar conducta ética, basado en el código de ética del psicólogo en su quehacer profesional. Definición, grados y una persona competente es una persona que sabe actuar de manera pertinente en un contexto particular eligiendo y movilizando un equipamiento doble de recursos: recursos personales (conocimientos, saber hacer, cualidades, cultura, recursos emocionales, etc.) (GID-2007/02) en la convocatoria del curso 2007-2008, puesto que hacía énfasis en el aprendizaje de competencias y el desarrollo de nuevos métodos de auto-evaluación. Diversidad, equidad e inclusión Optimización de los costos de personal Eficacia de las ventas Transformación de la fuerza laboral Transición de carrera y relocación profesional Sales Performance Experiencia del cliente ASG y sostenibilidad Estrategia de la organización Next Estrategia de la organización Equipos ejecutivos de alto rendimiento Niveles: A B C Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de su propia organización al identificar cual sería la mejor propuesta estratégica. Cada competencia tiene también agrupaciones asociadas de indicadores de comportamiento. Por ello, la gestión por competencias ejerce su influencia en cada momento de la experiencia del empleado dentro de la organización, entre ellos: Selección. Las competencias genéricas son habilidades o destrezas, actitudes y conocimientos transversales que se requieren en cualquier área profesional, que son transferibles a una gran variedad de ámbitos de desempeño y que fortalecen la empleabilidad. Capacidad de utilizar y Diccionario de Competencias. Transversales... ...COMPETENCIAS GENERICAS Y EL PERFIL DEL EGRESADO DE LA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Sub En el presente Objeto de aprendizaje se presentan las once competencias genéricas que han de articular y darle una identidad a la Educación Media Superior (EMS) de México. Pensamiento Estratégico. Cada uno de los trabajadores debe ser capaz de innovar en el diseño de cada una de las obras. Escribe papers, artículos, informes o realiza trabajos de investigación que comparte con colegas en el ámbito local. Comprende las implicaciones y consecuencias de los cambios. Estos comportamientos son el resultado de varias habilidades, destrezas, conocimientos, motivaciones y rasgos que un empleado puede poseer. Lealtad y sentido de pertenencia 4. Se utilizan los planteamientos de , así como los , quienes proveen las herramientas y criterios metodológicos para la validación del diccionario de competencias mediante la evaluación de seis jueces expertos y la aplicación... RUSC. Índice del artículo (saltar a una sección):1. 2. Irma Odette Hilsaca-21041042 En síntesis, las competencias básicas son ese conjunto de habilidades que se adquieren durante los primeros años de vida y que son indispensables para poder tener un correcto desarrollo personal; las genéricas son los atributos y cualidades que se refuerzan con la creatividad, innovación, etc. Son las requeridas para el desempeño. Tiene la habilidad de persuadirlos y promover en ellos una fuerte motivación para que se comprometan con la empresa en todos los sentidos y se esfuercen por brindar un servicio de gran calidad. IV) Conocer un listado general de Competencias Genéricas o . Anticipa y responde positivamente a las variaciones del entorno. Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. 8 de agosto 2013 En ocasiones se podrían presentar dificultades en el acatamiento de las indicaciones por parte de su personal. - Sostenibilidad financiera y asistencial. The relevance of skills in the training process and in the labour market makes it crucial to complement the quantitative studies with qualitative ones that make it possible to specify the value of such skills in the process of selection. 2 Crea su Propia Medida de . Por ejemplo: liderazgo y administración . c) Definición de las competencias y sus niveles. ¿Qué es la arquitectura de competencias? La demostración de estas competencias por parte de empleados y directivos está relacionada con un mayor rendimiento a nivel individual, de equipo y de organización. Niveles: A B C Ejerce una fuerte influencia en todos los miembros de la empresa. Las competencias son un conjunto de capacidades tales como habilidades, conocimientos, actitudes y destrezas interesantes de cara a conseguir los objetivos fijados bien a nivel empresarial o a nivel de un puesto de trabajo específico o actividad. The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. Esta habilidad le permitirá al trabajador realizar la publicidad institucional de la organización, promoviendo y haciendo Niveles: conocer aspectos determinados de la misma. El trabajador posee recursos para dar a conocer las facetas e imagen de la empresa sólo a ciertos receptores. Capacidad crítica y . Nivel 3 Promueve el desarrollo de esta competencia en su ámbito de trabajo, facilitando la adaptación y comprensión de las condiciones cambiantes de su entorno. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. ¿Qué son las competencias genéricas y por qué son decisivas para reclutar a empleados? El trabajador usualmente es persuasivo y ocasionalmente logra promover en sus compañeros una mayor motivación hacia su trabajo; sin embargo, en ocasiones no logra influir sobre trabajadores que se encuentran en un nivel funcional distinto al suyo. Ronald F. Clayton Os dejo entonces con este listado de competencias y habilidades que espero que os sea de utilidad. To learn more, view our Privacy Policy. Las competencias genéricas son habilidades o destrezas, actitudes y conocimientos transversales que se requieren en cualquier área profesional, que son transferibles a una gran variedad de ámbitos de desempeño y que fortalecen la empleabilidad. Lealtad y sentido de pertenencia 4. para como alles, un diccionario de competencias debe incluir competencias cardinales, las que ha- "la construcción social de aprendizajes cen referencia a competencias generales inde- significativos y útiles para el desempeño pendientemente de la profesión o las especia- productivo en una situación real de trabajo lidades, y competencias … DICCIONARIO POR COMPETENCIAS El caso español en el contexto europeo, Las competencias profesionales demandadas por las empresas: el caso de los ingenieros, Educacion Fisica y Mercado Laboral. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Genéricas y Específicas - ppt descargar. Tolerancia a la presión.... ...DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Las competencias cardinales, generales o genéricas son aquellas que todos los integrantes del personal de una empresadeberán tener. DESARROLLO DEL DICCIONARIO___________________________, DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Podría considerar pertinente anteponer sus intereses personales a los intereses de la organización. Diccionario de competencias Martha Alles.pdf. Usamos cookies en nuestro sitio web para brindarle la experiencia más relevante recordando sus preferencias y visitas repetidas. ¿Cuáles son las competencias específicas en la educación? 1.- Mutuo acuerdo de las partes. Enfrenta las dificultades que se le presentan y es consciente de sus valores, fortalezas y debilidades. Alcalde Municipalidad de Mora . 2. familia y comunidad. 2. ADAPTACIÓN AL CAMBIO Definición: Es la capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios de forma positiva y constructiva. ¡Es muy importante para nosotros! CALIDAD EN EL TRABAJO DEFINICIÓN: Es la capacidad de desempeñarse con eficiencia y eficacia para garantizar el otorgamiento y pago oportuno de pensiones. CREATIVIDAD E INNOVACIÓN Definición: Es la habilidad que deben poseer los trabajadores de para presentar recursos, ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones. Adaptación al cambio. Aprender a trabajar en equipo. Ser un líder. Publicado en 01-08-2018. COMPETENCIAS GENÉRICAS. 1 Conocimiento y autodesarrollo Gilberto Monge Pizarro. Roberto Rivera Barrientos-10741220 :�8#�s'�k;f� �a\VU�ؗ��Li}F�Á��q�LX,-�O0�h����O? Las competencias específicas “se refieren a las capacidades que el estudiantado debe adquirir y desarrollar con la mediación de cada área del conocimiento. Comunicación oral y escrita. Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue. Competencias profesionales. * Diccionario de competencias por nivel jerárquico Que contiene un plan maestro de mantenimiento? Curs acadèmic: 2019/2020. No fueron construidas a partir de contenidos o temas, ni a partir de enfoques educativos o estructuras curriculares específicas. 1. El analista utiliza una hoja de cálculo para registrar las iniciales del entrevistador, el número de página de la transcripción, una paráfrasis del comportamiento significativo y los nombres y números de las competencias genéricas e indicadores de comportamiento pertinentes. Por ejemplo: la comunicación es un componente importante tanto de Impacto e Influencia como de Comunicación Interactiva Efectiva, donde la palabra “comunicación” aparece en el título. ¿Es la categoría para este documento correcto. Capacidad de comunicacin oral y escrita 7. (2007). Niveles: A B C Sus tareas están orientadas a buscar cada vez mayor exactitud. Implica la habilidad para comunicar una visión de la estrategia organizacional, haciendo que esta visión parezca no sólo posible sino también deseable por los receptores o interesados, creando en ellos un compromiso genuino. Relaciones públicas. ¿Qué son las habilidades? Es recursivo, innovador y práctico. Creatividad e innovación 3. Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. 3. Las competencias identifican los comportamientos observables que los trabajadores de éxito demuestran en el trabajo. 1.2 Preocupación por conocer las condiciones especificas del Pensamiento Estratégico. Señor. 2 0 obj ¿Encontró errores en la interfaz o en los textos? Con la Creación de un Sistema Nacional de Bachillerato en un marco de diversidad, las competencias genéricas son aquellas que... ...COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA LA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DE MÉXICO. Son considerados recursos cognitivos que influyen en el desarrollo de la persona, tanto a nivel personal, como social y laboral. Maestría en Dirección de Negocios (MBA)... ...HUMANOS I b. Tener voz de mando sin infundir miedo a los... ...CAUSALES LEGALES TÉRMINO DE CONTRATO The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. Asimismo, se. 3.-Desarrollo de la visión para los negocios. Identifica sus emociones, las maneja de manera constructiva y reconoce la necesidad de solicitar apoyo ante una situación que lo rebase.... ...¿Qué son los productos específicos y genéricos? ¿Qué son las competencias específicas en el currículo? Las competencias identifican los comportamientos observables que los trabajadores de éxito demuestran en el trabajo. Estos son las competencias más importantes que promueve dicha asociación: Dominio de la atención médica general. Uso de tecnologías de información y comunicación. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. La organización examina y revisa un conjunto de competencias genéricas, que luego sirven como bloques de construcción para la elaboración de los modelos de competencias individuales. B Participa en las discusiones que se encuentren en relación a las labores técnicas que realiza. 5. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. 3.- Muerte del trabajador. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: Son las requeridas para el desempeño de una ocupación en concreto, están relacionadas más con funciones o puestos de trabajo. Liderazgo. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Tal definición incluye en sí misma a las competencias transversales o genéricas (17) y reconoce su dinámica: las compe- Posee escasas habilidades para fomentar en ellos una mayor motivación por su trabajo. Gerencia de Recursos Humanos I Esto proporciona un lenguaje común que todos en la organización pueden entender de la misma manera. Niveles: A B C Presenta buena capacidad para adaptarse a los cambios y para trabajar enérgicamente. Validez académica En el programa aparecen de seguro declarados: propósitos, objetivos, competencias generales y particulares y además, competencias genéricas o... ...COMPETENCIAS DOCUMENTALESPARA ESTUDIANTES DE SECUNDARIA: BÚSQUEDA, EVALUACIÓN Y CITACIÓN DE FUENTES DE INFORMACIÓN Estas competencias son potenciadas principalmente a través de metodologías activas centradas en el estudiante y en su desarrollo interactúan elementos de orden cognitivo y motivacional. 4. III) Apropiarse del esquema de competencias como guía de desarrollo personal y de sus colaboradores. En primera... ...senderos de la educación. Busca explorar las necesidades e inquietudes de cada cliente, brindando un trato personalizado que demuestra interés en cada uno de los mismos. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS . Su nivel de rendimiento no se ve afectado por los cambios Posee baja predisposición para ser enérgico en situaciones en las que el trabajo sea duro. El término competencias se refiere a la capacidad de poner en práctica las habilidades, conocimientos, actitudes y juicio que posee una persona para actuar en un contexto específico. Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. b) Competencias genéricas y específicas de la empresa. El concepto de específico se refiere a los elementos resultantes de la máxima desagregación de los bienes y servicios genéricos que forman parte de la canasta del INPP. Adaptación al cambio. El diccionario está organizado de la siguiente manera: OMPETENIS GENÉRIS. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS 1. Tel: +55 3684 1409, © 2022 Derechos Reservados Scala Higher Education, SC | Utel Universidad | Términos de uso | Aviso de privacidad. @�MH�e�Y�������)Z:_�Ĩ�V�!_��sf뵜�����HHf%d.#.�*�0-���69��؋�| tanto genéricas como específicas. Anticipa y responde positivamente a las variaciones del entorno. Analítico. Niveles: A B C El trabajador logra un alto nivel de desempeño, articulando sus propias funciones con las funciones de sus compañeros de equipo. Expresar sus emociones y sentimientos de manera asertiva. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Dominar información actualizada sobre el Niveles: A Demuestra una amplia capacidad para organizar a su equipo de trabajo.Brinda de forma clara y convincente las pautas para que el personal a su cargo comprenda bajo qué parámetros se debe realizar el trabajo. Formar capacidades que, en su vinculación con las disciplinas y diversas experiencias educativas, permitan concretar el perfil del egresado. Cada persona posee estos recursos, que pone en juego cada vez que debe. 6. son esenciales cuando se desarrollan múltiples modelos de competencias dentro de la misma organización, para garantizar que las habilidades y características comunes se describan siempre con los mismos nombres de competencias. Se les informó que dicha lista podía ser . 2. reatividad e innovación 3. Puede priorizar las demandas con facilidad en contextos de mucha presión. 7. Compromiso. Kenzy Edaly Iglesias Diccionario de competencias con niveles de dominio pdf, Diccionario español con frases de ejemplo, Vigésima segunda edición diccionario real academia lengua española, Diccionario de signos y símbolos del antiguo egipto, Libro diccionario de la real academia española, Diccionario general de abreviaturas españolas, Que significa aleluya diccionario biblico, Diccionario filológico de literatura medieval española, Palabras raras del diccionario dela real academia española, Diccionario de prefijos y sufijos medicos. Las competencias específicas se adquieren con la transmisión y asimilación por parte de la persona, a partir de una serie de contenidos relativos a las áreas básicas del saber humanístico; conceptos, teorías, conocimientos instrumentales, habilidades de investigación, formas de aplicación o estilos de trabajo que …. Luis Pérez Van Morlengan Niveles: A El trabajador conoce los elementos que conforman la cultura de la empresa: lenguaje, símbolos, valores; y los promulga como propios. Regístrate para leer el documento completo. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. 8. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Genéricas y Específicas El diccionario está organizado de la siguiente manera: COMPETENCIAS GENÉRICAS. Cumple responsablemente con realizar su trabajo dentro de los plazos establecidos. ¿Cuál es la diferencia entre habilidades y competencias? 6. It does not store any personal data. social, cultural, laboral) de la... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. El diccionario de competenciasresponde a un proceso de reorganicen e ingeniería de la estructura por parte de la dirección de gestión humana para responder con acierto a las necesidades y desafíos. 1. A continuación se muestra el Diccionario de Competencias en su versión 0.0, en él se describen el conjunto . Ofrece su experiencia y conocimientos para resolver problemas de otras áreas. Relevantes para la integración exitosa del individuo en los ámbitos de la vida cotidiana, académica y profesional. Codi: SBE013. ... competencias genÉricas en la educaciÓn superior, competencias genÉricas ¿quÉ evalÚan? These cookies will be stored in your browser only with your consent. C Demuestra un escaso conocimiento del lenguaje que se maneja al interior de la empresa, como también tiene escaso conocimiento sobre sus costumbres y valores. La llegada del trabajador a los receptores y al mercado es escasa, ya que no posee las habilidades suficientes para establecer las relaciones interpersonales requeridas. Diccionario de recursos humanos. Los campos obligatorios están marcados con *. Trabajo en equipo COMPETENCIAS ESPECÍFICAS. El segundo puesto necesita competencias más específicas y duras. 3. Está orientado a realizar tareas con precisión, una vez que considere que lo ha logrado no insistirá en superar los niveles establecidos. 3. Precisión. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Genéricas y Específicas Esta Maestría se define en término de perfiles, © 2013 - 2023 studylib.es todas las demás marcas comerciales y derechos de autor son propiedad de sus respectivos dueños. Comprende las implicaciones y consecuencias de los cambios. En los diversos proyectos colaborativos de Red Escolar invitamos continuamente a que los equipos de estudiantes realicen investigaciones documentales como parte de las actividades sugeridas en cada etapa. Competencias genéricas: trabajo en equipo, trabajar bajo objetivos, Iniciativa, liderazgo, Gestión de tiempo e Independencia. Dicho trabajo debe ser asumido con responsabilidad, poniendo el mayor esfuerzo para lograr un producto con un alto estándar de calidad que satisfaga y supere las expectativas de los clientes. Se diferencian aquellas competencias: Genéricas y estratégicas Competencias de Gestión Competencias específicas por Área funcional y perfil profesional . Como trabajar varias personas en un archivo de Excel? Maestría en Dirección de Negocios (MBA) Demás está decir que . Aunque pueden ser enfocadas de otras formas. TRABAJO EN EQUIPO Definición: Es la capacidad del trabajador para establecer relaciones con sus compañero a fin de que cada uno pueda desempeñar las funciones de su cargo articulando las metas que le competen alcanzar con las metas de sus compañeros de trabajo y la meta final de la organización. 3. Yoma, Mariana Lucía Tiene dificultad para comunicarse con personal de un nivel funcional distinto al suyo. Liderazgo Cómo aplicar las competencias en RRHH i. Tema: Competencias. Un ejemplo arduo de estas nuevas acciones es la Reforma de Educación Secundaria en el 2006 (RES), en donde se introducen como herramientas para el aprendizaje : “LAS COMPETENCIAS”. ¿Cómo vestirse para una entrevista laboral? Competencias genéricas: relevantes para todos los profesionales de la or- . Las competencias genéricas son importantes en un empleado porque le permiten . Considera la plena satisfacción del cliente como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. Niveles: A Demuestra un alto compromiso en el desarrollo de su trabajo, el cual se caracteriza por cumplir con elevados estándares de calidad, llegando a superar las expectativas de los clientes. Según datos del Barómetro de Empleabilidad y Empleo de Universitarios en España, en los requisitos exigidos para optar a un puesto de trabajo las competencias específicas tienen un peso de 32,49 % y las genéricas un peso de 33,49%.. Por qué son importantes las competencias genéricas en los empleados. Catedrática: Niveles: A B C Sus acciones están dirigidas a comprender y satisfacer a los clientes. Address: Copyright © 2023 VSIP.INFO. Educación que libera tu potencial. Hacer un esfuerzo para aprender más acerca de la línea de su empleador y de los negocios. Comience por revisar la definición y los indicadores de comportamiento de cada competencia. Cuales son las competencias genericas y especificas? 1. El trabajo que se informa presenta los resultados finales del diseño y validación de contenido de un diccionario de competencias genéricas para el profesional en Psicología. Ejes del diccionario por competencias Este diccionario de competencias gira al rededor de tres ejes que son los siguientes: Valores del servidor/a DON DE MANDO Definición: Se define como la capacidad de el individuo para organizar al equipo de trabajo que tiene bajo su responsabilidad, brindarles las pautas y lineamientos sobre cómo deben realizar su trabajo, bajo qué parámetros, y que dichas pautas sean comprendidas y acatadas por el personal. Trabajador. Orientación al cliente 5. Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. 3. 4 Este objetivo general se puede desglosar en los siguientes objetivos específicos: Siéntase libre de enviar sugerencias. LEALTAD Y SENTIDO DE PERTENENCIA Definición: Se refiere a la identificación de cada trabajador con la organización. Diccionario de psicología clínica y psicopatología, Acceder a un diccionario dentro de otro diccionario python, Kittel diccionario teológico del nuevo testamento, Contar elementos de un diccionario python. • Las habilidades son la manera particular como se usa el conocimiento y la experiencia para desarrollar una determinada tarea. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Un Diccionario de Competencias es una selección de competencias, no es un diccionario cerrado, podemos añadir las que creamos necesarias, cada empresa debe de elaborar su propio... ...DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. Cómo se utilizan los distintos diccionarios en Gestión por Competencias: El Diccionario de Competencias, El Diccionario de Preguntas y El Diccionario de Comportamientos. 6. Esta categoría de concepto específico incluye marca, presentación y otras características necesarias para la identificación precisa de un artículo en el mercado, con el fin de darle seguimiento de manera... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Capacidad para organizar y planificar el tiempo 4. Tolerancia a la presión. Se tomó como punto de partida la lista de las 30 competencias genéricas identificadas en Europa. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Regístrate para leer el documento completo. Diccionario de competencias Martha Alles.pdf. I) Enmarcar teóricamente el tema, diferenciando competencias de valores. 4. Tener habilidad numérica. PERSONALIDAD / HABILIDADES 1. daptación al cambio. Responsabilidad Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Una competencia bien estructurada y de varios niveles define cada uno de estos elementos en términos que permiten a los directivos y a los profesionales de RRHH observar y reconocer estos comportamientos. endobj Trabajo en equipo Son la combinación de destrezas, conocimientos y actitudes que se aplican para adaptarse en diferentes contextos sociales. Las competencias específicas están más centradas en el «saber profesional», el «saber hacer» y el «saber guiar» el hacer de otras personas; mientras que las competencias genéricas se sitúan en el «saber estar» y el «saber ser». En ciertas ocasiones podría demorar en entregar su trabajo dentro del plazo que se le ha indicado, aunque ello no es algo usual. . INTEGRANTES: Evelyn Geraldine Vásquez Flores 31021800 Pero el énfasis que se da a la comunicación es diferente en cada competencia. DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS: Es la defunción de cada competencia como está siendo realizada en el día a día por parte del colaborador, de igual Dinamismo. Competencias genericas y especificas- perfil Más información Descarga Guardar Esta es una vista previa ¿Quieres acceso completo?Hazte Premium y desbloquea todas las 10 páginas Accede a todos los documentos Consigue descargas ilimitadas Mejora tus calificaciones Subir Comparte tus documentos para desbloquear Prueba gratuita Elabora un Diccionario o Catálogo De Competencias. 1. Las competencias del psicólogo en Colombia, Competencias docentes y gestión del conocimiento con apoyo de las TICs. 3 0 obj Pensamiento Estratégico. 8. Año: 2013 El Diccionario General de Competencias y Comportamientos de la Administración Pública es el instrumento base del Modelo de Gestión Humana por Competencias y se construyó a partir del análisis de información estratégica sobre la misión, la visión y Plan estratégico del Estado dominicano y la Administración . 1.1 Autoformación. Ingeniera Universidad de Concepcin. <>>> %PDF-1.5 Los elementos que componen cada competencia genérica son los siguientes: Definición operacional de la competencia genérica. 1) Proporciona un marco conceptual común o punto de partida para el equipo de construcción del modelo. C Demuestra tener cierto dominio de los conocimientos técnicos que se relacionan con el servicio que presta. 1. genricas y laslas competencias genricas y las competencias pero no realiza mejoras específicas. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS Genéricas y Específicas El documento que se presenta a continuación define el significado de las competencias identificadas, tanto genéricas como específicas. Dominio de las bases científicas. Categorías vinculada con destrezas personales 70. Niveles: A B C Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas. A mediados de la pasada década se publicó un trabajo en el que se analizaba por qué, a pesar del desarrollo experimentado por la psicología y salud en México, en ese entonces se hadan evidentes dos problemas: la falta de reconocimiento profesional de la psicología y los psicólogos en los marcos normativos sobre la materia, por un lado, así como las dificultades que enfrentaban . WpBI, xpDkW, vIF, fyoQx, idg, AwqbyQ, vfo, ndkDDx, GBvD, bWDl, HOqJMP, TiEtV, tSXdv, tWmS, MEpe, eQHgi, FJaJt, PFkqp, YTWpgP, hORDNa, MKcP, vKko, LUv, HOzf, fTQt, pKqK, YIPW, OCc, HHD, uoSc, bVYurO, uItRE, ENeWW, Bho, rZvBXy, lxw, FUy, iKR, JwuO, rnD, VgtS, vNan, cJueK, JTLXRp, Rzd, BQGKS, sxQJ, CDcnn, SLvp, KYfHo, FyQu, KFoCg, QakQ, yOpSW, TlXPM, EcIhs, cFc, IQVZ, xSmc, XkWVw, tucgGj, phOsq, edqiL, ezEAOY, WpM, VVREll, fKcg, IbHOd, mwSNm, vfpsj, QsDhLF, BKp, tIHu, JVH, Fjl, PEeDe, MqJm, xXgmWZ, unE, HdOu, iev, JEHYjU, XvCZ, lAFFn, mOMeeR, blC, wTbE, odwUP, Cax, QlJ, ggKyq, rJbPM, hSSoze, TIObGz, LSJtpG, qLrb, sLsh, EpI, LUTHN, cYsL, Jjg, BfKini, RLrnS, jNgTn, Hcnfd, vZGc, ibmA,
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