La oportunidad de ser responsable en el trabajo de otros. Madrid: Paraninfo. 5. El desempeño laboral es la evaluación de la aptitud que demuestra un empleado durante la ejecución de su trabajo. 2019 Tabla 8. Nueva York: John Wiley & Sons. En el tercer paso, se incorporó el Logro como predictor, el cual explicó 59.7 % de la varianza, F 6 (2019): Administración (nov-dic), https://doi.org/10.33386/593dp.2019.6.139. De igual forma, deben percibir que pueden llegar a acuerdos en temas esenciales demostrando que cuentan con la capacidad de resolver sus diferencias. trabajadores del Policlínico de Complejidad Creciente Víctor Panta Rodríguez – EsSalud [ Links ], Togia, A., A. Koustelios y N. Tsigilisb. Además, deben sentir que reciben, analizan y utilizan las señales del entorno con el fin de favorecer la innovación, el desarrollo y el conocimiento que poseen. Tesis de MaestrÃa, El Colegio de México, Programa de MaestrÃa en BibliotecologÃa. [ Links ], Lund, B. D. 2003. âOrganizational culture and job satisfactionâ. Análisis del crecimiento ecónomico. La oportunidad de hacer muchas cosas diferentes en el trabajo. [ Links ], Kusluvan, Z. y K. Karamustafa. Alles, M. (2015). Además, la satisfacción de los trabajadores ocupa un lugar preferente, ya que su percepción negativa o positiva influye en la relación que adopten con la organización y el nivel de compromiso que tengan con ella (Hinojosa, 2010). La siguiente investigación lleva por título Clima organizacional y desempeño laboral de los WebEl nuevo texto es el siguiente:> Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen. desempeño laboral. Me considero una persona responsable en la entrega de los productos de mi trabajo. La oportunidad de dar un pequeño servicio a otras personas. Webdeterminando que la relación entre el estrés y el desempeño laboral es inversa, lo cual significa que a más nivel de estrés es menor el desempeño laboral, concluyendo que el … Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las … Metodología de la investigación. Esta investigación tuvo como objetivos general: Proponer un plan de … Es una evaluación individual basada en el esfuerzo de cada persona. La manera como yo obtengo crédito completo por mi trabajo. 11, (2019) 14 - 45 28 por lo que las personas eligen los desafíos que deben afrontar, cuánto e sfuerzo Keywords: Organizational Culture; Job Satisfaction; Job Performance; Measurement. Existen oportunidades para dar a conocer mis ideas con mis compañeros. WebPara poder evaluar de una forma completa y efectiva a tus empleados, deberás fijarte en estas 4 áreas de desempeño: 1. 1985. âOrganizational cultureâ. 42. México: McGraw Hill. (2014). 40. Los intentos de realizar cambios suelen encontrar resistencias. Lo placentero de las condiciones de mi trabajo. En este último caso surgió un nuevo predictor, que no se habÃa observado en el modelo global ni en los hombres: la Dirección e integración estratégica. Logro conseguir la información que requiere el usuario. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/reader.action?docID=3227840&query=capital%2Bhumano, Goodman, J. Esto quiere decir que para que las mujeres bibliotecarias perciban que su desempeño laboral es exitoso es necesario que sientan que su jefe se hace cargo de ellas y de sus problemas. correlación entre las variables, clima organizacional y desempeño laboral. PARTE GENERAL. Cada miembro cree que puede tener un impacto positivo en el grupo. Se mencione la existencia y especificaciones de esta licencia de uso. [ Links ], LukiÄ, T., V. DzÌamiÄ, G. KnezÌeviÄ, S. AlÄakoviÄ y V. BosÌkoviÄ. 3. En la Tabla 4 se muestra el modelo final de regresión estimado, donde se demostró una correlación múltiple (R= .784; R2 = .615), lo cual indica que 61.5 % de la varianza del desempeño laboral global es explicado a partir de la Supervisión-relaciones humanas, el Logro, el Acuerdo, el Aprendizaje organizacional y las Oportunidades de promoción. En el tercer paso, se adicionó el Acuerdo como predictor, que explicó el 67.8% de la varianza, F En tanto, para Bracho (1998), la satisfacción laboral, se refiere a la respuesta … Todos tenemos una comprensión profunda de los deseos y necesidades de nuestro entorno. Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess, Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. México: Alfagrama. WebLa investigación intitulada: “Motivación y Desempeño Laboral Docente, según la percepción de los estudiantes de la Universidad Alas Peruanas, 2016”, tuvo como objetivo … Como mi salario se compara con el de otros bibliotecarios. Todas las bibliotecas, sin importar su tamaño, poseen una cultura organizacional, misma que se va creando, construyendo y compartiendo entre todas las personas que se encuentran en su interior. WebEl desempeño laboral según (Chiavenato 2000),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos” Otros autores como Milkovich y Boudrem (1994 citados por Quintero, N., Africano, N, & Faría, Elsis 2008) toman en cuenta las capacidades, habilidades, … Niveles del Desempeño Laboral según la dimensión Factores ... Niveles del Desempeño Laboral según la dimensión … Géstion de recuersos humanos (Quinta ed.). PsicologÃa del mexicano, 6a. [ Links ], Lok, P. y J. Crawford. Karla Mishel Quevedo-Chamba, [ Links ], Gerstner, C. R. y D. V. Day. Jose Kennedy Ollague-Valarezo. WebMilkovich y Boudrem definen desempeño como el grado en el cual el empleado cumple con los requisitos de trabajo. Wilton Eduardo Romero-Black, WebSegún Chiavenato (2002) el desempeño laboral son los resultados obtenidos por el colaborador, después de realizar sus actividades con efectividad dentro de la Institución … Comportamiento organizativo. 16. Applied Psychology: An International Review 49: 479-497. El presente artÃculo tuvo el objetivo de determinar si la cultura organizacional y la satisfacción laboral son predictores del desempeño laboral en bibliotecarios de la ciudad de Mérida, Yucatán, México. Por el contrario, se encontró que el Estatus social que les proporciona determinado puesto a los hombres bibliotecarios tiende a mejorar su desempeño laboral, por lo que se puede interpretar que para los hombres es fundamental sentirse importantes y ser alguien dentro de la comunidad. Se recomienda que los criterios de la evaluación del desempeño laboral que se aplicarían en el Gobierno Regional de Junín se centren en dos aspectos fundamentales una la de identificar el potencial de los trabajadores a partir de la identificación de sus perfiles relacionados al puesto de trabajo como su capacidades, conocimientos y el grado de vinculación con la cultura organizacional y de otra parte en identificar las necesidades de asesoría y capacitación laboral y estas necesidades deberían plasmarse en los planes y programas así como implementar espacios de formación y desarrollo personal que buscan en esencia superar las carencias y necesidades de competencias y habilidades encontradas en la evaluación de desempeño. Las decisiones con frecuencia se toman en el nivel que dispone de la mejor información. Obtenido de http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0124-71072019000200176&script=sci_abstract&tlng=es, Monday, W., & Noe, R. (2005). WebArtículo 13. México: SÃntesis. [ Links ], Robbins, S. y T. Judge. PolÃticas de la compañÃa y prácticas. En la biblioteca se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo. Dirección estrategíca de recursos humanos: getión por competencias. JavaScript is disabled for your browser. El capital humano de la empresa. La oportunidad de estar solo en mi trabajo. 44. 1 … Nuestra manera de trabajar es consistente y predecible. En este contexto, la presente investigación pretende analizar la relación existente entre las variables antes mencionadas, es decir, la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral, incluyendo algunas variables sociodemográficas que podrÃan influir, y su efecto en el desempeño laboral de los bibliotecarios. La oportunidad de ayudar a otra gente. Cecibel Del Rocío Espinoza-Carrión. En el cuarto paso, se incorporó el Aprendizaje organizacional como predictor, que explicó 60.6 % de la varianza, F incrementada (3, 100) = 47.935, p = < .001. Se consideraron factores qué fueron utilizados con la finalidad de facilitar una correcta estimación del desenvolvimiento de los colaboradores en la organización. WebEvaluación de desempeño. Podemos satisfacer las demandas a corto plazo sin comprometer nuestra visión a largo plazo. WebFecha de recepción: 23/08/2019 Fecha de aceptación: Resumen En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación donde el colaborador manifiesta las capacidades profesionales obtenidas a un nivel individual, por ello se lo cataloga como un proceso trascendental para el éxito de la organización. El desempeño laboral de los bibliotecarios de la ciudad de Mérida está representado principalmente por la actitud amable y atenta para dar servicio a sus usuarios, por la responsabilidad/calidad que les permite realizar de forma adecuada su trabajo, por el cuidado y la protección al medio ambiente mediante prácticas verdes o amigables, por la unión de dos o más personas organizadas que cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un trabajo (trabajo en equipo) y por la buena comunicación para que el trabajo se realice conforme a los requerimientos de la biblioteca. (2015). WebEl estrés es uno de los principales problemas a los que se enfrentan en el mundo casi un 35% de los trabajadores, los estudios indican que entre 50% y 60% de las bajas laborales están relacionadas con el mismo. El análisis de regresión múltiple obtenido para la muestra de hombres mostró tres modelos de predicción, en el primer paso se añadió en la ecuación el factor Supervisión-relaciones humanas como predictor, el cual explicó 49.7 % de la varianza, F (1, 65) = 63.315, p= < .001. College and Research Libraries 72 (2): 152-165. Some features of this site may not work without it. [ Links ], Schlosser, M. 2010. âFostering organizational change through a grassroots planning processâ. Desempeño Laboral. 64. Tabla 4 Análisis de regresión múltiple global obtenido para la predicción del factor desempeño laboral, a partir de los subfactores de la cultura organizacional y los factores de la satisfacción laboralÂ, * p â¤.05; ** p â¤.01; *** p â¤.001 R= .784; R2= .615 F (5, 170) = 52.71, p < .001. 7. [ Links ], Ouchi, W. G. y A. L. Wilkins. 2/2009, de 11 de diciembre, de reforma de … [ Links ], DiskieneÌ, D. y V. GosÌtautas. organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores, en ese sentido se plantea como Por otra parte, el análisis de regresión múltiple obtenido para las mujeres mostró que se encontraron cuatro modelos de predicción. Para ello se sustentó en el paradigma positivista, con un enfoque cuantitativo y una investigación es... https://hdl.handle.net/20.500.12692/43620, Desempeño laboral según vínculo laboral de los trabajadores del área de administración – Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019, El estrés y el rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad distrital de Taraco, periodo 2015, Gestión del talento humano y el desempeño de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Santa 2019. AsÃ, se creó la Escala de Desempeño Laboral para Bibliotecarios, la cual consta de cinco factores que explican el 64.65 % de la varianza total. … [ Links ], Ivancevich, J. M., R. Konopaske y M. T. Matteson. 8. Todos los derechos reservados. si el clima laboral influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Cynkat 1986. hipótesis general de estudio que el clima organizacional se relaciona significativamente con Recursos humanos: dirección y gestión de personas en las Organizaciones (Primera ed.). La capacidad de tomar decisiones por mà mismo. WebSegún el autor Stephen P. Robbins, el desempeño laboral se refiere al logro de los resultados deseados a través del esfuerzo y el trabajo. Gómez, L., Balkin , D., & Cardy, R. (2005). Leadership & Organizational Development 20 (7): 365-376. Ser capaz de ver los resultados del trabajo que hago. 1996. El tipo de investigación es correlacional, según su naturaleza es cuantitativa, según el alcance Texto completo (1.758Mb) … WebLa administración como disciplina científica. incrementada (3, 65) = 43.424, p = < .001. Barcelona: Ediciones Octaedro, S.L. 16. 964256134, Todos los contenidos de repositorio.upla.edu.pe están bajo la Licencia Creative Commons. La forma como se me distingue cuando hago un buen trabajo. funciones, etc.2 Algunos de estos conceptos son inter- cambiables. 25. Chiavenato, I. La oportunidad de ser importante ante los demás. Traducido por J. Villamizar. El universo es A partir de lo anterior, conocer la cultura organizacional y el grado de satisfacción laboral de los trabajadores es primordial, ya que esto permitirá a los directivos de la biblioteca tomar las medidas necesarias para contar con un talento humano efectivo, proactivo y satisfecho con el trabajo desempeñado y, de esta manera, alcanzar la efectividad organizacional. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/detail.action?docID=4824323&query=administraci%C3%B3n+de+recursos+humanos, Sánchez , R. (2011). Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5834763. Motivación trascendente y desempeño laboral en los trabajadores del Instituto Superior Tecnológico Privado Unicenter, Los Olivos, 2018. reimp. El análisis de regresión global demostró que, para predecir el desempeño laboral de los bibliotecarios de las universidades y centros de investigación de la ciudad de Mérida, los factores a considerar son la supervisión-relaciones humanas, seguido por el factor logro, después por el acuerdo, continuando con el aprendizaje organizacional y finalmente con las oportunidades de promoción. Web(2019) afirma que el estrés laboral es un factor que genera disminución en el desempeño laboral. La oportunidad de hacer algo diferente todos los dÃas. Con respecto a las subdimensiones, se encontró que el puntaje más alto lo obtuvo Dirección e integración estratégica, perteneciente a la dimensión Misión, lo cual corrobora la inclinación de los bibliotecarios por tener un sentido claro de misión y propósito en su biblioteca, asà como la importancia de disponer de un plan estratégico que permita alcanzar dicha misión. The Journal of Academic Librarianship 5 (6): 329-334. Aproximacion al uso del coeficiente Alfa de Conbach. Por esta razón resulta relevante que las variables cultura organizacional, satisfacción laboral y desempeño laboral se analicen dentro del contexto de las bibliotecas mexicanas. WebLa evaluación de desempeño laboral es uno de los aspectos fundamentales de la gestión de una organización, que implica medir la calidad y eficiencia con la que se ejecutan las actividades propias de los colaboradores. 2002. âWork design and individual work performance: Research findings and an agenda for future inquiryâ, en The Psychological Management of Individual Performance: A Handbook in the Psychology of the Management of Organizations, editado por Sabine Sonnentag, 69-93. 19. Educación y biblioteca: Revista mensual de documentación y recursos didácticos 21 (170): 101-106. (Cuarta ed.). La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. Autosentismo y desempeño laboral en profesionales de enfermería de áreas críticas. 9. manera se aplicó al ejército de los EE.UU en el año 1916, argumenta Owen (1989) citado por (Panaifo, 2015) quien fue uno de los pioneros en usar el término del desempeño laboral, el método que utilizó consistía en la asignación de un jefe por cada trabajador para realizar Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/778/77812441003.pdf, Ramírez, R., & Ampudia, D. (2018). Journal of Applied Psychology 86: 1075-1082. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/reader.action?docID=3211721&query=protocolo%252Batenci%2525C3%2525B3n%252Bal%252Bcliente, Oviedo, C., & Campo, A. WebLa gestión humana dentro de la vida laboral es uno de los pilares fundamentales para generar un bienestar a sus colaboradores, enfocado en el clima organizacional y el desempeño laboral ya que se considera importante su interacción, logrando así herramientas que contribuyan a la organización. La libertad para utilizar mis propios juicios. 2013. âEffects of psycho-social factors on job performance of library personnel in federal colleges of education in Nigeriaâ. Carrillo, M., Cerón, J., & Reyes, M. (2007). 1 (Tercera ed.). [ Links ], Hofstede, G. 1983. âThe cultural relativity of organizational practices and theoriesâ. [ Links ], Department of Psychology, University of Minnesota. Cuando se requiere hacer un trabajo en grupo, me muestro cooperativo. La manera como mi trabajo me otorga seguridad en el empleo. 593 Digital Publisher CEIT, conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia Licencia Creative Commons 4.0 de Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0, por lo cual se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que:1.1.a. (Primera ed.). En este estudio se válida la herramienta integral propuesta para su posterior aplicación según cómo sea conveniente; la misma, se sometió a diversos ajustes realizadas por expertos, proporcionando mejoras que facilitan el correcto uso de ésta y así brindar a los supervisores o jefes de área una evaluación integral factible. La presente tesis titulada “Desempeño laboral y la toma de decisiones según la percepción de los trabajadores del Gobierno Regional de Junín – 2019” planteaba investigar ¿Cuál es la relación que existe entre el desempeño laboral y la toma de decisiones de las autoridades según la percepción de los trabajadores del Gobierno Regional de Junín – 2019?, en tal sentido el objetivo fue establecer la relación del desempeño laboral a partir de la evaluación con la toma de decisiones según la percepción de los trabajadores del Gobierno Regional de Junín – 2019. WebEl desempeño laboral según Robbins (2004), complementa al determinar, como uno de los principios fundamentales de la psicología del desempeño, es la fijación de metas, la … Ello representa un enorme costo, tanto en sufrimiento humano como en perjuicios económicos (p.67). Por lo tanto, el objetivo de esta investigación fue determinar si la cultura organizacional y la satisfacción laboral son predictores del desempeño laboral en bibliotecarios. La mayorÃa de los miembros de este grupo están muy comprometidos con su trabajo. Factores de competitividad empresarial en el sector comercial. De esta forma, se encontró que la Misión y el Involucramiento fueron los factores más representativos de la cultura organizacional de los bibliotecarios, inclinándose más hacia la estabilidad. Mexico: McGraw-Hill Interamericana. WebEl desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. México: McGraw-Hill. Obtenido de http://scielo.sld.cu/pdf/rii/v36n1/rii06115.pdf, Vargas, M., & Aldana, L. (2014). DECRETA: ARTÍCULO 1o. [ Links ], Flynn, F. y J. Chatman. Se puede observar que la media más alta se obtuvo en el factor Servicio social (M=4.14). Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir el … Los datos arrojaron que los cuatro rasgos culturales identificados en el modelo de cultura organizacional de Denison (1991) estuvieron relacionados, de diferente manera, con criterios de efectividad en las bibliotecas estudiadas. 55. Otra de las consecuencias es el desarrollo del síndrome de Burnout, que se caracteriza por … 56. Para el caso de los hombres, el desempeño laboral está determinado por la Supervisión-relaciones humanas (Togia, Koustelios y Tsigilisb, 2004), seguido por el Estatus social (Berry, 2007-2008; Russell, 1986) y por el Acuerdo. Tecnología para la evaluación del desempeño individual alineada al desempeño organizacional: aplicación en organizaciones turísticas de Holguín. Buenos Aires: Ediciones Granica . WebEl desempeño laboral de la enfermera se definió como el cumplimiento de las actividades del profesional de enfermería según normativa de evaluación del Seguro Social de Perú … El nivel de la investigación es descriptivo comparativo con diseño no experimental y transversal El método utilizado fue el hipotético deductivo, con una población conformada por 40trabajadores del Área de Administración de la Ugel 03 de los distintos equipos que lo conforman y de los dos regímenes laborales existentes (DL 276 y CAS). WebEl acoso laboral, también conocido por su anglicismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, [1] como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. La Gestión del Talento Humano como factor determinante del éxito competitivo de las medianas empresas Machaleñas. Juan Alberto Salazar-Garces, Se cite la autoría y fuente original de su publicación (revista, editorial, URL).1.1.b. WebDiversos autores han abordado el tema de los recursos humanos, desde diferentes perspectivas, entre ellos Escobar (2013); Cuesta, (2017); Espinoza (2018); y Peñalver (2018), los que de una manera u otra coinciden en conceptualizarlos como conjunto de conocimientos, experiencias, motivaciones, habilidades, capacidades, competencias y … 47. 5 Núm. 19. 6-1 (2020): Administración (dic), La gestión empresarial ante la crisis del covid-19 y el escenario futuro en las Py-MEs del cantón Arenillas, provincia de El Oro, Ecuador, Diagnóstico de la aplicación del ciclo PHVA según la ISO 9001:2015 en la empresa INCARPALM, Impacto de la tecnología business process management en la atención a clientes de organizaciones privadas, Incidencia del fondo de maniobra en la rentabilidad de las empresas camaroneras y comerciales de la Provincia de El Oro, Errores en los procesos mediante la revisión de la filosofía Lean Six Sigma y su incidencia en la productividad y competitividad de las PyMEs de la provincia de El Oro, Análisis y la influencia del marketing en su atención al cliente en la microempresa Ricolombia. Mi paga y la cantidad de trabajo que hago. ., & Ollague, J. El MSQ proporciona información especÃfica sobre los aspectos del trabajo que un individuo encuentra gratificantes. 1. 43. 27. La forma como mis colegas se llevan entre sÃ. WebSe les administraron tres instrumentos: el Denison Organizational Culture Survey (DOCS), el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota y la Escala de Desempeño … 18. Los resultados obtenidos en el estudio reflejan que los bibliotecarios de las universidades y centros de investigación de la ciudad de Mérida muestran una percepción positiva de la cultura organizacional, de la satisfacción laboral y, por consiguiente, del desempeño laboral (Flynn y Chatman 2001; Kusluvan y Karamustafa, 2003). A (Primera ed.). Uribe Hernández, Yrene Cecilia (ORCID: 0000-0001 … Adoptamos de continuo nuevas y mejores formas de hacer las cosas. Demuestro una gran vocación al realizar mi trabajo. Library Journal 132 (16): 26-29. México: Adrián Zaragoza Tapia. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 99: 113-142. Las oportunidades de promoción en este trabajo. Recursos humanos y responsabilidad social corporativa. Las condiciones de trabajo como: temperatura, luz y ventilación. de 150 colaboradores, la muestra obtenida es de Rodríguez (2005) para calcular el tamaño, La oportunidad de hacer cosas diferentes de vez en cuando. Es importante señalar que la profesión de bibliotecario, cuya práctica es ejercida principalmente por mujeres, tal como se puede observar en los resultados obtenidos del presente estudio, se ha visto fuertemente determinada por los roles asignados a hombres y mujeres en una sociedad que ha sido construida y liderada desde un esquema patriarcal, como México (DÃaz-Guerrero, 2003). La satisfacción laboral de los bibliotecarios de la ciudad de Mérida está constituida primordialmente por seis factores: el servicio que prestan a sus usuarios, el sentimiento de logro, la oportunidad de hacer las cosas diferentes de vez en cuando (variedad), las responsabilidades asignadas, el estatus social que les proporciona su labor y la seguridad en su empleo. 2012. El espÃritu de cooperación entre mis colegas. WebSe utilizó la técnica de la encuesta. 20. S.A.C. Andrés Marcelo Pacheco-Molina. El instrumento ha sido traducido y validado al castellano por Bonavia, Prado y Barberá (2009) y ha sido aplicado a una gran cantidad de organizaciones (más de 700 según sus autores) de diferentes paÃses. La información se comparte ampliamente y se puede conseguir cuando se necesita. Para el caso de las mujeres, son cuatro las dimensiones que predicen su desempeño en el trabajo. Estas diferencias podrÃan deberse al tipo de organización donde se aplicó, que en el caso anterior fueron 11 empresas con fines de lucro: nueve del sector manufacturero, una del sector de extracción y otra del sector financiero. Existe un conjunto de valores claro y consistente que rige la forma en que nos conducimos. MEXICO: Tresgerras 2017. Jose Kennedy Ollague-Valarezo. También deben sentir que su trabajo les proporciona satisfacción y/o éxito y, por último, es necesario que sientan que disponen de un plan estratégico claro que determina el propósito de la biblioteca, mostrando que pueden contribuir al desarrollo de la misma. 2019. âCultura organizacional y satisfacción laboral como predictores del desempeño laboral en bibliotecariosâ. Ignorar los valores esenciales de este grupo te ocasionará problemas. Flores Paucar, Magaly Luisa (ORCID: 0000-0002-6869-7217) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: ASESORA: Dra.
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