plan estratégico multisectorial de igualdad de género

A un año del Bicentenario, en el marco de las acciones conmemorativas por el Día Internacional de la Mujer, se aprobó el Plan Multisectorial de Igualdad de Género … Colombian School of Engineering Julio Garavito, Fase 2. El Observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo. Diferencias entre el Plan de Igualdad y la declaración de buenas intenciones, El Plan de Igualdad y la confidencialidad de los datos de los trabajadores. IGUALDAD DE GÉNERO DE LA POLÍTICA NACIONAL, Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Cabe indicar que la Política Nacional de Igualdad de Género plantea seis objetivos prioritarios, siendo el primero la reducción de la violencia hacia las mujeres. Finalmente, como último objetivo prioritario reducir la incidencia de los patrones socioculturales discriminatorios en la población por lo que se espera que al 2030 se reduzca el índice de … Conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Dirigido a: miembros de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. El Consejo de Ministros ha aprobado ho y el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres PEIEMH (2022-2025). Símbolos del Estado, Aspectos clave de los poderes del Estado y de la organización territorial, Intervención de la ministra de Política Territorial y portavoz del Gobierno, Isabel Rodríguez. Alianzas entre mujeres en Campo Arañuelo desde la interculturalidad y por la igualdad. ¿Qué ventajas tiene para las empresas contar con un Plan de Igualdad de oportunidades? Anexo Nº. El segundo eje concentra el 91% de los recursos económicos del plan en medidas por el empleo digno y la reducción de las brechas salarial y de pensiones, así como en la corresponsabilidad de los cuidados: "Que haya escuelas infantiles de 0 a 3 años y políticas públicas de conciliación como el Plan Corresponsables, que permitan que las mujeres, que son las que mayoritariamente asumen esas tareas de cuidados, puedan tener liberado su tiempo para poder ejercer todos y cada uno de sus derechos y no solamente poder conciliar la vida laboral con la vida familiar, sino también la vida personal". Seguimiento y evaluación del Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género, Anexo Nº. Los estudiantes iran a, Marina is also thinking about scar and she writes several predictions for the future. 7 de marzo de 2020 Apruébese el Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género - PEMIG, de obligatorio cumplimiento para la implementación de la Política Nacional de Igualdad de Género que como Anexo forma parte integrante del presente Decreto Supremo. Finalmente, como último objetivo prioritario reducir la incidencia de los patrones socioculturales discriminatorios en la población por lo que se espera que al 2030 se reduzca el índice de tolerancia social a patrones sociales discriminatorios, lo cual se verá reflejado, entre otros aspectos, en la reducción de la tolerancia social hacia la violencia contra las mujeres, la cual en el año 2015 era de 54.8% y se espera que en el 2030 sea de 36.8%. Deporte y actividad física. Destinar las ayudas a fomentar la transversalidad de género e impulsar políticas locales de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar. ¡Cuidado con las estafas y fraudes online! Anexo Nº. El presente Decreto Supremo aprueba el Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género - PEMIG, de obligatorio cumplimiento para la implementación de la Política Nacional de Igualdad de Género. Estas cookies se almacenarán en su navegador solo con su consentimiento. etc., con motivo de Día Internacional Mujer, Violencia contra las Mujeres, equiparación salarial y más. Determina como problema público, la discriminación estructural contra las mujeres, y establece 06 objetivos prioritarios, 20 lineamientos y 52 servicios, que tienen como personas beneficiadas a mujeres, niñas, niños y adolescentes, hombres, personas integrantes del grupo familiar, operadores/as de justicia, autoridades y servidores/as públicos/as; Que, la Primera Disposición Complementaria Final del referido Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, establece que el Poder Ejecutivo aprueba el Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género requerido para la implementación de la Política Nacional de Igualdad de Género; Que, con Resolución Suprema N° 024-2019-EF, se aprueba el “Programa Presupuestal orientado a resultados de reducción de la Violencia contra la Mujer”. Establecen medidas efectivas para luchar contra problemas de discriminación por género o de acoso sexual. Este Plan Multisectorial de Igualdad de Género permitirá articular de forma efectiva los esfuerzos de los sectores y entidades involucradas con esta problemática a nivel nacional. La violencia contra las mujeres requiere de una transformación social, política y cultural, y se plantea, como situación futura deseada, reducir de 10.6%, en el 2017, a 2.4% en el 2030, el porcentaje de mujeres víctimas de violencia física y/o sexual. ................................................................................................................................................... La necesidad pública de una Política Nacional de Igualdad de Género orientada a, corregir el problema de la discriminación estructural contra las mujeres parte tanto de, las normas constitucionales como del compromiso del Estado peruano respecto a, tratados en materia de derechos humanos, los cuales ha suscrito y ratificado, que son, de obligatorio cumplimiento para todas las entidades públicas a nivel nacional, regional, y local. Decreto supremo que aprueba el plan estratégico, Multisectorial de igualdad de género de la política nacional De igualdad, DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL PLAN ESTRATÉGICO, MULTISECTORIAL DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA POLÍTICA NACIONAL. ................................................................................................... ................................................................................................................................ Tabla Nº 1 – Objetivo Estratégico Multisectorial y Acciones Estratégicas, Tabla Nº 2 – Metas de indicadores de Objetivo Estratégico Multisectorial y Acciones. .................................................................................................................... .................................................................................................................. ..................................................................................................... Formulación o adecuación de los protocolos de los servicios. Irene Montero ha reiterado el compromiso del Gobierno para "convertir el feminismo en una cuestión de Estado" e impulsar todas las políticas públicas "que puedan remover las desigualdades que las mujeres sufren por el hecho de ser mujeres en el accceso a sus derechos", ya sea en los ámbitos laboral o de salud, en el acceso a la vivienda o en la redistribución de la riqueza. Según lo recogido en la reunión, el plan hace hincapié en el fomento de la participación de las ciudadanas. El plan incluirá medidas para mejorar las condiciones de las mujeres frente al empleo y garantizar la conciliación y los cuidados. Más de 16 millones 435,000 mujeres conmemoran su día este domingo en el Perú.?? El pasado diciembre, el El Instituto de las Mujeres convocó al Consejo de Participación de la Mujer (CPM) para presentar el III Plan Estratégico de Igualdad entre … El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (Mimp) trabaja en la implementación de la Política Nacional de Igualdad de Género con las distintas instituciones y organismos … La Participación de las instituciones como palancas de transformación al servicio de un modelo de gobierno más igualitario. Aprueban el Documento Técnico: Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19, Escenario de Transmisión Focalizada. Facilita que la adaptación de las empresas y su plantilla a futuras modificaciones de la normativa sea menos traumática. Planificaciòn. Las cookies que pueden no ser particularmente necesarias para el funcionamiento del sitio web y se utilizan específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos incrustados se denominan cookies no necesarias. En el marco de las acciones conmemorativas por el Día Internacional de la Mujer, se aprobó el Plan Multisectorial de Igualdad de Género mediante Decreto Supremo 002-2020-MIMP. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web. ¿Qué requisitos debe cumplir una empresa para poder implementar un Plan de igualdad? Promueve la creación o fortalecimiento de mecanismos interinstitucionales regionales y locales que garanticen la implementación de la Política Nacional de Igualdad de Género. Se analizan los resultados para detectar aspectos a mejorar del Plan y posibles iniciativas de cara al futuro. Este Plan es fruto de la labor desarrollada por un Grupo de Trabajo Interministerial, coordinado por el Instituto de las Mujeres y en el que han participado todos los ministerios, teniendo en cuenta en la mayor medida posible, las aportaciones recibidas del Consejo de Participación de la Mujer. El segundo objetivo, es garantizar el ejercicio de los derechos a la salud sexual y reproductiva de las mujeres y se plantea, como situación futura deseada al 2030, que se reduzca de 13.4% en el 2017 a 7.2% el porcentaje de los embarazos en la adolescencia. ¿Cuánto se tarda en implementar un Plan de Igualdad de género? 28071 Madrid (España), Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio. Este Plan Multisectorial de Igualdad de Género permitirá articular de forma efectiva los esfuerzos de los sectores y entidades involucradas con esta problemática a nivel nacional. Para más información vea la Política de cookies, Noticias sobre la actividad del presidente del Gobierno, Listado diario de las actividades del presidente del Gobierno, Transcripciones de actos y comparecencias; entrevistas y artículos del presidente, Presentación y curriculum vitae del jefe del Ejecutivo, Opciones de contacto con el presidente del Gobierno, Relación de presidentes del Gobierno de la democracia, Nombramiento y funciones del presidente; estructura de la Presidencia del Gobierno, Listado diario de las actividades de los miembros del Ejecutivo, Presidente, vicepresidentes y ministros del Ejecutivo, Relación de los acuerdos adoptados en las reuniones del Consejo de Ministros, Contenido destacado de las ruedas de prensa celebradas tras el Consejo de Ministros, Transcripción de las intervenciones en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Qué es el Consejo de Ministros y cómo se organiza, Noticias de los departamentos ministeriales del Gobierno de España desde 2006, Fotografías, galerías y vídeos del presidente del Gobierno y del Consejo de Ministros, Herramienta de trabajo para todos los profesionales de la comunicación, Funciones y listado de estos órganos de apoyo a la política exterior del Estado, Descripción del procedimiento para acreditarse ante la Secretaría de Estado de Comunicación, Acreditación de corresponsales y enviados especiales de prensa extranjera, Funciones de este espacio público al servicio de la comunicación y la información, Normativa y planes e informes anuales de publicidad y comunicación institucional, Suscripción al boletín con las últimas informaciones de La Moncloa, Estructura y funciones de este órgano de la Presidencia del Gobierno, Contenido de la norma suprema del ordenamiento jurídico. La Moncloa, Madrid, martes, 8 de marzo de 2022. Para más información revisa nuestra, Escucha nuestra intervención en la Cadena SER, ¿Necesitas un presupuesto? El Consejo de Ministros ha aprobado el Proyecto Estratégico para la Recuperación y la Transformación Económica (PERTE) de Economía Circular, con el que pretende acelerar la transición del modelo actual -producir, consumir y tirar- hacia un sistema más eficiente y sostenible en el uso de materias primas. Puerta de Hierro, s/n. El presente Decreto Supremo aprueba el Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género - PEMIG, de obligatorio cumplimiento para la implementación de la Política Nacional … Los suscriptores pueden ver una lista de toda la legislación y jurisprudencia citada de un documento. El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres PEIEMH (2022-2025). ¿Cómo usar correctamente el bloqueador solar? El compromiso de este Gobierno, ha afirmado, es que el feminismo "sea una cuestión de Estado". Comunidad Autónoma*  – Seleccione una opción de la lista –AndalucíaAragónBalearesCanariasCantabriaCastilla-La ManchaCastilla-LeónCataluñaCeutaComunidad de MadridExtremaduraGaliciaLa RiojaMelillaNavarraPaís ValencianoPaís VascoPrincipado de AsturiasRegión de MurciaOtro país. Otro objetivo, es garantizar el acceso y participación de las mujeres en espacios de toma de decisiones, y como situación deseada es incrementar el porcentaje de mujeres congresistas de 28.5% en el 2016 a 40% en el 2030. En primer lugar, el Buen Gobierno, para avanzar hacia un modelo de gobierno más inclusivo y democrático; en segundo lugar, la Economía para la vida y el reparto justo de la riqueza, contra la feminización de la pobreza y la precariedad; en tercer lugar, Vidas libres de violencia machista para las mujeres, con el objetivo de erradicar todas las formas de violencia; y por último, un cuarto eje que pretende asegurar a todas las mujeres el ejercicio efectivo de sus derechos en todos los ámbitos de la vida. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. La Política Nacional de Igualdad de Género orienta la actuación del Estado en ese cometido . ..................................................................................................................................... Gobernanza para la implementación de la Política Nacional de Igualdad de Género. Un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Actualizado cada día, vLex reúne contenido de más de 750 proveedores dando acceso a más de 2500 fuentes legales y de noticias de los proveedores líderes del sector. En conclusión, el PEIEMH 2022-2025 no solo recoge las líneas esenciales de la agenda de la Administración General del estado en políticas de Igualdad, sino que persigue asentar la transversalidad sobre cimientos sólidos para construir un nuevo modelo social que responda a los retos actuales y futuros. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; el Pacto Internacional de, Derechos Económicos, Sociales y Culturales; la Convención Americana de Derechos, Humanos y, específicamente, sobre los derechos de las mujeres, como son la, Convenci n sobre la eliminaci n de todas las formas de discriminaci n contra la mujer, Access to our library of course-specific study resources, Up to 40 questions to ask our expert tutors, Unlimited access to our textbook solutions and explanations. ......................................................... ....................................................................................................................... Objetivo Estratégico Multisectorial y Acciones Estratégicas Multisectoriales, Cronograma de ejecución de las actividades de implementación de la Política Nacional de. Los suscriptores pueden ver una lista de todos los documentos que citan el caso, Los suscriptores pueden ver una lista de todas los versiones de la ley con las distintas afectaciones, Los suscriptores pueden ver todas las afectaciones de un caso. Asimismo, permitirá incorporar indicadores y metas para la supervisión, seguimiento y evaluación de los avances en materia de igualdad de género. Planes. El segundo objetivo, es garantizar el ejercicio de los derechos a la salud sexual y reproductiva de las mujeres y se plantea, como situación futura deseada al 2030, que se reduzca de 13.4% en el 2017 a 7.2% el porcentaje de los embarazos en la adolescencia. Por: Dado que  las consecuencias  de la  violencia contra las  mujeres y  la violencia  de género son variadas y de larga, duración, esta  tiene diversas  repercusiones  en el  proceso de  desarrollo del  Perú. Comprobantes Electrónicos. Asimismo, se establecen los objetivos prioritarios, lineamientos y servicios dispuestos en la Política Nacional de Igualdad de Género; implementar y ejecutar los servicios de acuerdo con estándares de cumplimiento y protocolos que garanticen su contribución al resultado esperado; y hacer el seguimiento y evaluación a la implementación y desempeño de los servicios. Infracciones leves y graves: sanciones entre 750 y 7.500 euros. 4 - Fichas de indicadores de OEM y AEM. Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mantener la sesión, ofrecerle una mejor experiencia de usuario y obtener datos estadísticos de navegación de los usuarios. En vigor desde febrero de 2021, este complemento sustituyó al aprobado en 2015 y que fue considerado discriminatorio por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ya que no preveía que se pudiera ser beneficiario del mismo a partir del primer hijo sino solamente a partir del segundo. Otro objetivo, es garantizar el acceso y participación de las mujeres en espacios de toma de decisiones, y como situación deseada es incrementar el porcentaje de mujeres congresistas de 28.5% en el 2016 a 40% en el 2030. Aprobación del Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género, Artículo 2. Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, incluyendo traducción instantánea a 14 idiomas para garantizar el acceso a la información y la capacidad de efectuar búsquedas comparativas. 053-2019-MINAM.- Aprueban el documento “Lineamientos para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Sector Ambiente”, Decreto Supremo Nro. Según lo recogido en la reunión, el plan hace hincapié en el fomento de la participación de las ciudadanas. Cada uno de estos ejes incluye varias líneas de trabajo que se concretan en objetivos específicos. La vicepresidenta tercera ha añadido que la medida ayudará a generar confianza para "conseguir 100.000 puntos de recarga a finales de 2023 y una penetración paulatina y progresiva de la movilidad eléctrica en nuestro país". ¿Existe algún tipo de financiación pública para elaborar un Plan de Igualdad y reducir costes? El presente Decreto Supremo aprueba el Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género - PEMIG, de obligatorio cumplimiento para la implementación de la Política Nacional de Igualdad de Género. La Economía Circular propone que los materiales y recursos se mantengan durante el mayor tiempo posible, se reduzcan al mínimo los residuos generados y que estos se recuperen para volver al ciclo productivo. Reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo y la economía. Her assistant sent her the following message about the schedule for her first day. El Plan se estructura en torno a cuatro ejes de intervención. ¿Qué debe incluir un Plan de Igualdad de género? Economía para la vida y reparto justo de la riqueza, Hacia la garantía de vidas libres de violencia machista para las mujeres y. Un país con derechos efectivos para todas las mujeres. Identificación de los Factores Críticos de Éxito (FCE) de los servicios y formulación de, medidas sectoriales nacionales con el fin de asegurar el cumplimiento de la provisión de los. ...................................................................................................... Tabla Nº 3 – Cronograma de Implementación de Actividades según Acciones Estratégicas. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2018-2021 (En proceso de elaboración) Para más información vea la Política de cookies, Secretaria de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, Dirección General de Diversidad Sexual y Derechos LGTBi, Dirección General para la Igualdad de trato y Diversidad Étnico Racial, Plan España te protege contra la violencia machista. Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. 28010 Madrid Por otro lado, las mujeres alcaldesas pasarán de 2.8% en el 2014 al 20% en el 2030, a nivel nacional. El Observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo. Si te interesa este contenido, ¡compártelo! Esto supone el 0,4 del PIB frente al 0,1 del Plan anterior y un 4,4 del presupuesto no financiaro frente al 1,1. En el cuarto eje se recogen medidas diversas para responder a las realidades y necesidades de mujeres que además de la desigualdad por razón de sexo están afectadas por desigualdades provocadas por su orientación sexual, raza, discapacidad u origen. Impresionante: Jesús María tiene modelo de ecoparque hecho con residuos, Publican decreto supremo que declara inmovilización social obligatoria en Puno, Minam impulsa normas para actuar con inmediatez ante desastres ambientales, Bolivia: Santa Cruz se castiga a sí misma con bloqueo de carreteras, dice ministro, Educación cívica vuelve a colegios y también capacitarán en programación, Ministro de Energía y Minas anuncia que se reactivará el proyecto Gasoducto del Sur, Gobierno destrabará megaproyectos de agua y saneamiento por S/ 5,800 millones, Gobierno apoyará a las regiones para que ejecuten sus presupuestos, Cajamarca espera recibir más de 20,000 turistas para actividades del tradicional carnaval, Egresadas de Biotecnología estudian técnica para la detección temprana del cáncer gástrico, Conozca los museos de la Catedral de Lima y el Palacio Arzobispal, Elecciones Generales 2021: candidatos presidenciales. Como penúltimo objetivo prioritario se busca reducir las barreras institucionales que obstaculizan la igualdad en los ámbitos público y privado entre hombres y mujeres, buscando como que para el 2030, el 100% de los ministerios y al menos 50% de gobiernos regionales incorporarán el enfoque de género en la gestión institucional. Open navigation menu. Auditoría reputacional en el entorno online.pdf, AP1 Use of the Microscope Lab Accessible- VanDyke.docx, If the principle of equity is accepted customary law may be supplemented or, Pharmaceutics 2019 11 347 16 of 21 As a result better anti inflammatory activity, ECO201_Exam1_MultipleChoice_Practice-1.rtf, Ohio Search Warrant with curtilage added in.png, 3 does not support economic capitalism competition and the free market system on, Chapter - 1 Data Mining Introduction.pptx, ANSWER20H waxes REASON2 Incorrect See pg 42 ANSWER30H sterols REASON3 Incorrect, Interviewer Ill definitely try that sometime So what youre saying is that all, Research in History Developing a Research Question Assignment Template.docx, You will compare and contrast linchpin workers with peripheral workers You will, NUR 212, MS Sys Assessment,student(2) (1).pptx, Which one of the following statement is true about the Virtualization It, Page 18 20The nurse is caring for a child involved in an automobile accident, 86 The digestive organ responsible for elimination of waste is the A large. Planificación y Evaluación. To find out what she thinks, first decide which verb best completes each phrase. Este Plan Multisectorial de Igualdad de Género permitirá articular de forma efectiva los esfuerzos de los sectores y entidades involucradas con esta problemática a nivel … De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del artículo N° 118 de la Constitución Política del Perú; y el numeral 3 del artículo 11 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; Apruébese el Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género - PEMIG, de obligatorio cumplimiento para la implementación de la Política Nacional de Igualdad de Género que como Anexo forma parte integrante del presente Decreto Supremo. Influyen de forma positiva en el ambiente de trabajo, lo que también repercute en la competitividad y productividad de la empresa. Puedes encontrar más información sobre las cookies que utilizamos y deshabilitarlas en. Que, la Constitución Política del Perú, en el inciso 2 del artículo 2 establece que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley, por tanto, nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole; Que, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada mediante Resolución Legislativa N° 13282, señala en sus artículos 1 y 7 la libertad e igualdad en dignidad y derechos para todas las personas; así como la igualdad ante la ley y el derecho a igual protección contra toda discriminación; Que, la Convención Americana sobre Derechos Humanos, aprobada mediante Decreto Ley N° 22231, en sus artículos 1, 11 y 24 compromete a los Estados parte a respetar derechos, libertades y garantizar el libre y pleno ejercicio a toda persona, sin discriminación de raza, sexo, color, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier otra índole; así como, el respeto de su honra, reconocimiento de su dignidad, la igualdad y derecho sin discriminación a igual protección ante la Ley; Que, la Convención sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW), aprobada por el Estado Peruano a través de la Resolución Legislativa N° 23432, en sus artículos 1, 2 y 5, define la discriminación contra la mujer y la condena en todas sus formas; asimismo, compromete a los Estados a seguir una política encaminada a eliminar la discriminación contra la mujer; y a establecer medidas adecuadas para la erradicación de patrones socioculturales de conducta, basados en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos, así como en roles estereotipados de las mujeres y hombres; Que, la Recomendación General 28 del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer de la CEDAW, en atención a la obligación de los Estados Parte de condenar la discriminación contra la mujer en todas sus formas, conmina a estos a promover la igualdad de la mujer mediante la formulación y ejecución de planes de acción nacionales y otros programas y políticas pertinentes en consonancia con la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y asignar recursos humanos y financieros adecuados; así como elaborar y establecer indicadores válidos sobre el estado y el avance en la efectividad de los derechos humanos de la mujer y establecer y mantener bases de datos desglosadas por sexo; Que, la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, “Convención De Belém Do Pará”, aprobada por Resolución Legislativa N° 26583, define como violencia contra la mujer cualquier acción o conducta, basada en su género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a la mujer, tanto en el ámbito público como en el privado; reconoce el derecho de toda mujer a una vida libre de violencia y a esta última como limitante del ejercicio de sus derechos; Que, la Ley N° 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, conforme se señala en su artículo 1 “(…) tiene por objeto establecer el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su vida, pública y privada, propendiendo a la plena igualdad”; Que, la Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar, en su artículo 2, plantea entre sus principios rectores la igualdad y no discriminación, prohibiendo toda forma de discriminación, entendiéndose por discriminación, “(…) cualquier tipo de distinción, exclusión o restricción, basada en el sexo, que tenga por finalidad o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de las personas”; Que, la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, en su artículo 4, dispone que es competencia exclusiva del Poder Ejecutivo diseñar y supervisar las políticas nacionales y sectoriales, de cumplimiento obligatorio por todas las entidades del Estado en todos los niveles de gobierno; Que, el Acuerdo Nacional, en la Décimo Primera Política de Estado, prioriza la promoción de la igualdad de oportunidades y combatir toda forma de discriminación, fortalecer la participación de las mujeres como actoras sociales y políticas, y darles acceso equitativo a recursos productivos y empleo; Que, con Decreto Supremo N° 054-2011-PCM, se aprueba el Plan Estratégico de Desarrollo Nacional denominado PLAN BICENTENARIO: El Perú hacia el 2021, el cual dispone como objetivo nacional del Eje estratégico 1, la plena vigencia de los derechos fundamentales y la dignidad de las personas; Que, mediante Decreto Supremo N° 029-2018-PCM, se aprueba el Reglamento que regula las Políticas Nacionales para los tres niveles de gobierno, su estructura, aprobación y planeamiento vinculadas con el Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico (SINAPLAN), las rectorías para las políticas sectoriales y sistemas funcionales, y, conducción para las políticas multisectoriales; Que, a través del Decreto Supremo N° 056-2018-PCM, se aprueba la Política General de Gobierno al 2021, siendo uno de sus lineamientos “Promover la igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres; así como garantizar la protección de la niñez, la adolescencia y las mujeres frente a todo tipo de violencia”, previsto en el eje de Desarrollo Social y bienestar de la población; Que, mediante Resolución de Presidencia de Consejo Directivo N° 00047-2018/CEPLAN/PCD se aprueba la Guía de Políticas Nacionales, la misma que fue modificada con Resolución de Presidencia de Consejo Directivo N° 00057-2018/CEPLAN/PCD; Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, se aprueba la “Política Nacional de Igualdad de Género” de carácter multisectorial y obligatorio cumplimiento para las entidades del Estado. Entre las obligaciones, destaca la de remitir la información sobre las características de las instalaciones para elaborar un mapa oficial de puntos de recarga que se publicará en los próximos meses. Plan_Estrategico_Multisectorial_de_Igualdad_de_Genero_de_la_Politica_Nacional_Igualdad_Genero.doc La Política Nacional de Igualdad de Género orienta la actuación del Estado para lograr la igualdad real entre mujeres y hombres; sin embargo, este requiere el compromiso y la participación del país en su conjunto. Los suscriptores pueden acceder a la versión informada de este caso. "Debemos acompañar a nuestra industria para que la gestión y recuperación de estos materiales y su sustitución por otros sea una realidad y una oportunidad industrial, y no una fuente de frustración por llegar tarde a la carrera tecnológica", ha dicho Ribera. Debe seleccionar una opción de ‘Comunidad Autónoma’. Podrás consultar más información en materia de empleo con perspectiva de género a través del siguiente enlace del Observatorio de Igualdad y Empleo. Cookies. Escríbenos o llámanos al 914 896 419. La previsión de crecimiento de residuos en estos sectores es superior al del resto y podrían reintroducir en el ciclo productivo una gran cantidad de recursos que ahora son desaprovechados, pero tienen dificultades para acceder a la tecnología necesaria y les supone un gran coste, ha explicado la vicepresidenta. Asimismo, está previsto que se incluyan medidas específicas para atender las demandas y necesidades de mujeres en situación de especial vulnerabilidad como son las mujeres del ámbito rural, jóvenes, migrantes, con discapacidad,  LGTBI y de familias monomarentales. Trabajo Colaborativo.docx, PEC1. ¿Cómo se contabiliza la plantilla de la empresa? Vacaciones útiles: cuáles son los beneficios. .................................................... Tabla Nº 6 - Pliegos presupuestales y unidades ejecutoras que deben alinear sus instrumentos, Tabla Nº 7 – Listado de entidades responsables de servicios de la Política Nacional de Igualdad.

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