domingo, 1 de enero de 2023.- La magistrada María Carolina Silvestre Canto Valdés entró en funciones como presidenta del Poder Judicial del Estado de Yucatán, cargo que desempeñará desde hoy y hasta diciembre del 2026. En sus conclusiones, el ICAM y las personas participantes en la X Cumbre de Mujeres Juristas proponen una hoja de ruta donde la corresponsabilidad es el elemento clave para remover la barrera invisible que les impide ... Nueva convocatoria del Premio Clara Campoamor al compromiso con la igualdad. En sus conclusiones, el ICAM y las personas participantes en la X Cumbre de Mujeres Juristas proponen una hoja de ruta donde la corresponsabilidad es el elemento clave para remover la barrera invisible que les impide ... Nueva convocatoria del Premio Clara Campoamor al compromiso con la igualdad. Desarrollando puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, establecimientos, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.Equiparación de categorías: Director/a.Grupo 2. El envejecimiento demográfico es un proceso imparable que supondrá una transformación de la estructura del mercado de trabajo en el que las personas mayores, el talento sénior, alcanzar&aac ... "La creación de la comisión no se aleja de nuestra función o del papel que el registrador y el Registro de la Propiedad juegan". En los casos que un/a trabajador/a tuviese que trabajar un domingo o día festivo, no previsto en el calendario la compensación será de dos días de descanso ininterrumpidos, por acuerdo de las partes los dos días de descanso pueden ser acumulados. Las empresas facilitarán el uso de sus instalaciones para desarrollar las actividades anteriores.4. Finalmente, el espíritu de la presente Ley es ofrecer a los servicios de policía local un marco jurídico mediante el cual puedan acceder a una plena homologación técnico-profesional, construida sobre la base de una formación idónea; un marco jurídico que homogeneice las distintas policías locales y la Policía Autonómica en un mismo sistema de seguridad, en el … (C+AE) Persona Trabajadora Cualificada y Autorizada por escrito. No obstante, la Sala Primera del Tribunal Supremo, en ... La venta de la unidad productiva, la estrella de la reforma concursal. En los últimos tiempos, especialmente tras la pandemia del Covid-19, muchos han sido los ancianos que se han sentido abandonados por sus hijos y familiares. Convenio: 08001815011995-0801815 |, La ciberseguridad como protección del derecho a los datos personales relativos a la salud, Magdalena Jareño Butrón y José Antonio Arratibel Arrondo, Gobierno Vasco-Eusko Jaurlaritza, Real Decreto-Ley 19/2022: Medidas de apoyo a los deudores hipotecarios, La legitimación en los procesos judiciales de las sociedades transformadas, Héctor Taillefer de Haya, Taillefer-Morcillo Abogados, ¿Desfase en la última cena de la empresa? Recibirá además de los emolumentos que le corresponderían como oficial de 1ª, otra cantidad equivalente al 10% de dichos emolumentos por compensación de su responsabilidad.B. Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 60% y 75% del puesto de trabajo para cuya formación son contratados, sin que en ningún caso sea inferior al salario mínimo interprofesional; no se podrá realizar a mayores de veinticinco años, con las excepciones que se establezcan legalmente.La Comisión paritaria del convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que debe tener el personal contratado, mediante la modalidad de prácticas y formación, así como velará por el cumplimiento del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, en cuanto a la titulación exigida para cada una de las modalidades de contratación.4. NULIDAD de la homologación dictada por el SECLO y del acuerdo celebrado por el trabajador y el empleador. Será nula toda estipulación en contrario. ARTÍCULO 21 bis.- Compete al MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS asistir al Presidente de la Nación y al Jefe de Gabinete de Ministros, en orden a sus competencias, en todo lo inherente a la política de obras públicas y la política hídrica nacional, y en particular: 1. En el supuesto de nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de un menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente a continuación del parto, que deberán disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre. Convenio Colectivo de Sector de PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTETICA Y BELLEZA (79002515012006) de Cataluña, Convenio colectivo de Peluquerías. ... La cuota colegial, la estrella de última hora en las elecciones del ICAM. 79002515012006). 4. Fijar procedimientos operativos disciplinarios para que los procesos se desarrollen con sujeción a los principios de economía, celeridad, eficacia, imparcialidad y publicidad, buscando así salvaguardar el derecho de … 1.1. DE LOS JUECES DE PAZ Y SU FORMA DE NOMBRAMIENTO. Competencia desleal.Artículo 46SancionesLas sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en alguna falta de las enumeradas anteriormente son las siguientes:A) Por faltas leves: amonestación verbal o amonestación por escrito.B) Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días.C) Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de veintiún a cuarenta y cinco días o despido.Artículo 47PrescripciónLas faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.Artículo 48Sanciones a las empresasSe estará a lo dispuesto en la legislación vigente y normas de aplicación.Capítulo XIVariosArtículo 49Solución de conflictos extrajudicialesA efectos de solventar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse (artículos 40, 41 y 82.3 del ET), tanto de carácter jurídico como de intereses, derivados de la aplicación de este convenio colectivo, sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión Paritaria, ambas partes negociadoras, en representación de los trabajadores/as y las empresas incluidas en su ámbito funcional, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya para solucionar todos aquéllos no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.Artículo 50Formación profesional continuaDe conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, se promoverá la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.1. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de seis meses.11. 79002515012006) (DOGC num. lectiu de treball del sector d’empreses de begudes refrescants, xarops i orxates de la província de Barcelona per als anys 2021-2023, Disposición: 22-12-2022 | | núm de 10-01-2023 | Ocultar / Mostrar comentarios . Jurisprudencia: Gaceta Judicial, SERVICIOS LICITOS LABORALES, 04-jun-1974 Gaceta Judicial, LABORES DE SERVICIO SOCIAL A LA COMUNIDAD, 16-sep-1987 Art. Formador, Una compañía será indemnizada con 270.0000 euros por inclusión indebida en un fichero de morosos. Discusiones molestas con los compañeros delante del público.10. El comportamiento de los trabajadores en este tipo de eventos puede ser constitutivo de despido por motivos disciplinario, aunque no se produzcan en tiempo y lugar de trabajo ... La falta de relación familiar como causa de desheredación: diferencias entre el código civil y el código civil catalán. La reincidencia en faltas leves, aunque de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación.Faltas muy graves:1. Entender en la homologación de los acuerdos armatoriales y sus accesorios. Convenio Colectivo de Sector de PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTETICA Y BELLEZA (79002515012006) de Cataluña, Convenio colectivo de Peluquerías. TÍTULO IV. Ed), Revista El Consultor de los Ayuntamientos, El Tribunal Supremo aclara finalmente cómo aplicar las subidas del SMI, El Supremo considera nula la gestación subrogada por tratar a la madre y al niño como "meros objetos", Así son los perfiles más buscados en el sector legal, Un juez anula una hipoteca firmada hace 15 años por la incapacidad de su titular, reconocida judicialmente años después, Un juez reconoce diez semanas adicionales de prestación por nacimiento a una familia monoparental. La Comisión sectorial para la formación fijará las prioridades, que tendrán que llevarse a cabo a través del desarrollo del presente Convenio, atendiendo a los objetivos señalados en el párrafo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con la periodicidad y modo que se determine.3. También las especialidades de tatuaje y piercing, manicura, y maquillaje. CATALUÑA It is talking about "homologación salarial" for new workers that come into a corporation. en adelante, RESOLUCIÓN EMT/2659/2022, de 25 de enero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña (código de convenio núm. El plazo de presentación de candidaturas finalizará el día 25 de octubre 31.ª Estadística para fines estatales. domingo, 1 de enero de 2023.- La magistrada María Carolina Silvestre Canto Valdés entró en funciones como presidenta del Poder Judicial del Estado de Yucatán, cargo que desempeñará desde hoy y hasta diciembre del 2026. Se excluye de dicho computo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporarse al puesto de trabajo.La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por cuidado del menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en periodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. Artículo 34Plus de compensaciónEste plus sustituye al complemento por antigüedad que se venía percibiendo hasta el 31 de diciembre de 2006. RESOLUCION TSF/180/2019, de 17 de enero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion de la modificacion del Convenio colectivo de trabajo de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña (codigo de convenio num. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los treinta días siguientes al de la firma de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Edadismo, dilemas éticos, generosidad entre generaciones o soledad no deseada, entre los temas del evento celebrado en el Colegio de Registradores de España Convenio Colectivo de Sector de PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTETICA Y BELLEZA (79002515012006) de Cataluña. Desempeño del Compliance Officer. En sus conclusiones, el ICAM y las personas participantes en la X Cumbre de Mujeres Juristas proponen una hoja de ruta donde la corresponsabilidad es el elemento clave para remover la barrera invisible que les impide ... Nueva convocatoria del Premio Clara Campoamor al compromiso con la igualdad. Concurren circunstancias excepcionales: abandono del padre con repercusiones psíquicas en la hija por crisis de identidad personal Domina las exigencias para una adecuada configuración y funcionamiento del Canal de Denuncias. 7902515). Esta reducción de jornada podrá acumularse en jornadas completas a elección de la persona trabajadora.2. CATALUÑA Personal administrativoSe incluyen en este grupo profesional aquellas personas trabajadoras que desarrollan funciones transversales y complementarias a nivel interno de la empresa y que requieren un nivel medio de experiencia y conocimientos, bajo instrucciones y supervisión general de cualquier departamento de dirección de la empresa.Equiparación de categorías: Jefe administrativo, oficial de primera administrativo, oficial de segunda administrativo, auxiliar administrativo, auxiliar de caja, recepcionista, telefonista.Grupo 6. La suspensión de estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente s e desarrollen.En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. El periodo de cierre fiscal-contable del año suele ser una de las operaciones de mayor trascendencia para las empresas, y cada año tiene mayor importancia dados los cambios transcendentales a nivel ... Programa de especialización de Canal Ético. Hasta dos faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores en su conjunto a treinta minutos, y siempre que de estos retrasos no se deriven perjuicios graves para el servicio.3. ...centros de estética CATALUÑA... ...peluqueria barcelona... ...peluquerias barcelona... ...Visto el texto del Acuerdo de la Comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña,... ...Salario garantizado... ...Plan de igualdad... ...Seguridad y salud laboral... ...Trabajador autónomo... ...Depósito de convenios colectivos... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo... ...Comisión Paritaria... ...centros de estética CATALUÑA... ...peluqueria barcelona... ...peluquerias barcelona... ...Visto el texto del Acuerdo de tablas salariales para el año 2020 del Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Salario garantizado... ...Representación sindical... ...Seguridad y salud laboral... ...Trabajador autónomo... ...Comisión Paritaria... ...centres d'estètica catalunya... ...centro estética CATALUÑA... ...centros belleza CATALUÑA... ...centros de estética CATALUÑA... ...peluqueria barcelona... ...peluquerias barcelona... ...Visto el texto del acta de la Comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Catalunya,... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Salario garantizado... ...Representación sindical... ...centro estética CATALUÑA... ...centros belleza CATALUÑA... ...centros de estética CATALUÑA... ...peluqueria barcelona... ...peluquerias barcelona... ...Visto el texto de la modificación del Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña, suscrito en fecha 5... ...Depósito de convenios colectivos... ...Registro del convenio colectivo... ...Salario garantizado... ...Representación sindical... ...Comisión negociadora... Convenio colectivo de Peluquerías. Cuando queremos realizar un Convenio o Acuerdo ya sea sobre alimentos, tenencia y visitas de los hijos menores, o también de división de bienes; lo podemos hacer mediante la intervención de un sólo Abogado si no hay conflicto entre las partes, o con un … ...centre estètica catalunya... ...centres bellesa catalunya... ...centres d'estètica catalunya... ...centro estética CATALUÑA... ...centros belleza CATALUÑA... ...centros de estética CATALUÑA... ...peluqueria barcelona... ...peluquerias barcelona... ...Visto el Acuerdo de la revisión salarial para 2008, del Convenio colectivo de trabajo para el sector de peluquerías, centros de estética y belleza... ...Depósito de convenios colectivos... ...Comisión Paritaria... Convenio colectivo de Peluquerías. Vigente desde 01-01-2021 | Cód. Contrato indefinidoEs el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios, tanto de manera verbal o escrita.2. CATALUÑA Análisis jurisprudencial A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL: LA CARGA DE LA PRUEBA EN PROCESOS DE NIVELACIÓN SALARIAL SEGÚN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Julián Díaz Acosta y Juan Diego Dimaté I. PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTETICA Y BELLEZA Formador, Una compañía será indemnizada con 270.0000 euros por inclusión indebida en un fichero de morosos. Cuando la necesidad de realizar horas complementarias surja de forma no prevista, se comunicará al trabajador el día anterior a su realización, salvo situaciones de urgencia sobrevenida en el propio día de su realización, en las que no sea posible la comunicación el día anterior.Para el supuesto que durante la vigencia del presente convenio, hubiera una modificación legal de la normativa sobre la contratación temporal, se estará a lo establecido en la nueva regulación, adaptándolas, en todo caso, al espíritu de negociación del presente convenio.En lo no previsto en el presente artículo se estará lo dispuesto en el artículo 12 del ET.Capítulo X.Código de conducta laboralArtículo 43Principios generalesEl presente Acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la convivencia normal, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios.La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los/as trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establecen en los artículos siguientes.Corresponde a la empresa en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Acuerdo.Sobre la notificación de las sanciones a los representantes legales de los trabajadores, se estará en la normativa legal.La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.Artículo 44Actitudes hostiles en el centro de trabajoA) Acoso sexualTodas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad, siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por los artículos 10.1, 14 y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución Española.B) Acoso moral (mobbing):La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados del carácter de acoso moral o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto.Artículo 45Graduación de las faltasToda falta cometida por los/as trabajadores/as se clasificará en atención a su trascendencia, o intención en: leve, grave, muy grave.Faltas leves:1. ... El TS autoriza que una mujer se ponga los apellidos de la madre y borre el del padre que la abandonó cuando tenía 5 años. Resolución SRT 298/2017. La utilización habitual de palabras soeces, molestas e inadecuadas.8. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo. 15 de la LCT impone, con carácter previo a la homologación, un análisis valorativo de los términos del acuerdo. camaraph_rosario 25 junio, 2020 Inicial, Noticias, Novedades 768 Vistas. 79002515012006). Jurisprudencia: Gaceta Judicial, SERVICIOS LICITOS LABORALES, 04-jun-1974 Gaceta Judicial, LABORES DE SERVICIO SOCIAL A LA COMUNIDAD, 16-sep-1987 Art. Convenio Colectivo de Sector de PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTETICA Y BELLEZA (79002515012006) de Cataluña, Convenio colectivo de Peluquerías. Salvo en los centros de estética en que la remuneración de los puestos de trabajo recogidos en el punto 2, apartados b), c) y d), siempre se aplicará el salario inicial más la participación en ingresos, sin que, en ningún caso, la suma de las dos cantidades pueda ser inferior al salario garantizado de su categoría profesional.2. 1.1. En todo caso, se respetará el descanso mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.Artículo 20HorarioSalvo acuerdo de las partes, la jornada no ha de comenzar antes de las 9 horas ni finalizar después de las 20 horas. El período de excedencia en ambos supuestos, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o trabajadora tendrá derecho durante el mismo a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.3. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.6. 79002515012006). ... Un tribunal reconoce como accidente laboral la caída de un teletrabajador en la cocina de su casa. En los últimos tiempos, especialmente tras la pandemia del Covid-19, muchos han sido los ancianos que se han sentido abandonados por sus hijos y familiares. Personal subalternoSe incluyen en este grupo profesional aquellas personas trabajadoras que desarrollan trabajos con un alto grado de supervisión, que exige conocimientos profesionales elementales y un periodo breve de adaptación.Equiparación de categorías: Aprendiz, guarda, personal de limpieza.Tabla de equivalencia a los distintos niveles salariales(TABLA OMITIDA. Su retribución será por catorce mensualidades, de las cuales dos son gratificaciones extraordinarias.B) Salario inicial: solamente en aquellos establecimientos en que los trabajadores tengan la posibilidad fiable de controlar lo realmente ingresado por su actividad, y a opción de la empresa, se les podrá abonar su retribución con el salario inicial diario correspondiente a su puesto de trabajo más la participación en ingresos que se establece en el apartado 2 del presente artículo, en función del punto que le corresponda. Todos los trabajadores contratados a partir del 1 de enero del 2007, no generarán antigüedad. USTEA exige la homologación salarial de todo el profesorado que trabaja en Andalucía. RESOLUCION EMO/584/2012, de 12 de marzo, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del III Convenio colectivo de trabajo de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña para los años 2011, 2012 y 2013 (codigo de convenio num. 20. La investigación, el fomento, la promoción y el desarrollo de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones son una política de Estado que involucra a todos los sectores y niveles de la administración pública y de la sociedad, para contribuir al desarrollo educativo, cultural, económico, social y político e incrementar la … RESOLUCION TRI/4530/2006, de 3 de noviembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo para el sector de peluquerias, centros de estetica y belleza de Cataluña para los años 2006-2008 (codigo de convenio num. Edadismo, dilemas éticos, generosidad entre generaciones o soledad no deseada, entre los temas del evento celebrado en el Colegio de Registradores de España Finalmente, el espíritu de la presente Ley es ofrecer a los servicios de policía local un marco jurídico mediante el cual puedan acceder a una plena homologación técnico-profesional, construida sobre la base de una formación idónea; un marco jurídico que homogeneice las distintas policías locales y la Policía Autonómica en un mismo sistema de seguridad, en el … Constituirá acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.Se entenderá por acoso moral toda conducta, práctica o comportamiento, realizada de forma sistemática y prolongada en el tiempo en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador/a, al cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil y que persiga anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral. El Departamento Administrativo de la Función Pública es la cabeza del Sector de la Función Pública encargado de formular las políticas generales de Administración Pública, en especial en materias relacionadas con Empleo Público, Organización Administrativa, Control Interno y Racionalización de … El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 35% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.Las horas complementarias cuya realización esté prevista con anticipación serán comunicadas al trabajador con un preaviso de siete días. a) Concepto y cuantía.€ Se trata de un complemento salarial de puesto de trabajo, que retribuye las especiales características que concurren en la prestación de servicio del personal de conservación y mantenimiento de carreteras, encuadrados en los grupos profesionales del 1 al 5 del presente Convenio que desempeñen el trabajo de forma habitual en autopistas, autovías y … Tales conductas revestirán una especial gravedad cuando vengan motivadas por el origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual del trabajador/a.Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como acoso moral y arbitrar procedimientos específicos para la prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.Los representantes de los trabajadores contribuir a prevenir el acoso sexual, moral y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo, y la información a la dirección de la empresa con las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.Disposición Adicional primeraLas partes firmantes de este convenio se comprometen, a una vez que la futura Ley de calificaciones profesionales entre en vigor a constituir una comisión de trabajo para determinar la incidencia en el sector de peluquerías, estética y belleza, así como adaptar el convenio a la Ley vigente 5/2002 y normas que lo desarrollen en cada momento.Disposición Adicional segundaLos/as trabajadores/as que a fecha 31 de diciembre del 2005, el Convenio de aplicación fuese el de peluquerías de señoras de Barcelona y provincia, conservarán a título individual:Natalidad: la trabajadora embarazada disfrutará de 112 días (ciento doce días) de Incapacidad transitoria, a elección de la interesada, con derecho a cambiar de puesto el trabajo, por prescripción facultativa, a partir del cuarto mes.Se tendrá especialmente en cuenta aquellos puestos, de trabajo que por sus condiciones de dureza, toxicidad y otras causas puedan producir trastornos en el embarazo, aborto o deformaciones del feto.Atención por gastos de maternidad o paternidad como compensación en concepto de ayuda.
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