En ese sentido se precisa que de darse el abandono de trabajo, las ausencias injustificadas, hayan sido o sancionadas disciplinariamente en cada caso, - si ha sido acusada por el empleador y se haya aplicado sanciones previas de amonestaciones escritas y suspensiones - se procederá al despido. Necesitoesa repuesta comose debe proceder. Hace ya casi un mes del despedio, que firmamos, y aun no se nada de nada. ¿Qué ocurrirá conmigo, pueden despedirme? es cierto o no es cierto, lo dice la nueva ley. ¿Que causas podemos argumentar según la Ley para su despido? Trabajo en Bruño desde setiembre del 2008. Cuanto me corresponde en mi liquidación? Aunque no se me ha comunicado verbalmente, se que he sido despedido a contar del 1 de Setiembre, con lo cual he trabajo 4 meses. el siguiente… hasta junio del 2008 vine laborando bajo locación de servicios en una municipalidad distrital y a partir del mes de julio 2008 me pasaron al cas hasta junio del 2011, quisiera saber si aun puedo exigir mis derechos laborales como liquidación, y trucas,,, desde ese mes sigo laborando pero con contratos desnaturalizados ya que de ahí me pagaban por locasion con cargo a un proyecto de ahí otra vez al cas,, y el año 2013 si trabaje otra vez en el cas y me pagaron mis beneficios y derechos laborales … lo que me sorprendió ya que años anteriores no nos pagaron nada…. A pesar de haber cobrado mi liquidación y sabiendo que ha habido un abuso de despido, que obviamente firme por considerar en el momento que era lo mejor, es posible presentar una ACCION DE AMPARO solicitando mi reposición y lo que determine el juez respecto a la liquidación cobrada. Pero también señala que si los docentes actuales no reúnen esas condiciones tendrán cinco años de plazo para hacerlo. Asimismo ¿ me corresponde en mayo la CTS y la gratificacion a medio año por laborar el mes de enero y 11 dias de febrero del presente año? Son las siguientes: Si comparativamente el trabajador demuestra un rendimiento inferior al de sus compañeros en posiciones similares, se puede justificar su despido laboral. Compensación por despido. Hola Rober Gracias por su respuesta. ante todo un cordial saludo: A mi hija le hicieron firmar su renuncia aduciendo que si no lo hacia la empresa le haria juicio y ella saldria con pesimas referencias, ante ello ella firmo su renuncia, pero hubieron una serie de antecedentes, ella firmo la carta coaccionada, estando mal de salud, despues de haber estado mas de 20 horas sin saber que pasaria con su trabajo, ya q los hechos sucedieron en espana. Buenos días señores, disculpen la molestia y espero me respondan por tratarse de un asunto muy urgente. cuando se despide sin causa legal a un trabajador (sector privado) se tiene que pagar una Buenas tardes Doctor, mi consulta es la siguiente: buenas noches queria saber si por despido con causa grave, eso implica que me manche mi hoja de vida o nunca mas podre trabajar en un puesto similar? 10 cosas que debes saber acerca de la CTS. Mi pregunta es, la empresa puede despedirme sin tener pruebas y tan solo con una acusacion infundada? según la falta con un solo memorando se puede despedir a un … Jorge Salazar Araoz N° 171, La Victoria, Lima. La empresa me entrego un documento en el cual me dan 6 dias de plazo para poder realizar mis descargos. Ahora me quieren imputar un supuesto robo y no tienen pruebas objetivas (faltantes) de ello. Te agradeceré contestar a mi mail tambien, Estimados señores, Por qué me pide que renuncie y no sólo me despiden ya que aún no he llegado a los 3 meses? hola trabajo en una institucion particular dedicada ala educacion tecnica es decir un Instituto superior como docente , ingreses a partir de marzo del 2005, hasta la actualidad que continuo laborando pero lo que quisiera saber s como puedo eclamar mis beneficios y que pruebas requiero para ello ya que estuve girando recibos por honorarios a dicha empresa hasta fines del 2009 ,luego ya 2010 y lo que va del 2011 no he girado recibo por honorarios ,nunca me pagaron gratificaciones , ,ni estoy en planilla , no tego seguro, ni me han pagado cts .por lo que quisiera una respuesta imediata gracias. Tu comentario ha sido respondido en un artículo dado el interés general sobre el tema. Resulta q hace 2 años ingresó una nueva jefa de planta y desde noviembre del 2009 cambió de parecer sobre mi trabajo y buscó cualquier motivo para sancionarme via memorandun , llamadas de atencion , etc y todo eso respondí con argumentos q me respaldaban las supuestas faltas de la q me acusaba. buen dia, que hacer si un gerente que lleva 6 años trabajando, posteriormente el reconoce que tomo prestado un dinero de caja sin ningun fin y que lo repondra con su siguiente sueldo, al siguiente mes se realiza otra vez un arqueo de caja y se encuentra un faltante mayor. Nunca nada por escrito, y el contrato de trabajo no establece el procedimiento a seguir en esta instancia. Lo primero que debemos tener presente es que la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú, ha emitido nuevas pautas, por las cuales los atrasos o … buenos dias Su procedencia exige demostrar causa justa contemplada en la ley. • Descuentos de 50% en productos de Actualícese. Mi consulta es la siguiente: En la actualidad estoy laborando en un servis ya tengo 5 años cumplidos y la empresa a quien doy servicio a decidido liquidarno,pero con 2 alternativas: Asimismo, si estos pagos son de locación, no son remuneración. Tenemos a los doctores, profesores, ingenieros, arquitectos, solo para nombrar algunos. ?sesiones de youtube, etc. Trabaje en el cargo de Gerente de Informatica y Estadistica en SUNARP-Huancayo desde Julio 1997 a Marzo 2002 y el nuevo Jefe Regional de entonces me obligo a renunciar justamente por haberse cambiado a este titular. Formatos Avanzados en Excel ¿ Como hacerlo ? Y ADEMÁS El malestar que tengo con estos 2 colaboradores es que hace 2 años han optado una aptitud de solo querer trabajar sus 8 horas cuando en realidad por aumento de trabajo de la compañia nos exige a todos quedarnos un tiempo mas y logicamente con sobretiempo pagado como manda la ley y todos sus beneficios sociales. Por favor agradecería bastante sus indicaciones). Buenas Tades, vengo trabajando 6 meses con recibos por honorarios, y 2 años y 6 meses con contrato 1ero con 6 meses y 2 de 1año cada uno, ahora en diciembre termina mi 3er. Como fecha de … 2 Si fuera así ¿Qué implicaría el hecho de que mantengo el teléfono celular con el servicio que sigue pagando la empresa). agradecere su respuesta. ¿no demuestro con mi actitud de reconocer mi falta de modificar que no estoy ocultando nada? La renuncia es un acto voluntario del trabajador, estimado Roger. Pienso que la forzaron a firmar esa carta, y quiero saber si hay manera de poder interponer demanda contra la empresa. (+600 publicadas). Muchas Gracias, espero me puedan enviar la respuesta a mi correo Respondi la carta notarial con PRUEBAS como correos electronicos, donde la empresa sabia horas antes de dar el adelanto de dinero al proveedor pues yo di los datos de ruc al area de finanzas y estos mismos por correos se discutieron en dar o no dar el adelanto causante del problema, finalmente se dio el adelanto a sabiendas que el proveedor era nuevo (aqui refuto lo que mencionaron), buenas tardes. Las TARDANZAS reiteradas a la hora de ingreso al centro laboral son motivo de despido? Quisiera me oriente la manera que yo debo proceder y que a base legal me debo apoyar. Saludos. Quiero saber qué me corresponde y si tengo que ir al Ministerio de Trabajo antes de contestarles. Por esta causa surgieron algunos errores. 4.- y en el estatuto dice que es causal de vacancia de rector la inopservancia e incumplimineto de los regalmentos y estatutos de la universidad los cuales tienen rango de ley. La legislación peruana regula el procedimiento de despido mediante el Decreto Supremo 003-97-TR y en el Decreto Supremo 001-96-TR. ( la empresa que cierra es SAN IGNACIO S.A , vende productos de BACKUS y la nueva empresa que contrata es BACKUS, pero con sueldos bien bajos.. ). Hola tengo la siguiente consulta: 1.- A qué lugar debió acudir el ex-colaborador a hacer la ocnstatación policial? soy un docente contratado por servicios no personales en una universidad nacional, por el tiempo mayor de 7 años, se corre la bola de que el próximo año seremos despedidos por la nueva ley universitaria, tengo titulo profesional. y ellos no me dicen cuanto me van a dar de mi liquidacion . La pregunta q les hago es q debo hacer al respecto? como era obvio el me despide unos meses despues ,por robo, el no puede probarlo. trabajo en el ministerio publico en el distrito fiscal de lima este en medicina legal soy personal 728 contrato indeterminado, la consulta es debido a que han publicado concurso publico para asistentes administrativos por contrato administrativo de servicios – (CAS), en mi mismo distrito fiscal, PUEDE MI CONVIVIENTE POSTULAR A UNO DE ESTOS PUESTOS, O HAY IMPEDIMENTO POR EL PARENTESCO. La Corte Suprema de Justicia de la República del Perú, emite nuevas pautas que por las cuales ahora las tardanzas reiteradas son causal de despido de los … Mi consulta es si para efectuar un despido por falta grave en base al literal f) del art.25 del d.s.003-97-tr, actos de violencia, la empresa puede basarse en un incidente entre dos trabajadores en el cual uno de ellos le da una palmada en la cara a otro y se dicen palabras soeces, dicho incidente no fue a mayores sólo fue de unos 2 minutos. de un momento a otro no me dejaron ingresar sin ningun motivo. Somos TCA Soluciones Empresariales enfocados en apoyar a nuestros clientes en el desarrollo de la gestión empresarial contribuyendo al alcance de sus objetivos. Por supuesto ellos no quisieran pagarle otra indemnización a otro trabajador pues se meterían en otra deuda. La crisis global ha tocado la economía peruana y los afectados son los trabajadores. Gracias. Mucho le agradeceria que me sacaran de una duda, yo trabajo en una entidad bajo la ley 728, en el año 2004, hice un reclamo laboral despues de varias consultas dentro de la empresa y por ultimo con opinion del asesor legar externo opino a mi favor por mi reclamo planteado, inclusive me hicieron llegar copia fedeateada de ello para mi conocimiento, pero la entidad no tomo en cuenta para nada la opinion legal, el suscrito presento en varias oportunidades documentos a la Gerencia general para su cumplimiento de lo opinado pero a la fecha no he teniido respuesta por escrito, solo en forma verval, en la que me dicen que la opinion del abogado no tiene validez porque ya no esta vivo(fallecio) y ademas es potestad de la empresa en dar cumplimiento de la opinion, me gustaria saber si la opinion legal lo puedo presentar como prueba ante un reclamo judicial? Si un trabajador llega a realizar un comete un delito doloso, puede sufrir un despido laboral justificado. Decreto de Urgencia 038-2020.- Establece medidas complementarias para mitigar los efectos... Congreso debatirá proyecto de retiro AFP. WebLas faltas graves que dan lugar a despido justificado son las siguientes: 1. Todo trabajador que haya excedido el período de prueba y haya sido despedido arbitrariamente, esto es: sin que el empleador alegue ninguna causa justificante para su cese o o sin que lo acredite en el proceso laboral (Artículos 34º y 38º del Decreto Supremo 003-97-TR). El quiso hacer un descargo pero en ese momento le obligaron a firmar el memo como si él estuviera de acuerdo y por la presión que había y el temor a ser despedido, lo tuvo que firmar, amenazándolo además que ese memo iría en su hoja de vida. Debo responder con una carta, aceptando su renuncia pero no la exoneración de los 30 días?? buenas tarde soy geraldine estuve trabajando en una fabrica de produccion estube menos de un mes en prueba y luego firme contrato por 3 meses me retire dos dias antes de finalizar el contrato y cuando fuy a presentar mi renuncia no me la kisieron resivir me dijeron que ya estaba fuera de la empresa y no me dieron ningun tipo de liquidacion kisiera saver si tengo o no derecho a mi liquidacion pork hasta el dia de hoy no me an depositido nada le estaria muy agradecida espero su respuesta muchas gracias. en la fecha mi dolor es de malestar en mi rodilla . quisiera saber si es que no me hacer llegar por escrito la no aceptacion se entiende como aceptada la exoneracion del preaviso de acuerdo a ley? La Sra que trabajaba conmigo como empleada del hogar con cama a fuera de un momento a otro no vino mas, estuvo ausente 25 dias y aviso al 4to dia su esposo (Viernes), que estaba mal de salud y que el Lunes estaria retornando a trabajar, lo cual no se dio. ante esto le manifiesto al conciliador que deseo pasar ajuicio, y me doy con la noticia que tengo solo 30 dias para interponer demanda por despido arbitrario, preguntandome entonces como es posible que el ministerio de trabajo no me hay informado estoy mas aun señalado fecha de diligencia fuera de fecha de los 30 dias, o es que estoy hablando mal, por favor que puedo hacer en este caso, no me pagaron nada, abusan de mis derechos. ¿Los trabajadores de confianza tienen jornada laboral máxima? Gracias de antemano, y espero su ayuda en mi caso. ESPERO SE SIRVA ABSOLVERME ESTAS PREGUNTAS EN FORMA DETALLADA Y CON MENCION A LOS DISPOSITIVOS QUE DEBO ACOGERME A EFECTOS DE SUSTENTAR MI RECLAMO. hasta las 5p.m. pq me quede sin trabajo… tengo un hijito pqueño q mantener…. Lo que yo supongo es que al momento de negociar, me dirán pero Rosi nosotros te vamos a pagar todo lo que la ley corresponde, pero podré decirles que me paguen el seguro médico hasta por 3 meses? El contenido de la carta, … Tengo derecho a que se me pague mi sueldo del mes de Agosto por completo?, porque me han dicho que en esta universidad no lo respetan y te lo quitan. Muchas gracias por su repuesta señores abogados. Acumular tardanzas, e incluso faltas, en un determinado periodo sin la debida justificación podría ser causal de despido por ser considerada una falta grave, señala Miguel Rubio, gerente senior del Área Laboral de EY Perú. QUISIERA SABER CUANDO UNO ESTA CON DESCANSO MEDICO DEL AÑO PASADO HASTA ESTE AÑO MEDIADOS DE JUNIO TIENE DERECHO AL DESCANSO FISICO VACACIONAL Y CUANTO TIEMPO TIENE QUE LABORAR PARA QUE LE OTORGUEN ESE DERECHO YA QUE LA EMPRESA ME DICE QUE HE PERDIDO ESE DERECHO Y NO ME CORRESPONDE POR ESTAR CON DESCANSO MEDICO POR ENFERMEDAD.QUISIERA SU RESPUESTA LO MAS PRONTO SI CORRESPONDE ESE DERECHO. Todo esto orquestado por el nuevo jefe del area quien desde q ingresó esta obsesionado con echarme. ¿Es este un caso de despido arbitrario? Si la empresa no desea contar con sus servicios y no hay causal para su despido no puede obligarlo a renunciar. pero en que casos se puede pedir su reincorporación Hola, trabajo en una empresa minera y necesito solicitar licencia sin goce de haberes. buenas tardes mi consulta es la siguiente hace cuatro meses ingrese a trabajar para una empresa y hubo un desfalco de 4500 soles de la cual me involucraron y firme una carta de compromiso para que me descuenten en 6 meses pero la fecha pactada era a partir de enero y comenzaron en noviembre pero tenia facturas pendientes por cobrar y tome 2000 soles por que no me pagaron ahora me cesado de la empresa que me puede pasar si yo firme una carta de compromiso por los 4500 y luego firme otra por los 2000 que se tiene que cobrar de mi dos meses que no me pagaron espero tu apoyo urgente mil gracias. mi pregunta es, si a él le corresponderia una jubilacion anticipada y de ser asi, si la empresa esta en la obligacion de seguir el tramite con él, o buscan que despedirlo y no hacerse cargo de este tramite, que tendria que hacer si lo despiden, que es lo que le corresponderia hacer a él para defender sus derechos laborales? ante mi queja notarial de esa injusticia decide despedirme sin causa alguna igual que a otra compañera que la bajaron igual en el despido notarial especifica entre otras no haber entregado cargo y yo tengo el documento entrega, algo mas yo soy lic. Es eso cierto. en comunicacion y su sobrina aun estudia en la misma universidad, dias despues ante mi reclamo la saca del puesto al parecer asustado por mi reclamo, que puedo hacer? • 52 Capacitaciones en el año (+ toda la biblioteca de sesiones anteriores). Gracias por anticipado, espero pronta respuesta Puedo ser despedido sin causa justa? Que opinan. Y ADEMÁS Buenas tardes, WebSabía usted que: En el Perú, el despido de trabajadores que laboren 4 o más horas diarias no es libre. He iniciado un proceso de reconocimiento de relación laboral y pago de beneficios laborales contra la empresa empleadora en la que supuestamente trabajo por locación de servicios por más de diez años. muchas grcs, Tengo trabajando 05 años con contrato indeterminado e un cargo de confianza segun esta escrito en mi boleta. Recien a partir del mes deOctubre entre a planilla ,hoy 31deDiciembre quisieron quefirme mi carta de renuncia,no lo hice.Actualmente tengo 8 meses de embarazo, quisiera saber cuales son mis derechos, hola mi pregunta es q para todo trabajo las horas de trabajo es de 8 horas despues de las 8 horas son horas extras yo hago 3 horas extras diarias lo cuales son las dos primera al p2 y la tercera hora q ers la p3 no se me estan pagando q se podria aser en este caso La empresa no me dio previo aviso de q ya no iba a continuar trabajando para ellos… esperaron en decirme el ultimo dia que asisti…ahora no se q debo hacer? En dicha carta que me enviaron me acusaron de falta grave y de el no cumplimiento de mis labores, recayendo en una falta grave y causa justa de despido. Espero tener una respuesta de ustedes lo antes posible. Agradezco desde ya sus consejos. El 1 de Mayo entré a trabajar en una universidad prievada y firmé contrato hasta el 31 de diciembre. ya que mi accidente lo sufri trabajando. Gestión Administrativa de ContabilidadAsesoría TributariaAsesoría en CostosAsesoría en ImportacionesAsesoría LaboralAsesoría Control de Inventarios. tiene o no derecho a reposición en su empleo o a pago de indemnización por despido. al Dom. The action you just performed triggered the security solution. Este escenario se aplica, sobre todo, cuando la condición es permanente. al respecto que debo hacer . En el MTPE los conciliadores nos han dicho que sigamos adelante y hagamos nuestras denuncias respectivas ya que el fondo del asunto es claro pero lamenmtablemente ellos no pueden obligarlos a reponerlos al trabajo. Despidos arbitrarios, cuando en ellos no puede demostrarse una causa justificada por la ley. Cual es el procedimiento para denunciar un despido. WebLos tipos de despido en el Perú. Podríamos dividirla en tres partes: EL saludo y presentación. Solo deseo que me paguen los dias trabajados. y no al capatas pero si a este señor solo lo veo lo fines de semana y me urgia aser ese tramite El período de prueba es un período legal en el cual el empleador puede extinguir la relación laboral unilateralmente sin necesidad de que exista una causal justificante y sin que sea necesario seguir el procedimiento de despido que señala la ley. El articulo mencionado esta referido a lo que indica el contrato laboral, el cual nunca se firmó, aún así aplica en esta caso y como debo proceder¿? la pregunta es tengo que renunciar a mi trabajo para que me paguen el despido intempestivo. Click to reveal Atentamente Carlos. gracias. En Marzo firmé contrato por tiempo indefinido, con un periodo de prueba de 3 meses. Sres, buenos dìas. Incluye TODOS los beneficios de la Además del despido arbitrario, existen otros tipos de despido en el Perú. SI SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE HA LLEGADO TARDE EN 6 OPORTUNIDADES AL MES. La legislación peruana regula el procedimiento de despido mediante el Decreto Supremo 003-97-TR y en el Decreto Supremo 001-96-TR. Web4. el dia 27 de enero cometi en mi trabajo una falta grave en si se le puede llamar asi kise sustraer un articulo por el valor de 20 soles mas o menos en vigilancia se dieron cuenta y dieron parte al encargado el cual me llevo al jefe de seguridad el cual es un policia y me hizo firmar una acta de intento de sustraccion o algo asi despues de esto me dieron la noticia ke estaba despedido ace menos de un mes estoy en ese trabajo acepto mi culpa pero me dieron a entender ke no me iban a pagar esta quincena lo cual no me parece justo usted cree ke estan el derecho de acerlo espero su gentil respuesta por favor. y otra pregunta… uno como trabajafor puede denunciar ante el ministerio un maltrato por parte de una persona especifica? Hola, mi consulta es la siguiente: La empresa en la que trabajo (SAC) está cerrando toda la planilla porque dicen que les resulta “muy caro” pagar los sueldos por esa modalidad, sin embargo el dueño se acaba de comprar un BMW del año. El lugar donde trabaja le ha pedido su historia clinica y no sabe porqué se piensa que es para buscarle una causal de despido o algo parecido, tengo un cargo de confianza, me pasaron una carta por falta grave aduciendo que envie información reservada a traves de mi correo electronico asignado por la empresa, la consulta es si la empresa puede revisar mis correos sin mi consentimiento y ampararse en estas pruebas , ademas que la información enviada no tiene nada de resrvado por contener información publica como consulta a RENIEC. Buenas noches, estuve trabajando en una empresa inmobiliaria desde mayo del 2007 hasta marzo del 2009,debido a que por motivo de viaje, pedi una licencia que me fue concedida por 3 meses, debido a multiples problemas presentados debido a salud principalmente, no me reintegre en la fecha indicada y recien lo hice en enero del presente año, estuve trabajando 20 dias y de pronto fui despedido con el argumento que por tener una pareja dentro de la empresa y haber tenido otra anteriormente que aun trabaja alli, era inmoral y por lo tanto me cesaron, a pesar que siempre cumpli con mi trabajo, la pregunta es si tengo derecho a cobrar algun tipo de indenmizacion, por el tiempo anterior trabajado, pues durante ese lapso solo entregaba recibo por honorarios cada tres meses o mas o mas o menos, no era mensual, no me parece justo este despido arbitrario, necesito su consejo, muchas gracias, tengo que agregar que dicha empresa constantemente tiene estos problemas de despido y sus trabajadores tienen que iniciar un jucio para lograr cobrar lo que le corresponde, alguno por lo engorroso del tramite desisten de hacer, y eso no me parece para nada justo que empresas como esta se burlen no solo de los trabajodores si no de entidades gubernamentales, tales como sunat, etc, muchas gracias, hola mi pregunta es que mi contrato vence el 1 de febrero y tube una despedida indirecta (hostilidad) y me dijeron que no me renovarian contrato quisiera saber si tengo derecho a indemnizacion y cuales serian mis beneficios sociales teniendo dos años de trabajo y culminacion de contrato es el 1 de febrero de este año y si tengo derecho tambien a cts truncas y gratificaiones truncas de este año sin haber llegado a mayo y julio ? Hasta el momento no he vuelto a ir, quisiera saber si hay alguna manera de evitar el despido o si ya no hay vinculo laboral entre la empresa y yo, si me van a indemnizar, cuanto me corresponderia si ganaba un basico de 308 soles y cuanto tiempo debo esperar para que me paguen este monto, muchas gracias por su tiempo y despejar mis dudas. ESPERO DE SU PRONTO CONSEJO Y SU ASESORIA Ahora esta persona kiere volver, pero me pide que renuncie. y ¿que pasaria si solo dejo de ir? Buenas Noches si existe unaobra en donde, la empresa que quiere que se ejecute este proyecto contrata a un contratista,y esta asu vez otras subcontratistas, y cabe decir esta sub contratista decide despedir a un trabajador por mala supervision en el tema de seguridad industrial, pero esta subcontrata hace caso a la principal contrata como se debe proceder si se saca al profesional. Ese plazo lamentablemente ya venció hace mucho para usted, asi que su demanda será desestimada de plano. a mi me dieron el cargo de confianza de administrador del hotel , y no se en que momento me despediran y al resto de mis compañeros, quiero que me digan de que manera puedo presentarme al ministerio de trabajo y si es que mi denuncia puede trascender. De acuerdo a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, articulo 25, "la falta grave es la infracción por el trabajador delos deberes esenciales que emanan del contrato". cuanto tiempo tiene que pasar para regresar. ESTO LO HAGO A RAIZ QUE UNOS COMPAÑEROS DE TRABAJO EN LA INSPECCION QUE HAN SOLICITADO UNOS EX-COMPAÑEROS DE TRABAJO ME HAN ENVOLUCRADO EN LA INSPECCION DICIENDO QUE COMO ES VERDAD YO TRABAJABA PARA LA EMPRESA DESDE EL AÑOS 2003 Y YO ERA EL QUE ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA MISMA, POR LO QUE LOS QUE HAN FIRMADO AFIRMAN QUE HE TRABAJADO AHI, Y ADEMAS TENGO GIROS DE LOS BANCOS EFECTUADO A MI PERSONA POR LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA SEDE PRINCIPAL EN TRUJILLO, QUE PUEDO HACER? Todo despido que sea ilegal, es decir, que vaya contra la ley, ya sea porque la ley lo prohíbe, … "Si hay abandono de trabajo por más de tres días consecutivos de inasistencia injustificadas, se procede al despido automático. muchas gracias. Hola, mi consulta es la siguiente: EN EL AÑO 2007 PERCIBIMOS UN AUMENTO POR CANASTA FAMILIAR DE S/. Los motivos económicos, tecnológicos, … HE TOMADO MEDIDAS LEGALES EN CONTRA DE LA EMPRESA PERO DESEO SABER SI EL PROCESO DE AMPARO ME HEZ FAVORABLE .. Gracias y saludos, buenos dias ahora mi pregunta es ME CORRESPONDE BENEFICIOS SOCIALES POR HABER RENUNCIADO AUN EXISTIENDO UN CONTRATO , EN EL REGIMEN ESPECIAL LABORAL. Esto me hace pensar que se apoyarán en el artículo 46º del Decreto Supremo 003-97-TR. Hay despidos que son justos que se fundan en una causa que está prevista por la ley que puede ser por faltas … 【10％OFF】 m&m's ぬいぐるみ☆エムアンドエムズ ぬいぐるみ. La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica que en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y en el reglamento interno de trabajo se encuentran las justas causas por las que se le puede terminar el contrato de trabajo a un trabajador.. En el artículo 62 del CST no se definen los llamados de … Estoy trabando en ura empresa en la cual me despidieron pagandome todos mis beneficios y fui trasladado a un tercero realizando la misma labor el caso es que a fines de agosto cumpli 5 años de trabajar en este tercero y hay posibilidades de ingresar nuevamente con un contrato directo a la empresa, lo que queria saber es si el tercero tiene que pagarme mi indemizacion de 1.5 sueldos por año. La razón de terminación del contrato tiene que relacionarse con la repetición de la acción que constituye la falta. ¿Los descuentos (de haberlos) los hace el empleador? espero respuesta. Laboro en una empresa como sub contadora desde el año 2007, actualmente estoy con mi subsidio de maternidad y regresare a laborar en 20 dias. Justificarse porque hubo mucho tráfico en reiteradas oportunidades no siempre lo salvará, pues su empleador podría considerar que solo es una excusa. No me dan opción a que me capacite. Atte. Felicitaciones por la web. Cientos de charlas y conferencias sobre temas contables, tributarios, laborales y administrativos. Florencia, Hola fui contratado para trabajar por 4 meses y firme un contrato pero pasadas 2 semanas se me despidio de la manera mas injusta a todo esto la empresa hace firmar contratos por menor cantidad yo ganaba 1800 y decia en el contrato 600 soles otra cosa yo ganaba un porcentaje de ventas q no se cual era y no se si debo reclamar ese porcentaje de ganancia gracias por su respuesta, buenas noches.. trabajo en restaurante,, y soy trabajador con contrato indeterminado, el tema es que este ultimo fin de semana se sucito un problema , tenemos una promocion de 5 a 11 pm happy hour donde tenemos ciertas promociones, tenia a mi cargo 3 mesas.. el tema es que aveces los lcientes rechazan algunos pedidos, xq se desaniman o porq cambian de opinion.. trabajamos ocn un sistema computarizado donde minuto a minuto se puedne ver todos los movimientos que cada mesero hace al digitar los pedidos.. nosotrros cuando tenemos productos q nos rechazan pues tratamos de venderlos, los productos q me rechazaron los logre vender en otra mesa, se me esta acusando de sacar los productos en promocion fuera de la hora indicada.. es decir hasta las 11pm… tngo el aval que todo pedido fue digitado antes de la hora indicada… en el reporte de sistemas esta especificado… y ellos no pueden probar dicha acusacion….. habria razon para que me despidan??? 3.- en el reglamento interno de trabajo esta que no podran ingresar a laborar quellos que tengan vinculo familiar hasta el 4to grado de consanguiniedad y segundo de afinidad Sin embargo, pese al supuesto despido, mantengo un teléfono celular con el servicio activo que paga la empresa por lo que creo que el vínculo continúa manteniéndose. Otra consulta, en mi boleta de pagos, en el cargo que ocupo dice “Impulsadora” pero yo, con dos personas mas me encargaba de manejar la caja, de devolver la ropa de los probadores de mi zona a los asistentes de la tienda para que ellos la ordenen, y en algunos casos hasta debia ordenarla yo en su lugar, tambien tenia que servir bebidas a los clientes que ingresaban al salon donde yo trabajaba. El empleador puede despedir al trabajador dentro de esos tres meses sin necesidad de justificación y sin obligación de abonar indemnizacion. SE ME NOMBRO EN EL GRUPO OCUPACIONAL STA, SIN EMBARGO SIGO PERCIBIENDO EL MISMO SUELDO DE 670. buenos dias , mi pregunta es tengo seis meses trabajando falte un dia y me despidieron Por favor dr. Mi nombre es Luis Basurto Castro mi telefono es 4540379 mi correo labc_65@hotmail.com. 185.149.112.215 Hay una ley que respalda esto? Que jurisprudencia me puede amparar para defederme ante una posible ostilizacion ? Temas relacionados con Recursos Humanos, Artículos de Recursos Humanos, Noticias sobre Recursos Humanos, Webs de Recursos Humanos, Libros sobre Recursos Humanos, Expertos en Recursos Humanos, Videos de Recursos Humanos, Suscríbase a nuestro newsletter para recibir las últimas novedades sobre Recursos Humanos en Perú y ganar fabulosos premios, COPYRIGHT © 2018. Web1.-. "El plazo que tienen los trabajadores para justificar sus inasistencias es de tres días hábiles luego de producida la falta", detalla el especialista. trabajo en empres pesquera cfg investment sufri accidente con rotura de meniscos el 7 de marzo la misma que me fue operada y tuve rehabilitacion hasta setiembre que fui dado de alta. En Perú podemos hablar de los siguientes tipos de despidos: Despedidos amparados por la ley, es decir, que sean motivados por la incapacidad o la … Trabaje 2 años en una empresa me liquidaron. hola buenas tardes mi situacion es la siguiente tengo 6 años trabajando para maestro home center soy planilla indefinida y me estan cesando por un tema de bajo rendimiento me quieren indemmisar con 1 .5 sueldo por año pero al final de esa suma me quieren descontar afp y la quinta categoria es valido segun la ley que me descuenten eso . El artículo 34 de la norma en mención señala que el despido arbitrario comprende al despido sin una causa válida. El gira dichos recibos por asesoramiento comercial de los planos de cada dpto.. comprado. Si imputa una falta no prevista en la ley. deseo me asesoren vengo trabajando en un hotel y los dueños contratan un personal por un mes o dos y al rato los despiden solo pq les dio la gana, La chica que trabaja en housekeeping se sintio mal se le llamo para que se le de permiso y la despidieron. ¿por qué, el que renuncia recibe menos dinero que el que fue retirado? Por motivos de salud no asisti al trabajo una semana y en el seguro no quisieron otorgarme un descanso medico, por lo que en mi trabajo lo consideraron abandono de puesto de trabajo. es cierto eso? El tope idemnizaciòn para el Cargo de Confianza es igual al trato comùn ? cantidad de dinero???….. Los funcionarios del Ministerio programarán la visita o si la urgencia lo amerita le entregarán un oficio para la Policía Nacional del Perú para que sea esta dependencia la que de inmediato constate que se ha producido un despido. Su ofrecimiento son los beneficios de ley equivalentes a un despedido y me ofrecen 3 sueldos adicionales. Ella regreso como sino hubiese pasado nada el 1 de diciembre. 1. Cloudflare Ray ID: 78801b6e1939467f Gracias por su respuesta. Please include what you were doing when this page came up and the Cloudflare Ray ID found at the bottom of this page. DR: Bueno mi consulta es actualmente estoy trabajando en una entidad publica MTC bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS ) , pero eh tenido ya 3 faltas es decir dos dias seguidos y otra despues de dos dias es decir jue,vier y lun .. por motivos de salud ..lo que pasa que esto ocurrio principios del mes de mayo y recien hoy 26 mayo presente mi certificado medico ( hepatitis A) mi pregunta seria ..me podrian aceptar el certificado medico presentado despues de tiempo ??? Ya cumplí 1 año 5 meses laborando en esta empresa. WebSi eres de las personas que por diferentes motivos llega tarde al trabajo, ... en un determinado periodo sin la debida justificación podría ser causal de despido por ser … Estas son algunas de las principales causas disciplinarias de despido procedente: Ahora lo q yo no entiendo es pq me hicieron creer q habia firmado un contrato q no existio y esperaron el ultimo dia q cesaba mi contrato para decirmelo. Es normal que el último día de prueba te comuniquen sin previo aviso? 100.00. hasta ayer fueron los seis dias, tengo q regresar a laborar??? Buenas tardes, es la primera que consultare en esta web muy interesante y espero que por favor me saque de muchas dudas. Para el caso de que tu contrato sea por un tiempo definido, ante un despido injustificado de tu empleador, también … • [Nuevo en esta Suscripción] Revistas Según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, articulo 25, “la falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato”. WebÚltimas noticias de Perú y el mundo sobre política, locales, deportes, culturales, espectáculos, economía, y tecnología en la Agencia Peruana de Noticias Andina La … Gracias. hola mi nombre es miller yo estube trabajando en una empresa textil durante cuatro mese y un dia cuando llege a mi lugar de trabajo no me dejaron ingresar aludiendo ke en el area k yo laboraba no habia produccion asi ke no podias entrar a laborar ese dia y ke ya me llamarian kuando hubiera produccion en un par de dias pero pasaron cuatro dias y no mellamaron luego yo llame y me dijeron ke llamara al dia siguiente y kuando llame me dijeron ke yo estoy despedido …osea me despidieron x telefono y no me kieren pagar mi liquidacion completa me an dicho ke me toca 840 soles incluido cts 28de julio pero si kiero cobrar mi liquidacion tengo ke aceptar la propuesta de la empresa k es darme 400 soles al contado y un certificado de la empresa con otra razon social o de lo comtrario si kiero mi liquidacion completa me lo kieren pagar 100 soles cada 15 dias x fabor digame k puedo hacer y komo puedo solucionar este gran problema k tengo ya k tengo un mes sin trabajo y la gerente de la empresa me a dicho k si me atrevo a denunciar no me van a`pagar ni un sol y ni x favor ayudeme y gracias muchas gracia x su respuesta. mencionar que fueron correos enviados en año anterior donde no tenia cargo de confianza, este año al mes de tener cargo de confianza me envian la carta con dicha falta, trabajo a contrato indeterminado y casi 3 años. EL DIA 08 DE JUNIO DEL 2009 , SUFRI UN DESPIDO ARBITARIO , LA EMPRESA OPTO POR PRESINDIR DE MIS SERVICIOS SIN DARME ALGUNA JUSTIFICACION O CAUSA ALGUNA PARA TAL HECHO , HE LABORADO EN ESA EMPRESA 12 AÑOS , LOS PRIMEROS AÑOS LO HIZE COMO CHOFER, LUEGO COMO OPERADOR , Y ULTIMAMENTE COMO SUPERVISOR (4 AÑOS ). Estuve en planilla ,ganando 600. maria hermoza por proceso de concurso estubo contatada en plaza vacante presupuestada por nueve meses, se reolvio el contrato al 31 de diciembre de 2009, estoy en proceso de gestacion y debo dar a luz en fecha probable el 24 de Enero de 2010. la prgunta es: Es justo mi despido ?, puedo pedir reconsideracion?, cual es plazo para la extinsion del reclamo? No es por el número de memorandos, el despido es con justa causa si el empleador demuestra que usted incurrio en una mala conducta, puede … Queria hacerle una consulta yo deje de trabajar por un periodo por un permiso de maternidad,tuve ke viajar en ese lapso y por motivos familiares ya no pude volver a mi trabajo ,no he presentado mi carta de renuncia ya han pasado varios meses,no se si tengo derecho a algo como por ejemplo mi carta de cese ,para poder retirar mi cts,sera posible? comunique a la empresa donde me dijeron para conciliar mi renuncia me hicieron un calculo de s/ 22,000, al citarme al otro dia cambiaron de opinion comunicandome que solo tengo para cobrar cts, lo cuiual no acepte, dr. que puedo hacer al respecto. quisiera hacerle una consulta, espero me puedan responder: Preste servicios ininterrumpidos por mas de 02 años en una Municipalidad, los primeros 06 meses como SNP, luego con contrato eventual aproximadamente 11 meses,y cuando salio el CAS me pusieron en el CAS, haciendo las mismas funciones, ya se habia cursado mi requerimiento para renovacion de contrato,estaba la tarjeta del mes de setiembre, y me notifica el area de personal que por motivos presupuestario, no podran contar con mis servicios a partir del mes de setiembre agradeciendome por el tiempo laborado. Ahora, tengo compañeros que han sido retirados de la empresa y otros renunciantes con el mismo tiempo de servicio. Si es así lo mejor es negarse y que el empleador proceda al despido para que ese cese pueda ser impugnado judicialmente, ya sea para pedir la indemnización por despido arbitrario o para demandar la reposición. En mi trabajo agredí físicamente a un compañero (dos golpes en el rostro), debido a que ofendió a mi madre y a mi, mi reacción fue golpearlo,se que estuve mal,este señor anterior mente fue agredido por una compañera por el mismo problema, pero el esta ves si le respondió, a el lo despidieron por una falta grave pero dejo un escrito donde describe lo ocurrido referente a mi, me llamaron para conversar no se que hacer. Es factible entregar una carta de cese, mientras el trabajador se encuentre con descanso médico, o tengo q esperar que se reincorpore en su centro de trabajo, en caso de ser así, existe una jurisprudencia, de ser así la pudes citar, gracias. existe alguna ley o norma quer rigue sobre las TARDANZAS? sali a trabajr en enero del 2011 por 15 dias y cada dia de trabajo mi rodilla era de intensi dolor , lo cual comunique a la empres por carta me dijeron para conciliar mi retiro. ¿Debe el trabajador asistir al centro de empleo durante su proceso de despido? Ultimamente hubo una mala negociacion con un proveedor lo cual resulto en adelantos de dinero al proveedor y la demora en entrega del producto, finalmente esto se soluciono despues de 2 meses. A que tengo derecho. WebLa ciudad de Vigo cuenta con una larga tradición judicial y de este modo, desde los tiempos en los que el Juzgado se hallaba en el centro de la ciudad, toda la cena centro se vio … o tiene q ser contra la empresa… resulta q ha entrado un nuevo jefe e hizo una reunion.. y pues sus palabras no fueron de las mas amables con ninguno de los presentes habiendo señoritas y madre de familia que salieron horrorizadas de dicha reunion sisteniendo q les habian faltado el respeto y q las habian maltratado verbalmento…. Si demando por el cumplimiento de mi reclamo la empresa me puede despedir? Mi caso como todos tiene algo en particular, estuve trabajando para el BCP siendo este mi primer centro de trabajo desde los 19 años exactamente inicie el 20/10/2008 mi consulta es sobre que debo hacer si el dia viernes 06/05/2011 terminando mis deberes como trabajador me arquearon mi lonchera de efectivo y me faltaron s/2.00 claro que eso fue una equivocacion de conteo de mi parte pero que llevo a que mis supervisores se rigieran a una norma del bcp indicando que es “falta grave” asi me faltase s/0.01 2 Pasar a la otra empresa con las condiciones que ellos concideren,pero sin indeminizacion. 5. Se actualiza constantemente incluyendo nuevas preguntas o precisando las respuestas: La base de cálculo es una remuneración y media que es la indemnización anual. En esta situación, una empresa puede verse obligada a pagar una indemnización o la reposición del puesto de trabajo. una consulta trabajo en una institucion financiera y me quieren sacar del trabajo por tener una calificacion negativa en el sistema financiero. hola: e sido despedido , primero se me a notificado una carta de pre aviso de despido hise el descargo y aun asi se me notifico el lunes 24 de enero 2011 con la carta de despido via notarial,,, el hecho es que a raiz de un concurso interno para asensos es que denuncie en diario correo la manipulacion de dicho proceso interno y el favoritismo que se pretendia hacer hacia algunos funcionarios y denuncie a los posibles ganadores,, ahora el reglamento interno de trabajo dise que esta prohibido hablar a nombre de la institucion sin autorizacion y el reglamento de servicio civil dice que esta prohibido hablar en contra del estado atraves de sus instituciones,, y como hise una denuncia segun mi empleador hise quedar mal a la institucion y declare en contra de estado pues declare sin autorizacion ese fue el motivo de mi despido,, lo ironico es que ya salieron los resultados del concurso interno y salieron gabadores los funcionarios que yo habia denunciado… pienso que la denuncia no fue para despido pues se han apegado a la letra no tengo antecedentes de haber cometido alguna falta y es primera vez que la cometo me parese un exeso mi despido que debo de hacer, Que deberíamos hacer para poder defendernos apelando a algo que es justo. En los casos que exista una constancia laboral ante la Dirección del Trabajo (DT) sobre atrasos, incumplimiento de contrato, mal desempeño, conductas inapropiadas, entre otras, el empleador puede acumular hasta tres amonestaciones y justificar el despido del trabajador.
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